دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بررسی تاثیر استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر دانش محوری کارکنان اداره کل ثبت و اسناد استان اذربایجان شرقی - 1396

بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت منابع انسانی
  • بررسی تاثیر استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر دانش محوری کارکنان اداره کل ثبت و اسناد استان اذربایجان شرقی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بررسی تاثیر استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر دانش محوری کارکنان اداره کل ثبت و اسناد استان اذربایجان شرقی


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    عیسی صفری ممقانی


    چکیده فارسی:

    هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر دانش محوری اداره کل ثبت اسناد و املاک استان اذربایجان شرقی می باشد .. برای این منظور استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر اساس نظریه بامبرگر و مشمولم (2000) در پنج بعد ( استراتژی تامین نیرو ، استراتژی اموزش و توسعه ، استراتژی ارزیابی عملکرد ،استراتژی جبران خدمت و پاداش و استراتژی روابط کارکنان ) و دانش محوری بر اساس نظریه پاتریک فونگ و همکاران (2009) درپنج بعد ( اکتساب دانش ،ایجاد دانش ، ذخیره کردن دانش ، توزیع دانش ،و نگهداری از دانش ) در این راستا یک فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است . برای ازمون این فرضیه ها دو پرسشنامه ،پرسشنامه استراتژی توسعه نیروی انسانی بامبرگر و مشمولم با 82 سوال پرسشنامه دانش محوری پاتریک فونگ و همکاران با 30 سوال استفاه گردید .پس از سنجش روایی و پایایی پرسشنامه در اختیار نمونه اماری که از کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان اذربایجان شرقی می باشند و تعداد انها 58 نفر است که برای انتخاب حجم نمونه اماری به دلیل محدودیت جامعه اماری از روش تمام شماری استفاده گردید .قرار داده شد .پس از جمع اوری پرسشنامه اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد .سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع اوری شده از روش های اماری ازمون کولموگروف اسمیرنف ، ازمون همبستگیr پیرسون و ازمون رگرسیون استفاده گردید .نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه های اصلی و تمامی فرضیه های فرعی ( به جز بعد استراتژی اموزش و توسعه بر دانش محوری کارکنان ، بعد استراتژی روابط کارکنان بر دانش محوری کارکنان ) است .
    کلمات کلیدی : استراتژی های توسعه نیروی انسانی ، دانش محوری ، اداره کل ثبت اسناد و املاک استان اذربایجان شرقی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 13
    حجم فایل: 361 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer