دانلود مقاله و خرید ترجمه:روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و دستور کار پژوهشی - 2013
رمضان 2
مقالات ترجمه شده مدیریت استراتژیک ( strategic Managment )
  • The psychology of talent management: A review and research agenda روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و دستور کار پژوهشی

    سال انتشار:

    2013


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و دستور کار پژوهشی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    The psychology of talent management: A review and research agenda


    منبع:

    sciencedirect - elsevier - Human Resource Management Review 23 (2013) 272–285


    نویسنده:

    Nicky Dries


    چکیده انگلیسی:

    Across six different streams of the literature (i.e., HRM; I/O psychology; educational psychology; vocational psychology; positive psychology; social psychology) we identify a number of discrepancies (i.e., between practitioner and academic interest; between talent management discourse and practice), theoretical perspectives (i.e., talent as capital; talent as individual difference; talent as giftedness; talent as identity; talent as strength; and talent as the perception of talent), tensions (i.e., object–subject; inclusive–exclusive; innate–acquired; input–output; transferable–context-dependent), and assumptions (i.e., about intuition versus data; about the effects of being labeled ‘talented’; about the effects of differential treatment) which we argue can serve as a basis for theory building, methodological advances, and new empirical work. With this review, we hope to join a growing group of talent management scholars pushing to make the transition from a growing into a mature field of study, characterized by widely accepted theoretical frameworks and research designs, and supported by the scholarly community.
    Keywords: Talent management | Strategic human resource management | Organizational career management | Workforce differentiation | High potential employees


    چکیده فارسی:

    ما در بین شش جریان مختلف (یعنی، بین متخصص و علاقه علمی؛ بین گفتمان و عمل مدیریت استعداد) از مقالات مدیریت استعداد (مدیریت منابع انسانی؛ روانشناسی I / O؛ روانشناسی آموزشی؛ روانشناسی حرفه‌ای؛ روانشناسی مثبت. روانشناسی اجتماعی)، دیدگاه‌های نظری (یعنی، استعداد به‌عنوان سرمایه؛ استعداد به‌عنوان تفاوت‌های فردی( استعداد به‌عنوان تیزهوشی؛ استعداد به‌عنوان هویت؛ استعداد به‌عنوان قدرت؛ و استعداد به‌عنوان ادراک استعداد)، تنش‌ها (به‌عنوان‌مثال، عینی- انتزاعی؛ فراگیر- فردی؛ ذاتی- اکتسابی؛ ورودی- خروجی) و فرضیات (یعنی، در مورد شهود در مقابل داده‌ها؛ در مورد اثرات بودن برچسب "استعداد"؛ در مورد اثرات درمان متفاوت) اختلاف‌هایی یافتیم و استدلال می‌کنیم که این‌ها می‌توانند به‌عنوان پایه‌ای برای تئوری¬پردازی، پیشرفت‌های روش‌شناختی و کار تجربی جدید، به کار گرفته شوند. با استفاده از این بررسی، ما امیدواریم که به یک گروه در حال رشد از دانشمندان مدیریت استعداد که توسط چارچوب‌های نظری و طرح‌های تحقیقاتی گسترده‌ای پذیرفته شده‌اند و توسط جامعه علمی پشتیبانی شده‌اند، بپیوندیم.
    کلیدواژه‌ها: مدیریت استعداد | مدیریت استراتژیک منابع انسانی | مدیریت حرفه‌ای سازمانی | تمایز نیروی کار | کارکنان با پتانسیل بالا


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 43

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 158 کیلوبایت


    قیمت: 30000 تومان  24000 تومان(20% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی