دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:تدوین و اولویت بندی استراتژی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اذربایجان شرقی با ترکیب مدل های کارت امتیازی متوازن و تاپسیس فازی

رمضان

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت منابع انسانی
  • تدوین و اولویت بندی استراتژی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اذربایجان شرقی با ترکیب مدل های کارت امتیازی متوازن و تاپسیس فازی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    تدوین و اولویت بندی استراتژی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اذربایجان شرقی با ترکیب مدل های کارت امتیازی متوازن و تاپسیس فازی


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    گیتا حق مدد میلانی ،حمید جنانی


    چکیده فارسی:

    در این پژوهش تدوین و اولویت بندی استراتژی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اذربایجان شرقی هدف گذاری شده است .روش استفاده شده در این پژوهش از نوع توصیفی – تحلیلی می باشد و روش نمونه گیری به صورت نظر سنجی میدانی و به کمک پرسشنامه های تدوین شده انجام گرفته است . ابتدا مولفه ها و شاخص های مدیریت منابع انسانی به کمک روش دلفی و در دو مرحله استخراج و شناسایی شدند که طی ان 10 مولفه به کمک روش دلفی به دست امد که مطابق تحلیلی عاملی به 6 مولفه کاهش یافت . جامعه مورد مطالعه در این پژوهش محدود شده و شامل 50 نفر می باشد که 46 نفر از انها با این پژوهش همکاری کردند .در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته با طیف لیکرت پنج ارزشی و با 40 گویه جهت ارزیابی مولفه ها وگویه ها استفاده شد که 13 گویه ان در تحلیل عاملی حذف شده و از 27 گویه جهت ارزیابی و تدوین و اولویت بندی استراتژی منابع انسانی استفاده شد .مولفه ها و گویه ها در چارچوب کارت امتیازی متوازن و به کمک روش تاپسیس در فضای فازی ارزیابی و رتبه بندی شدند. مطالبق یافته های بدست امده از این پژوهش منظر مشتری ، فرایندهای داخلی ،مالی و رشد و یادگیری به ترتیب در بیشترین وکمترین اولویت قرار گرفتند . با توجه به نتایج بدست امده گویه های منظر رشد و یادگیری بایستی بیشتر مورد توجه مسئولان این اداره قرار گیرند . همچنین با توجه به رتبه بندی گویه ها ، استراتژی منابع انسانی برای اداره تدوین گردید تا راه حلی جهت افزایش رقابت پذیری اداره ارائه شود .
    کلمات کلیدی : سازمانهای ورزشی ،استراتژی منابع انسانی ، کارت امتیازی متوازن ، تاپسیس فازی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 14
    حجم فایل: 534 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer