دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بررسی تاثیر مولفه های اشتیاق شغلی کارکنان بر فرایند عملکرد سازمانی در اداره بهزیستی استان اذربایجان شرقی

رمضان

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت سازمانی
  • بررسی تاثیر مولفه های اشتیاق شغلی کارکنان بر فرایند عملکرد سازمانی در اداره بهزیستی استان اذربایجان شرقی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بررسی تاثیر مولفه های اشتیاق شغلی کارکنان بر فرایند عملکرد سازمانی در اداره بهزیستی استان اذربایجان شرقی


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    عیسی صفری ممقانی


    چکیده فارسی:

    هدف کلی تحقیق حاضربررسی تاثیر اشتیاق شغلی کارکنان بر فرایند عملکرد سازمانی در ادراره کل بهزیستی استان اذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور اشتیاق شغلی کارکنان بر اساس نظریه سالوانا و شوفلی (2001)در سه بعد ( نیرومندی ، وقف خود و جذب ) و فرایند عملکرد سازمانی بر اساس چارچوب مقیمی تعریف و در این راستا سه فرضیه تنظیم گردیده است و برای ازمون این فرضیه ها دو پرسشنامه ، پرسشنامه اشتیاق شغلی کارکنان سالوانا و شوفلی (2001) با 17سوال و پرسشنامه فرایند عملکرد سازمانی مقیمی با 24 سوال استفاده گردید .پس از سنجش روایی و پایایی پرسشنامه ها در اختیار نمونه اماری که از کارکنان رسمی اداره کل بهزیستی استان اذربایجان شرقی می باشد و تعداد انها 145 نفر است که حجم نمونه اماری بر اساس فرمول کوکران 100 نفر براورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است قرار داده شد .پس از جمع اوری پرسشنامه ها اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد .سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع اوری شده از روشهای اماری ازمون کولموگروف اسمیرتف ، ازمون همبستگیr پیرسون و ازمون رگرسیون خطی استفاده گردید .نتایج حاصل از ازمون فرضیه ها نشان دهنده تایید تمامی فرضیه ها می باشد .به عبارتی تمامی مولفه های اشتیاق شغلی کارکنان بر فرایند عملکرد سازمانی موثر است .
    کلمات کلیدی : اشتیاق شغلی کارکنان ،فرایند عملکرد سازمانی و اداره کل بهزیستی استان اذربایجان شرقی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 10
    حجم فایل: 427 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-سازمانی
موضوعات
footer