دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بررسی طرح مدیریت جانشینی در سازمانها و شرکت ها ایرانی - 1396

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت بازرگانی
  • بررسی طرح مدیریت جانشینی در سازمانها و شرکت ها ایرانی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بررسی طرح مدیریت جانشینی در سازمانها و شرکت ها ایرانی


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    رویا چهارده چریک، مراد کردی


    چکیده فارسی:

    در دنیای پیچیده و رقابتی امروز رهبری و مدیریت سازمانها به طریق گذشته با موفقیت توام نخواهد بود و سازمانها هر مکانیزمی را برای سبقت گرفتن از یکدیگر به کار می گیرند .در این عرصه رقابتی پرچالش سازمانها ناگزیرند توجه خود رانسبت به مقولاتی که ممکن است در اینده نزدیک تهدیدی جدی برای انان باشد معطوف کنند .یکی از تهدیدات جدی که بدون تردید هر سازمانی با ان مواجه خواهد شد خالی ماندن پست های سازمان به ویژه پستهای کلیدی است که می تواند به دلایل مختلفی چون خروج داوطلبانه افراد و یا غیر داوطلبانه باشد .نتایج تحقیقات کمبود نیروهای مدیریتی و افزایش نیاز سازمانها به مدیران به مراتب توانمند تر ، مستعد تر ، ماهرتر و شایسته تر از مدیران امروزی را در سالهای اینده نشان می دهد و حقیقت این است که شناسایی و بهره گیری از مدیران شایسته یکی از اساسی ترین چالش های پیش روی سازمانها برای عبور از شرایط دشوار فردا است . جانشین پروری فرایند پویا و مستمری است که با اجرای ان خون تازه ای در رگ های سازمان در جریان در می اید. به همین منظور در این مقاله در صدد برامدیم تا مروری بر ادبیات جانسین پروری داشته باشیم و از انجائیکه بسیاری از سازمانهای اینده نگر به دنبال طراحی برنامه های جدی و منظم جانشین پروری برای براورد و تامین نیازمندی های اینده خود در این زمینه هستند سعی نمودیم فرایند برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری را شرح دهیم .سخن اخر اینکه مدیریت جانشین پروری هر روز از اهمیت بیشتری برخوردار در سازمان های اینده نگر و اینده ساز برخوردار می شود و مدیر موفق و اینده نگر باید استعدادهای انسانی سازمان خود راشناسایی کرده و از طریق برنامه یزی و مدیریت جانشین پروری مناسب ، انان را برای تصدی این مشاغل اماده کند
    کلمات کلیدی : مدیریت جانشینی، سازمان ، شرکت ایرانی ، طرح


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 22
    حجم فایل: 365 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-بازرگانی
موضوعات
footer