دانلود مقاله و خرید ترجمه:شایستگی های مدیریتی کلیدی و مدل های شایستگی در شرکت های صنعتی - 2012
نیمه شعبان
مقالات ترجمه شده مدیریت صنعتی ( Industrial Management )
  • KEY MANAGERIAL COMPETENCIES AND COMPETENCY MODELS IN INDUSTRIAL ENTERPRISES شایستگی های مدیریتی کلیدی و مدل های شایستگی در شرکت های صنعتی

    سال انتشار:

    2012


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    شایستگی های مدیریتی کلیدی و مدل های شایستگی در شرکت های صنعتی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    KEY MANAGERIAL COMPETENCIES AND COMPETENCY MODELS IN INDUSTRIAL ENTERPRISES


    منبع:

    Annals of DAAAM for 2012 and Proceedings of the 23rd International DAAAM Symposium, Volume 23, No.1, ISSN 2304-1382


    نویسنده:

    KRAJCOVICOVA, K[atarina]; CAGANOVA, D[agmar] & CAMBAL, M[ilos]


    چکیده انگلیسی:

    The aim of this paper is to highlight the issue of managerial competencies and competency model in industrial enterprises. This paper builds upon the theory of knowledge processing and its role as a theoretical basis for knowledge development in the area of managerial competencies. Managerial competencies are becoming one of the key building blocks of success of the company to achieve both the mission and vision in creating added value and improve business performance and especially the development of their own people. A managerial competency is more than just knowledge and skills. It involves the ability to meet complex demands, by drawing on and mobilising psychosocial resources (including skills and attitudes) in a particular context. While skills and knowledge are a part of a managers competency that can be measured fairly easily, intangible assets like effective communication and teamwork, while essential, are harder to pin down and evaluate. In the next parts of article is explained a concept of competency model. A competency model organizes the competencies needed to perform successfully in a particular work setting, such as a job, occupation or industry.
    Keywords: managerial competency | degree of managerial competency | classification of managerial competencies | competency model


    چکیده فارسی:

    هدف این مقاله برجسته کردن مسائل مربوط به شایستگی های مدیریتی و همچنین مدل شایستگی در شرکت های صنعتی است. این مقاله بر مبنای تئوری پردازش دانش و نقش آن به عنوان یک مبنای نظری در زمینه ارتقا دانش در عرصه شایستگی های مدیریتی است. شایستگی های مدیریتی جز مولفه های کلیدی یک شرکت برای دستیابی به ماموریت و چشم انداز و ایجاد ارزش افزوده و همچنین بهبود توابع کسب و کار و خصوصا ارتقا افراد است. یک شایستگی مدیریتی مولفه ای فراتر از یک دانش و یا مهارت است. می تواند شامل توانایی رو به رو شدن به معضلات پیچیده بوسیله ترسیم و بسیج کردن منابع روانی ( از جمله مهارت ها و نگرش ها ) در یک زمینه خاص است. از آنجا که مهارت ها و دانش بخشی از شایستگی های مدیر است که می توان به آسانی اندازه گیری شود ، دارایی های نامشهود مانند ارتباط موثر و کار گروهی ، هر چند که ضروری هستند ولی به سختی قابل ارزیابی است. در بخش بعدی این مقاله ، مفهوم مدل شایستگی توضیح داده خواهد شد. مدل شایستگی بر مبنای شایستگی های مورد نیاز برای انجام کارها به صورت موفقیت آمیز خصوصا در تنظیم کار ، شغل و یا صنعت طبقه بندی می شود.
    کلمات کلیدی: شایستگی مدیریتی | درجه شایستگی مدیریتی | طبقه بندی شایستگی های مدیریتی | مدل شایستگی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 4
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 12

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 64 کیلوبایت


    قیمت: 12000 تومان  9600 تومان(20% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی