دانلود مقاله و خرید ترجمه:سرمایه روانشناختی جمعی: ارتباط دهی رهبری مشترک، تعهد سازمانی و خلاقیت - 2018
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید
مقالات ترجمه شده مدیریت سازمانی ( Organizational Management )
  • Collective psychological capital: Linking shared leadership, organizational commitment, and creativity سرمایه روانشناختی جمعی: ارتباط دهی رهبری مشترک، تعهد سازمانی و خلاقیت

    سال انتشار:

    2018


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    سرمایه روانشناختی جمعی: ارتباط دهی رهبری مشترک، تعهد سازمانی و خلاقیت


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Collective psychological capital: Linking shared leadership, organizational commitment, and creativity


    منبع:

    International Journal of Hospitality Management 74 (2018) 75–84


    نویسنده:

    Chi-Min Wu, Tso-Jen Chen


    چکیده انگلیسی:

    Drawing from a macro perspective of social exchange theory, the current study aims to examine the relationships between shared leadership, collective psychological capital, organizational commitment, and creativity at a collective level in Taiwan’s hotel industry. We adopt three-stage time-lag design with a three-week in each stage to collect data. Data stem from 52 hotels and comprise 267 employees were used to test the hypotheses through structural equation modeling. We found that, the data fit the hypothesized model well, and collective PsyCap partially mediates the relationship between shared leadership and both organizational commitment and creativity. From these results, theoretical and practice implication are offered. We discuss the theoretical and practical implications of the findings and offer recommendations for future research.


    چکیده فارسی:

    مطالعه کنونی با استفاده از دیدگاه کلان تئوری تبادل اجتماعی، قصد دارد روابط بین رهبری مشترک، سرمایه روانشناختی جمعی، تعهد سازمانی و خلاقیت را در سطح جمعی در صنعت هتلداری تایوان بررسی نماید. ما از طرح بندی سه مرحله ای زمان تاخیر با سه هفته در هر مرحله از گردآوری داده ها استفاده می کنیم. داده ها از 52 هتل گردآوری شده و مجموعا 267 نفر برای تست فرضیه ها از طریق مدلسازی معادله ساختاری استفاده می شوند. ما دریافتیم که داده ها تطبیق خوبی با مدل فرضیه بندی شده دارند و سرمایه روانشناختی جمعی تا حدی عامل واسطه یا میانجی رابطه بین رهبری مشترک و تعهد سازمانی و خلاقیت است. از روی این نتایج، یک سری کارکردهای نظری و عملی ارائه می شوند. ما در مورد کارکردهای نظری و عملی یافته ها و ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آینده استفاده می کنیم.


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 40

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 301 کیلوبایت


    قیمت: 30000 تومان  24000 تومان(20% تخفیف)


    توضیحات اضافی: نظر




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی