دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بررسی رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش تحقیق و توسعه با استفاده از تکنیک دیمتل : مطالعه موردی:صنعت فولاد ایران - 1396

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت بازرگانی
  • بررسی رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش تحقیق و توسعه با استفاده از تکنیک دیمتل : مطالعه موردی:صنعت فولاد ایران

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بررسی رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش تحقیق و توسعه با استفاده از تکنیک دیمتل : مطالعه موردی:صنعت فولاد ایران


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    صادق عابدی ، رضا گلنان ، مجید فروزان مهر


    چکیده فارسی:

    صنعت فولاد جز صنایعی است که در کشور مورد توجه فراوان تر قرار گرفته است . این صنعت در بین صنایع کشور جز صنایع اولویت دار است . دلیل این مسئله این است که این صنعت جزء صنایع مادر در کشور محسوب می شود . این صنعت با به روز رسانی پیوسته و ارتقای تکنولوژی در حوزه مصرف انرژی اعم از مصرف برق ،اب ، گازو استفاده از تکنولوژی های دوستدار محیط زیست می تواند مولفه بسیار مهم رقابت پذیری را در خصوص این صنایع حفظ کرد . اگر کشورها می خواهند که از قافله تکنولوژی ها و دانش پیشرفته و نوین عقب نمانند می بایست قادر باشند تا تکنولوژی ها و دانش مورد نیاز خود را با توسل به نواوری بدست اورند . در این میان کشورهای در حال توسعه بایستی با استفاده از ابزار تحقیق و توسعه بتوانند قابلیتهای فنی و علمی خود را ارتقا داده تا بتوانند فاصله تکنولوزیکی خود با کشورهای صنعتی را جبران کنند .نواوری مکرر نیازمند همراهی کارکنان تحقیق و توسعه است که رقابت پذیری وتوانایی های انها موجب رشد یک شرکت شود .با این حال صنعت فولاد در حوزه تحقیق توسعه عموما فاقد کارکنان حرفه ای مورد نیاز هستند . بنابراین کاهش نرخ ریزش کارکنان تحقیق و توسعه به یکی از چالشهای مهم مدیریت منابع انسانی برای این شرکت ها تبدیل شده است. برای بررسی رضایت شغلی کارکنان تحقیق و توسعه این مطالعه از ازمون تصمیم گیری و روش ازمایشگاه ارزیابی ( دیمتل ) برای پیشنهاد مجموعه ای از معیارهای مرتبط استفاده کرده است در حالی که رویه تحقیق سه مرله را در بر می گیرد . ابتدا معیارهای ارزیابی رضایت شغلی کارکنان تحقیق و توسعه معرفی شده اند . سپس روابط علت و معلولی و میزان تاثیر بین معیارها تعیین شد و پس از ان مدلی از معیارها ایجاد گردید تا رضایت شغلی کارکنان تحقیق و توسعه ارزیابی گردد .طبق نتایج مطالعه پاداش ، ترفیع ، ناظران . ماهیت کار عوامل اصلی حل مسئله بودند و بهبود رضایت مرتبط با این معیارها می تواند به رضایت مابقی معیارها نیز کمک به سزایی کند . بنابراین مدیران برای تاکید بیشتری بر این چهار معیار جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان تحقیق و توسعه داشته و بدین صورت انها را خفظ نموده یا افراد این چنینی بیشتری را جذب نمایند .
    کلمات کلیدی: رضایت شغلی ، تحقیق و توسعه ، صنعت فولاد ، دیمتل


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 11
    حجم فایل: 397 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-بازرگانی
موضوعات
footer