دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:تاثیر پنج صفت بزرگ شخصیت و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان سازمانهای دولتی شهر اصفهان

تخفیف ماه رمضان

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت سازمانی
  • تاثیر پنج صفت بزرگ شخصیت و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان سازمانهای دولتی شهر اصفهان

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    تاثیر پنج صفت بزرگ شخصیت و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان سازمانهای دولتی شهر اصفهان


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    علی اکبر وکیلی ، دکتر مهنوش عابدینی ،پریسا رضا اسکندری


    چکیده فارسی:

    شخصیت یکی از مباحث بسیار مهم در حوزه های روان شناسی می باشد.الگوی پنج عاملی شخصیت الگوی مسلط در روان شناسی گرایشی می باشد. منظور از گرایش ویژگی های پایدار و نسبتا ثابتی است که افراد از یکدیگر متمایز می سازند و معمولا مترادف با صفت به کار می رود . این پنج صفت شامل روان پریشی ، برون گرایی ، انعطاف پذیری ،سازگاری و مسئولیت پذیری می باشد . همچنین رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای ارادی و از روی میل کارکنان تعریف می گردد که داوطلبانه بوده و نوعا به انها پاداشی تعلق نمی گیرد اما می تواند عملکرد سازمانها را بهبود بخشد .تعهد سازمانی به معنای پذیرش ارزش های سازمان و درگیر شدن در سازمان تعریف می شود و معیارهای اندازه گیری ان شامل انگیزه ، تمایل برای اداره کار و پذیرش ارزشهای سازمان است .هدف اصلی تحقیق حاضر تاثیر پنج صفت بزرگ شخصیت و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمان در بین کارکنان سازمانهای دولتی شهر اصفهان می باشد .این تحقیق شامل دو فرضیه اصلی و چهل فرضیه فرعی بود . روش پژوهش از حیث هدف توصیفی – پیمایشی و از حیث ماهیت کاربردی بوده است .جامعه اماری سازمانهای دولتی شهر اصفهان به تعداد 5851نفر می باشد .. بدلیل نامحدود بودن جامعه کل از نمونه گیری استفاده گردید .بدین منظور با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای با تعداد 360 نفر به دست امد .ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است .روایی پرسشنامه با نظرات استاد راهنما تاییدشد .به منظور سنجش پایایی پرسشنامه از الفای کرونباخ استفاده شد که الفای بدست امده بیشتر از 7/0 بود که نشان دهنده ضریب نسبتا بالای پایایی ابزار سنجش بود .پرسشنامه ها بین نمونه اماری توزیع شد و 350 عدد برگشت داده شد .. به منظور بررسی ازمون فرضیه ها از نرم افزارspss استفاده شد نتایج نشان داد که پنج صفت بزرگ شخصیت و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد .
    کلمات کلیدی : پنج صفت بزرگ شخصیت ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ،سازمانهای دولتی شهر اصفهان


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 26
    حجم فایل: 1294 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-سازمانی
موضوعات
footer