سال انتشار:
2012
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
ارزیابی هوش احساسی، رفتار رهبری و تعهد سازمانی در یک موسسه آموزش عالی
عنوان انگلیسی مقاله:
Assessing Emotional Intelligence, Leadership Behaviour and Organizational Commitment in a Higher Learning Institution
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - Procedia - Social and Behavioral Sciences 56 ( 2012 ) 643 – 651
نویسنده:
Norshidah Nordin
چکیده انگلیسی:
Employees’ commitment, in particular, the academics are crucial to the universities; as their commitment may be directed
towards a number of entities, such as the work of teaching and research, to students’ success, to specific programs or the
universities as the organization. A low level of commitment tends to demonstrate negative work behaviours. This study
examine whether the constructs of leadership behaviour and emotional intelligence could enhance organizational commitment
among the academic staff in a higher learning institution. A total of 169 academic staff selected based on stage and cluster
sampling participated in this study. The result shows that there is a significant relationship between emotional intelligence and
leadership behaviour on organizational commitment.
Keywords: organizational commitment | emotional intelligence | transformational leadership | transactional leadership
چکیده فارسی:
تعهد کارکنان به ویژه کارکنان آکادمیک، برای دانشگاه ها بسیار ضروری است؛ چون تعهد آنها می تواند مرتبط با موضوعات خاصی باشد، مانند کار آموزش و پژوهش، موفقیت دانشجویان، برنامه های خاص یا کل دانشگاه به عنوان یک سازمان. سطح پایین تعهد منجر به بروز رفتارهای کاری منفی می شود. این مطالعه بررسی می کند آیا ساختارهای رفتار رهبری و هوش هیجانی می توانند منجر به تقویت تعهد سازمانی در بین کارکنان آکادمیک در یک موسسه آموزش عالی شوند. مجموعا 169 کارمند دانشگاه بر اساس نمونه گیری صحنه و خوشه در این مطالعه انتخاب می شوند. نتیجه نشان می دهد که رابطه ای چشمگیر و معنادار بین هوش هیجانی و رفتار رهبری در تعهد سازمانی وجود دارد.
واژگان کلیدی: تعهد سازمانی | هوش هیجانی | رهبری تحولی | رهبری تبادلی
حجم فایل: 33 کیلوبایت
قیمت:
14000 تومان
11200 تومان
(20 % تخفیف)
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0