دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:رابطه هوش سازمانی و فراموشی سازمانی با بی تفاوتی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان شبکه بهداشت غرب استان مازندران ) - 1396

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت سازمانی
  • رابطه هوش سازمانی و فراموشی سازمانی با بی تفاوتی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان شبکه بهداشت غرب استان مازندران )

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    رابطه هوش سازمانی و فراموشی سازمانی با بی تفاوتی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان شبکه بهداشت غرب استان مازندران )


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    ام البنین پاشا مختاریان،محمد مهدی پورپاشا


    چکیده فارسی:

    هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی و فراموشی سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان غرب استان مازندران می باشد . روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه اماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 299 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند .ابزار گرداوری داده ها شامل پرسشنامه سنجش هوش سازمانی آلبرخت (2002)با پایایی 965/0 پرسشنامه سنجش فراموشی سازمانی محمودوند(1391) با پایایی 905/0و همچنین پرسشنامه سنجش بی تفاوتی سازمانی دانایی و فر و همکاران (1389 ) با پایایی943/0 می باشد . همچنین برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزارSmart PLS استفاده شده است روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از امار توصیفی و امار استنباطی ( شامل : ازمون کوموگروف –اسمیرنوف ، ازمون ضریب همبستگی اسپیرمن و ازمون فریدمن ) به کمک نرم افزارSPSS انجام شد . یافته های تحقیق حاکی از این است که بین هوش سازمانی و مولفه های ان با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد ولی بین فراموشی سازمانی با بی تفاوتی سازمانی رابطه معناداری یافت نشد . همچنین نتایج ازمون فریدمن نیز نشان داد که از بین مولفه های هوش سازمانی چشم انداز استراتژیک دارای بهترین میانگین رتبه ای و از بین مولفه ای فراموشی سازمانی نیز فراموشی سازمانی هدفمند دارای بهترین میانگین رتبه ای می باشد .از انجایی که هوش سازمانی ، استعدادو ظرفیت یک سازمان را در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی تحقق می بخشد لذا ارتقای هوش سازمانی موجب کاهش بی تفاوتی سازمانی میگردد . همچنین فراموشی سازمانی نیز از دست دادن داوطلبانه یا غیر داوطلبانه دانش سازمانی است که در این پژوهش با بی تفاوتی سازمانی رابطه معناداری نداشت .
    کلمات کلیدی : هوش سازمانی ، فراموشی سازمانی ، بی تفاوتی سازمانی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 18
    حجم فایل: 528 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-سازمانی
موضوعات
footer