دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی پرسنل در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی - 1396

محرم

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت بهره وری
  • بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی پرسنل در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی پرسنل در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    پریسا محمدی ، محمود دورودیان


    چکیده فارسی:

    امروزه رقابت پذیری سازمان ها از مسیر بهره وری و تعهد سازمانی پرسنل سازمان می گذرد .یکی از عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی و بهره وری پرسنل کیفیت زندگی کاری انها است . هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی و نیز بررسی نقش میانجی گری تعهد سازمانی پرسنل در رابطه بین این دو متغیر است .نوع روش انجام مقاله حاضر پیمایشی و سطح تحقیق کاربردی است . اطلاعات مورد نیاز این تحقیق به دو روش کتابخانه و پرسشنامه جمع اوری گردیده است . جامع اماری مقاله شامل تمامی کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد زنجان 700 نفر بوده حجم نمونه اماری نیز بر اساس جدول مورگان 248 نفر محاسبه شده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه اماری انتخاب گردید . برای گرداوری داده ها از سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بهره وری نیروی انسانی و تعهد سازمانی استفاده شده است . روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. پس از جمع اوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل ان ها از نرم افزار SPSS 22استفاده شده است . نتایج حاکی از ان است که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد و تعهد سازمانی پرسنل این رابطه را میانجی گری می کند. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران سازمانی برای ارتقا میزان بهره وری نیروی انسانی برنامه هایی برای کیفیت زندگی کاری کارکنان تعریف نمایند تا به صورت مستقیم و غیر مستقیم ( از طریق افزایش تعهد سازمانی ) در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی استفاده شود .
    کلمات کلیدی :کیفیت زندگی کاری ، بهره وری نیروی انسانی ، تعهد سازمانی ، متغیر میانجی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 17
    حجم فایل: 591 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-بهره-وری
موضوعات
footer