دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:رهیافتی جدید گذر از سازمان های یادگیرنده به سازمان یاد دهنده (سازمان مربی) با رویکرد سازمان های دانش محور - 1396

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت سازمانی
  • رهیافتی جدید گذر از سازمان های یادگیرنده به سازمان یاد دهنده (سازمان مربی) با رویکرد سازمان های دانش محور

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    رهیافتی جدید گذر از سازمان های یادگیرنده به سازمان یاد دهنده (سازمان مربی) با رویکرد سازمان های دانش محور


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    دکتر حسن مهر منش ، امین پویا


    چکیده فارسی:

    از مدیری موفق راز توفیق سازمان اورا جوبا شدند گفت :" هر چه ابداع و نواوری در فعالیت ایمان می یافتیم در اختیار رقبای مان قرار می دادیم و راه های تازه را به انها می اموختیم تا با داشتن رقبای قوی بتوانیم در صحنه رقابت قوی تر شویم . اگر هماوردان شما در نبرد قوی شوند شما نیز مجبورید برای انکه بمانید هر روز قوی تر از روز پیشین شوید. اری این جادوی کامیابی در سازمان های امروز است ".
    کلمات کلیدی : سازمان یاد دهنده ، ابداع و نواوری ، راههای تازه ، جادوی کامیابی ، سازمان یادگیرنده


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 14
    حجم فایل: 333 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-سازمانی
موضوعات
footer