دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت با یادگیری سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی: بیمه سامان تهران ) - 1396

محرم

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت دانش
  • رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت با یادگیری سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی: بیمه سامان تهران )

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت با یادگیری سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی: بیمه سامان تهران )


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    امیر حسین الداغی


    چکیده فارسی:

    پژوهش حاضر برسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با یادگیری سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی :بیمه سامان تهران ) می باشد .جامعه اماری ان را کلیه کارکنان شرکت بیمه سامان تهران (1396) با تعداد 360 نفر در بر میگیرد. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی ومورگان تعداد 186 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت انجام شد .جهت جمع اوری داده ها از پرسشنامه استاندارد 25 سوالی مدیریت دانش لاوسون ، پرسشنامه استاندارد 60 سوالی خلاقیت سازمانی عابدی و پرسشنامه استاندارد 20 سوالی یادگیری سازمانی پیتر سنگه استفاده گردید . روایی صوری و محتوایی ابزارها به تایید استاد راهنما رسید و پایایی ان با استفاده از ضریب الفای کرونباخ برای مدیریت دانش 85/0 خلاقیت سازمانی و 97/0 یادگیری سازمانی 86/0 بدست امده که از لحاظ اماری مهناداری و مورد تایید می باشد .جهت تجزیه و تحلیل داده ها از امار توصیفی ( نمودار ، فراوانی ، درصد فراوانی ) امار استنباطی (ازمون Tتک نمونه ای و ازمون کلموگروف و اسمیرنف، ماتریس همبستگی و ازمون رگرسیون ) استفاده شد . نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با یادگیری سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد . همچنین میزان مدیریت دانش ، خلاقیت سازمانی و یادگیری سازمانی کارکنان بیشتر از میانگین نظری است و بین مولفه های مدیریت دانش ( دانش افرینی ،جذب دانش، سازمان دهی دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش ، کاربرد دانش ) و یادگیری سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود داشت .بین مولفه های خلاقیت سازمانی ( سیالی ،بسط ، ابتکار ، انعطاف پذیری )و یادگیری سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود داشت. و همچنین مولفه انتشار دانش 23/0، جذب دانش 11/0 به ترتیب بیشترین و کمترین سهم را در پیش بینی یادگیری سازمانی کارکنان داشتند و مولفه خلاقیت سازمانی ابتکار 60/0 خلاقیت انعطاف پذیری 36/0 به ترتیب بیشترین و کمترین سهم را در پیش بینی یادگیری سازمانی کارکنان داشتند .
    کلمات کلیدی : مدیریت دانش ، خلاقیت سازمانی ، یادگیری سازمانی ،کارکنان ، بیمه تهران


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 18
    حجم فایل: 689 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-دانش
موضوعات
footer