دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بررسی موانع اجرایی پیاده سازی مدیریت دانش و ارائه چارچوب مناسب ان جهت استقرار در سازمان تامین اجتماعی - 1396

بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت دانش
  • بررسی موانع اجرایی پیاده سازی مدیریت دانش و ارائه چارچوب مناسب ان جهت استقرار در سازمان تامین اجتماعی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بررسی موانع اجرایی پیاده سازی مدیریت دانش و ارائه چارچوب مناسب ان جهت استقرار در سازمان تامین اجتماعی


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    سعیدظهرابی ، احمدرضا کسرایی


    چکیده فارسی:

    تحقیق حاضر با هدف تبیین چالشهای مدیریت دانش و راهکارهای برطرف کردن این چالشها و ارائه چارچوبی جهت استقرار مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی انجام گرفته است .پژوهش های فراوانی در مورد تاثیر مدیریت دانش بر حوزه های مختلف سازمان تامین اجتماعی انجام شده که همگی تاثیر مثبت انرا نتیجه گرفته اند و در متن مقاله به ان اشاره شده است اما در زمینه استقرار ان گامهای موثری برداشته نشده است . بحث مدیریت دانش در سطوح بالای سازمان تامین اجتماعی مطرح شده و به برنامه راهبردی راه یافته است . در برنامه ریزی راهبردی سازمان تامین اجتماعی یکی از رهبردهای بخشی کمیته اداری مالی به نظام مدیریت دانش درسازمان اختصاص یافته است . بنابراین به نظر می رسد تا اینجا اندکی از کلام فاصله گرفته و فرصت تبدیل شدن به برنامه را یافته است . سازمان تامین اجتماعی یکی از بزرگترین سازمان های ارائه دهنده خدمات بیمه ای و دومین تولید کننده خدمات درمانی پس از دانشگاه علوم پزشکی به مردم است و در حال حاضر بیش از 68 هزار نفر نیروی انسانی دارد و با تحت پوشش قرار دادن بیش از 42 میلیون نفر از مردم و با داشتن 363 بیمارستان و مرکز درمانی و 480 شعبه و بیش از یک میلیون و دویست کارگاه و واحد تولیدی خدمات متعددی در دو بخش بیمه ای و درمان به مشتریان خود ارائه می دهد. در سازمان تامین اجتماعی مواردی مانند : گستردگی پوشش و خدمات ،گرایش های نوین در خط مشی گذاری بخش دولتی، ارائه خدمات نوین به صورت پایلوت و سپس فراگیر ، اعمال حاکمیت به جای تصدی گری ، رقابت و توانمند شدن بخش خصوصی، افزایش دانش شهروندان و از دست دادن نیروهای با تجربه مدیریت دانش را مفید و در مواردی ضروری کرده است با وصف اینکه مدیریت دانش در سازمان های ایرانی از جمله تامین اجتماعی ضرورت دارد یا انتخاب و همچنین چالش ها و راهکارهای استقرار مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی مواردی است که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته است .
    کلمات کلیدی : مدیریت دانش ، موانع مدیریت دانش، استقرار مدیریت دانش، سازمان تامین اجتماعی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 20
    حجم فایل: 505 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-دانش
موضوعات
footer