دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:توانمند سازی کارکنان و ارتباط ان با عملکرد کارکنان در سازمان ورزشهای شهرداری شهر تهران درسال 1396 - 1396

محرم

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت عملکرد
  • توانمند سازی کارکنان و ارتباط ان با عملکرد کارکنان در سازمان ورزشهای شهرداری شهر تهران درسال 1396

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    توانمند سازی کارکنان و ارتباط ان با عملکرد کارکنان در سازمان ورزشهای شهرداری شهر تهران درسال 1396


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    مهدی حاجی احمدی ، داود دهقان


    چکیده فارسی:

    هدف پژوهشگر در این پژوهش بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی و عملکرد انها در سازمان ورزشهای شهرداری شهر تهران میباشد . برای انجام این پژوهش از جامعه اماری 200 تنی، تعداد 127 تن نمونه بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی ساده از بین کارکنان برای تایید یا رد فرضیه های پژوهش برگزیده شدند .متغیرهای مستقل پژوهش شامل پنج مولفه می باشد که عبارتند از :احساس معنی داری ، احساس شایستگی ، حق انتخاب ، احساس موثر بودن و احساس اعتماد است ،و متغیر وابسته ، عملکرد کارکنان است . برای گرداوری اطلاعات برای سنجش توانمند سازی از پرسشنامه استاندارد اسپیرتزر استفاده گردیده و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد خانم کاپمن استفاده شد .روایی محتوایی پرسشنامه به تایید خبرگان رسید و برای سنجش پایایی پرسشنامه توانمند سازی از الفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب . 907را به دست اورد که ضریب بالایی را نشان می دهد و پرسشنامه عملکرد هم با الفای کرونباخ محاسبه گردید که ضریب . 79را نشان داد . با استفاده از ازمون کولموگروف اسمیرنوف، غیرنرمال بودن متغیرها معلوم گردید اما با استفاده از قضیه حد مرکزی که می گوید چون تعداد نمونه بزرگ است می توان غیر نرمال بودن را نرمال فرض نمود به بررسی ضریب همبستگی پیرسون پرداخته شد در این ازمون مشخص گردید که شاخص احساس با ضریب. 74 دارای بالاترین ضریب همبستگی با متغیر مستقل است و در ادامه با انجام ازمون دوربین واتسون استقلال باقیمانده ها محرز گردید و با انجام ضریب تبیین مشخص گردید.که %24از تغییرات در عملکرد کارکنان ناشی از تغییر در توانمند سازی کارکنان است و با انجام برازش مدل مشخص گردید کهT اماره برای تمامی شاخص ها بیش از 1/96میباشد .در نتیجه تمامی فرضیه ها تایید گردید همچنین در برازش مدل با استفاده از ستون Betaمشخص گردید که متغیر احساس موثر بودن دارای بیشترین اثر بر عملکرد کارکنان میباشد به ازاء یک واحد تغییر در این متغیر . 61 تغییر در عملکرد کارکنان ایجاد می کند . نتیجه حاصل شده از پژوهش این است که اگر سازمان مورد پژوهش بتواند خود باوری را در بین کارکنان بالا ببرد و بر اهمیت نقش کارکنان در پیشبرد امور تاکید نماید و شرح وظایف موثر گونه طراحی نماید و جو اعتماد را در سازمان ایجاد نماید و ازادی عملهای لازم و روحیه بخش را به کارکنان بدهد سبب افزایش عملکرد کارکنان میشود .
    کلمات کلیدی : توانمند سازی ، عملکرد کارکنان ، رگرسیون چند متغیره ، ضریب همبستگی پیرسون


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 12
    حجم فایل: 553 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-عملکرد
موضوعات
footer