دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:ارائه مدل ساختاری تفسیری به منظور دستیابی به سیستم ارزیابی عملکرد منعطف ( بر تاکید بر نظام بانکی ) - 1396

تخفیف ماه رمضان

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت عملکرد
  • ارائه مدل ساختاری تفسیری به منظور دستیابی به سیستم ارزیابی عملکرد منعطف ( بر تاکید بر نظام بانکی )

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    ارائه مدل ساختاری تفسیری به منظور دستیابی به سیستم ارزیابی عملکرد منعطف ( بر تاکید بر نظام بانکی )


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    سید محمود زنجیرچی ، حبیب زارع احمد ابادی ، سید حیدر میر فخرالدینی ، میثم دسترنج


    چکیده فارسی:

    امروزه سازمان ها در محیطی حضور دارند که مداوم در حال تغییر است و سیستم ارزیابی عملکرد با یک سری معیارهای مشخص و عوامل اثر گذار از قبل تعیین شده و همچنین مراحل ثابت نمی تواند باعث بهبود مستمر سازمان در ایت محیط گردد.پس با توجه به کمبودهای موجود در ارزیابی عملکرد بایستی به دنبال سیستمی باشیم که سازمان ها بتوانند با شرایط متفاوتی که در ان هستند و با استفاده از اطلاعات موجود در سازمان و بر اساس محیط داخلی و خارجی چرخه ارزیابی عملکرد را طوری پیاده سازی کنند که با تغییر شرایط جوابگوی نیازهای سازمان باشد .بنابراین سازمان ها بایستی به دنبال انعطاف پذیری در برنامه ارزیابی عملکرد خود باشند که این برنامه دارای پیش نیازهای مهمی می باشد که این پژوهش به دنبال شناسایی عوامل موثر در موفقیت پیاده سازی سیستم ارزیابی عملکرد منعطف و همچنین روابط بین این عوامل می باشد . شناسایی عوامل به وسیله پیشینه پژوهش مربوطه و نظرات کارشناسان جمع اوری و در چهارده عامل دسته بندی گردید . سپس عوامل شناسایی شده به وسیله روش ساختاری تفسیری مدلسازی گردید .مدل ذکر شده دارای هشت سطح می باشد که عامل تعهد مدیریت به عنوان تاثیر گذارترین مورد در دستیابی به سیستم ارزیابی عملکرد منعطف معرفی گردید .عواملی که در این پژوهش به عنوان پیش زمینه دستیابی به ارزیابی عملکرد منعطف معرفی شدند .نشان می دهند که بایستی یک سری تغییرات در روند ارزیابی عملکرد سننی ایجاد شود .تغییر در معیارهای ارزیابی موزون کردن معیارها ، ایجاد معیارهای جدید ، توجه به محیط داخلی و خارجی سازمان و اتصال سیستم ارزیابی عملکرد به برنامه راهبردی سازمان از جمله تفاوت هایی است که بایستی در برنامه ارزیابی عملکرد ایجاد شود.
    کلمات کلیدی : ارزیابی عملکرد ، انعطاف پذیری ، مدل ساختاری تفسیری ، بانک شهر


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 22
    حجم فایل: 456 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-عملکرد
موضوعات
footer