سال انتشار:

2016

---

ترجمه فارسی عنوان مقاله:

انگیزه کارکنان: دیدگاه اسلامی

---

عنوان انگلیسی مقاله:

Employee Motivation: an Islamic perspective

---

منبع:

Emerald, 2016, Humanomics, Vol: 32 Iss 1 pp: -

---

نویسنده:

---

چکیده انگلیسی:

In the dynamic business world of today, gaining a competitive advantage is one of the key objectives for the success of an organization. A number of organizations recognize this as their highest aspiration for survival in an aggressive industry. Indeed, to attain this goal of existence, organizations rely heavily on a workforce that is effective, efficient, dedicated and highly motivated.
Improving motivation of the workforce has always been a significant area of concentration for practitioners and academicians. Employees with a low level of motivation are most likely to concentrate less on their jobs, shirk their duties and responsibilities, deceive their supervisors and leave the organization if provided with another opportunity. However, employees who are motivated are more loyal, innovative, productive, and yield high quality results for work that they readily engage in.
Previous studies (e.g., Hassan 1995, Ahmad 2008, Ahmad and Fontaine 2011, Amin 2011, Kamil et al. 2011, Sulaiman et al. 2013, Sulaiman et al. 2014, Bhatti et al. 2015) provide an understanding of an employee’s beliefs, expectations, aims and objectives in life. Additionally, these studies assist organizations in understanding their employees’ goals in both their professional and personal lives, whilst recognizing the need to motivate them. At the same time, they look to improving the involvement, loyalty, and commitment of the employees towards their firm. Certainly, understanding the factors that affect the motivation of employees is an immense challenge for companies, leaders and managers (Ahmad and Fontaine 2011, Sulaiman et al. 2014). This holds true, especially as people value diverse objectives in life. People may have different needs and wants, values, goals, intentions, and expectations in life (Ahmad and Fontaine 2011).
A number of motivational theories attempt to explain the factors that have direct or indirect influence on motivation and organizational performance, such as employee motivation and other motivational factors, etc. (Reinholt 2006, Amin 2011, Sulaiman et al. 2014). Most of these theories strongly rely on conventional principles based on western viewpoints of human needs and nature. However, not much research has been carried out on other cross cultural and religious perspectives, and in particular, the Islamic perspective (Ahmad and Fontaine 2011, Sulaiman et al. 2014, Bhatti et al. 2015).
As opposed to the western perspective, the Islamic view holds that human nature and human needs are diverse. The Islamic standpoint considers man as Allah’s (God’s) servant and vicegerent (Amin 2011, Sulaiman et al. 2013). In order to succeed in both this world and the hereafter, Muslims must follow the right path and refrain from all that is forbidden (Sulaiman et al. 2013).
The current paper aims to provide an understanding of employee motivation from the Islamic perspective. The main objectives of this study are to: understand Islamic motivation; and explore if Islamic spirituality, punishment and reward and justice motivate Muslim employees.

---

چکیده فارسی:

در دنیای کسب و کار پویا امروز ، به دست آوردن محسنات رقابتی یکی از اهداف کلیدی برای موفقیت سازمان است. تعدادی از سازمان ها این هدف را به عنوان بالاترین آرزو برای بقا در صنعت جهانی به رسمیت می شناسند. در واقع ، برای رسیدن به این هدف سازمان ها به شدت متکی به نیروی کار موثر ، کارآمد ، با انگیزه و متخصص شده اند. بهبود انگیزه ی نیروی کار همواره بخش قابل توجهی از توجهات دانشگاهیان را به خود جلب کرده است. کارکنان با سطح انگیزه ی پایین به احتمال زیاد ، بر روی کار خود تمرکز کمتری دارند ، به راحتی از وظایف خود رد می شوند ، همیشه سعی می کنند ناظران خود را فریب دهند و در صورتی که فرصتی را به دست آورند سازمان خود را ترک می کنند. با این حال کارکنان با انگیزه ، وفادارتر بوده ، در کار خود نوآوری دارند و عملکرد آنها با کیفیت تر خواهد بود و به راحتی خود را درگیر کار می کنند. مطالعات قبلی ( مانند حسن در سال 1995 ، احمد در سال 2008 و فونتین در سال 2011، سلیمان در سال 2013 و 2015 ) درکی از اعتقادات ، باورها ، انتظارات ، اهداف و زندگی کارکنان ارائه کرده اند. علاوه بر این، این مطالعات به سازمان ها کمک می کنند تا اهداف کارکنان خود را هم در زندگی شخصی و هم در حیطه ی کاری و حرفه ای درک کنند ، و این امر باعث می شود نیازهای انگیزشی آنها مورد شناسایی قرار گیرد. به طور همزمان، آنها مشارکت ، وفاداری و تعهد کارکنان را نسبت به دیدگاه های سازمانی بهبود می بخشند، بدیهی است، درک عوامل موثر بر انگیزه ی کارکنان ، چالشی بزرگ برای شرکت ها ، مدیران باشد. اما ایم حقیقت را نیز باید در نظر گرفت که افراد در زندگی های خود اهداف متنوعی را دنبال می کنند. افراد ممکن است نیازها و خواسته ها ، اهداف ، انتظارات متفاوتی در زندگی داشته باشند . تعدادی از تئوری های انگیزشی تلاش می کنند تا عواملی که به طور مستقیم و غیر مستقیم بر روی انگیزه تاثیر گذارند را توضیح دهند . بیشتر این تئوری ها به دشت متکی به اصول متداول مبتنی بر دیدگاه های غربی هستند. با این حال ، تحقیقات زیادی در زمینه ی فرهنگی ، دیدگاه های مذبی و به ویژه دیدگاه های اسلامی نشده است . بنابراین دیدگاه اسلامی در مقابل دیدگاه غربی قرار می گیرد ، چرا که در دیدگاه اسلامی انشان به عنوان اشرف مخلوقات معرفی شده است. به همین منظور برای موفقیت هم در دنیا و ه در آخرت ؛ مسلمانان باید مسیر درست را دنبال کنند و از تمامی زشتی ها دوری کنند. مقاله ی حاضر با هدف ارائه درک انگیزه ی کارکنان از منظر اسلام گردآوری شده است. اهداف اصلی این مطالعه عبارتند از : شناخت انگیزه ی اسلامی، اکتشاف معنویت ، مجازات و پاداش و عدالت در اسلام ، که هر یک از این موارد مشوق مسلمانان می باشند .

---

---

---

---

حجم فایل: 140 کیلوبایت

---

قیمت: 25000 تومان  20000 تومان(20% تخفیف)

---

توضیحات اضافی:

---

---

---