دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بررسی تاثیر فرهنگ و ساختار سازمانی بر اثر بخشی سازمانی باتوجه به نقش میانجی گری مدیریت دانش - 1396

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت دانش
  • بررسی تاثیر فرهنگ و ساختار سازمانی بر اثر بخشی سازمانی باتوجه به نقش میانجی گری مدیریت دانش

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بررسی تاثیر فرهنگ و ساختار سازمانی بر اثر بخشی سازمانی باتوجه به نقش میانجی گری مدیریت دانش


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    ازاده حاجی نوری ، سید ابراهیم حسینی ، محمود درویش صفت


    چکیده فارسی:

    بافت داخلی سازمان در موفقیت سازمان نقش مهمی ایفا می کند که شامل ویژگی هایی نظیرفرهنگ ، ساختار، استراتژی ، قدرت و سیاست است . چگونگی انطباق بین زمینه سازمانی و اثر بخشی سازمانی ، ایجاد تغییر در عملکرد سازمانی ، مدیریت دانش در ایجاد بافت داخلی به تاثیرات سازمانی ، یک نقش بالقوه مرتبط است .نقش بالقوه را به عنوان واسطه شناسایی کنید .درک بهتر اینکه چگونه مدیریت اهرم را در دستیابی به اهداف مورد نظر سازمان ارائه دهید .هدف از این مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ و ساختار سازمانی بر اثر بخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری مدیریت دانش است .این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی ،از نظر عمق مطالعه ژرفانگر و از نظر روش توصیفی تحلیلی و همبستگی است .این پژوهش درواحدهای ستادی معاونت برنامه ریزی و توسعه شهری شهرداری تهران انجام شده است .ابزار جمع اوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه بود که بین کارکنان توزیع شد . داده های جمع اوری شده با استفاده از نرم افزار اماری اس پی اس اس و لیزرل بر اساس نتایج فرضیه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند : ساختار سازمانی رابطه ضعیفتری نسبت به بقیه متغیرها دارد با اثر بخشی و فرهنگ اثر مثبت مدیریت دانش بر اثر بخشی سازانی دارد .در نهایت پیشنهادات برای تحقیق بیشتر ارائه شد .
    کلمات کلیدی : فرهنگ ، ساختار سازمانی ، اثر بخشی سازمانی ، مدیریت دانش


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 22
    حجم فایل: 542 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-دانش
موضوعات
footer