دانلود مقاله و خرید ترجمه:ارزیابی هوش احساسی، رفتار رهبری و تعهد سازمانی در یک موسسه آموزش عالی - 2012
رمضان 2
مقالات ترجمه شده مدیریت سازمانی ( Organizational Management )
  • Assessing Emotional Intelligence, Leadership Behaviour and Organizational Commitment in a Higher Learning Institution ارزیابی هوش احساسی، رفتار رهبری و تعهد سازمانی در یک موسسه آموزش عالی

    سال انتشار:

    2012


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    ارزیابی هوش احساسی، رفتار رهبری و تعهد سازمانی در یک موسسه آموزش عالی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Assessing Emotional Intelligence, Leadership Behaviour and Organizational Commitment in a Higher Learning Institution


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Procedia - Social and Behavioral Sciences 56 ( 2012 ) 643 – 651


    نویسنده:

    Norshidah Nordin


    چکیده انگلیسی:

    Employees’ commitment, in particular, the academics are crucial to the universities; as their commitment may be directed towards a number of entities, such as the work of teaching and research, to students’ success, to specific programs or the universities as the organization. A low level of commitment tends to demonstrate negative work behaviours. This study examine whether the constructs of leadership behaviour and emotional intelligence could enhance organizational commitment among the academic staff in a higher learning institution. A total of 169 academic staff selected based on stage and cluster sampling participated in this study. The result shows that there is a significant relationship between emotional intelligence and leadership behaviour on organizational commitment.
    Keywords: organizational commitment | emotional intelligence | transformational leadership | transactional leadership


    چکیده فارسی:

    تعهد کارکنان به ویژه کارکنان آکادمیک، برای دانشگاه ها بسیار ضروری است؛ چون تعهد آنها می تواند مرتبط با موضوعات خاصی باشد، مانند کار آموزش و پژوهش، موفقیت دانشجویان، برنامه های خاص یا کل دانشگاه به عنوان یک سازمان. سطح پایین تعهد منجر به بروز رفتارهای کاری منفی می شود. این مطالعه بررسی می کند آیا ساختارهای رفتار رهبری و هوش هیجانی می توانند منجر به تقویت تعهد سازمانی در بین کارکنان آکادمیک در یک موسسه آموزش عالی شوند. مجموعا 169 کارمند دانشگاه بر اساس نمونه گیری صحنه و خوشه در این مطالعه انتخاب می شوند. نتیجه نشان می دهد که رابطه ای چشمگیر و معنادار بین هوش هیجانی و رفتار رهبری در تعهد سازمانی وجود دارد.
    واژگان کلیدی: تعهد سازمانی | هوش هیجانی | رهبری تحولی | رهبری تبادلی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 16

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 33 کیلوبایت


    قیمت: 12000 تومان  9600 تومان(20% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی