دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بررسی نقش عوامل محیطی ، ساختاری و رفتاری بر فرایند جانشین پروری سازمان از طریق تاثیر بر توانمند سازی عملکرد منابع انسانی به عنوان متغیر میانجی - 1396

محرم

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت منابع انسانی
  • بررسی نقش عوامل محیطی ، ساختاری و رفتاری بر فرایند جانشین پروری سازمان از طریق تاثیر بر توانمند سازی عملکرد منابع انسانی به عنوان متغیر میانجی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بررسی نقش عوامل محیطی ، ساختاری و رفتاری بر فرایند جانشین پروری سازمان از طریق تاثیر بر توانمند سازی عملکرد منابع انسانی به عنوان متغیر میانجی


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    نسیم حسین خانی، اکبر عالم تبریز


    چکیده فارسی:

    تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل ساختاری محیطی و رفتاری از طریق توانمند سازی عملکرد منابع انسانی بر تحقق فرایند جانشین پروری پرداخته است .جامعه اماری تحقیق را مدیران و کارشناسان سه شرکت صا ایران ، سازمان صنعتی پژوهش دفاعی و شرکت داتیس تشکیل میدهند .پس از مطالعه و بررسی ادبیات پژوهش که شامل توانمندسازی نیروی انسانی و ابعاد مختلف مدیریت جانشین پروری می شود .مهم ترین شاخص ها و متغیرهای اصلی تحقیق شناسایی و به صورت نظری طبقه بندی شده است .پس از تعیین متغیرهای مستقل ( عوامل ساختاری ، عوامل محیطی و عوامل رفتاری ) متغیر میانجی (توانمند سازی نیروی انسانی ) و متغیر وابسته ( فرایند جانشین پروری ) مدل مفهومی تحقیق استخراج گردید .روش گرداوری اطلاعات میدانی و به عنوان ابزار جمع اوری داده ها از پرسشنامه 50 سوالی بومی استفاده گردیده است . از انجایی که این پژوهش به شناسایی اثر متغیر مستقل بر متغیر وابسته می پردازد ، به منظور ازمون فرضیه ها از روش تحلیل عامل تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری و به طور اخص از تکنیک تحلیل مسیر استفاده شده است. از نرم افزار Smart PLSبرای تدوین مدل معادلات ساختاری و از نرم افزار SPSS جهت امار توصیفی استفاده شده است . به منظور اندازه گیری اعتبار همگرا سه واحد بارهای عاملی ، متوسط واریانس استخراج شده و پایای مرکب در نظر گرفته شده است .شاخص های پایای ترکیبی و الفای کرونباخ جهت بررسی پایایی پرسشنامه استفاده شده اند که تمامی این ضرایب بالاتر از 7/0 می باشند و نشان از پایا بودن ابزار اندازه گیری دارد . مقدار ریشه دوم شاخص میانگین تبیین شده برای تمامی متغیرها ، از همبستگی ان متغیر با سایر متغیرها بیشتر می باشند که نشان از تایید روایی واگرا دارد .علاوه بر پایایی الفای کرونباخ از پایایی ترکیبی و شاخص برازش مدل استفاده شده است. مقدار شاخص برازش مدل این تحقیق 651/0 شده است که از مقدار 4/0 بزرگتر شده و نشان از برازش مناسب مدل دارد و نتایج ازمون فرضیه های حاکی از رد شدن یک فرضیه اصلی تایید سه فرضیه دیگر بود .با توجه به اینکه فرضیه اول ( تاثیر عوامل محیطی بر توانمند سازی ) مقدار اماره تی ، درون بازه بحرانی است .با احتمال 95/0 این فرضیه رد شده است .نتایج پژوهش همچنین نشان داد که با احتما 95/0 فرضیه دوم و سوم شامل عوامل رفتاری بر توانمند سازی تاثیر گذار است " و "عوامل ساختاری بر توانمند سازی تاثیر گذار است ."تایید می گردد و با توجه به ضریب بتای مثبت می توان گفت این دو عامل بر توانمند سازی تاثیر مستقیم و مثبت دارد. همچنین نتایج تحقیق فرضیه جهارم که "توانمند سازی بر فرایند جانشین پروری تاثیر گذار است .را تایید کرد و دراین مورد نیز با توجه به ضریب بتای مثبت می توان عنوان کرد که توانمند سازی بر فرایند جانشین پروری تاثیر مستقیم و معنادار داردک. در نهایت داده های حاصل از تحقیق مشخص کرد که عوامل ساختاری بیشترین سهم تاثیر گذاری را بر توانمند سازی داشته و سهم تاثیر عوامل محیطی کمتر از دو متغیر دیگر است.
    کلمات کلیدی : مدیریت جانشین پروری ، توانمند سازی نیروی انسانی ، عوامل ساختاری ، عوامل محیطی ، عوامل رفتاری ، مدل یابی معادلات ساختاری ، تکنیک تحلیل مسیر ، نرم افزار Smart PLS


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 24
    حجم فایل: 677 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer