سال انتشار:
2018
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
سرمایه روانشناختی جمعی: ارتباط دهی رهبری مشترک، تعهد سازمانی و خلاقیت
عنوان انگلیسی مقاله:
Collective psychological capital: Linking shared leadership, organizational commitment, and creativity
منبع:
International Journal of Hospitality Management 74 (2018) 75–84
نویسنده:
Chi-Min Wu, Tso-Jen Chen
چکیده انگلیسی:
Drawing from a macro perspective of social exchange theory, the current study aims to examine the relationships between shared leadership, collective psychological capital, organizational commitment, and creativity at a collective level in Taiwan’s hotel industry. We adopt three-stage time-lag design with a three-week in each stage to collect data. Data stem from 52 hotels and comprise 267 employees were used to test the hypotheses through structural equation modeling. We found that, the data fit the hypothesized model well, and collective PsyCap partially mediates the relationship between shared leadership and both organizational commitment and creativity. From these results, theoretical and practice implication are offered. We discuss the theoretical and practical implications of the findings and offer recommendations for future research.
چکیده فارسی:
مطالعه کنونی با استفاده از دیدگاه کلان تئوری تبادل اجتماعی، قصد دارد روابط بین رهبری مشترک، سرمایه روانشناختی جمعی، تعهد سازمانی و خلاقیت را در سطح جمعی در صنعت هتلداری تایوان بررسی نماید. ما از طرح بندی سه مرحله ای زمان تاخیر با سه هفته در هر مرحله از گردآوری داده ها استفاده می کنیم. داده ها از 52 هتل گردآوری شده و مجموعا 267 نفر برای تست فرضیه ها از طریق مدلسازی معادله ساختاری استفاده می شوند. ما دریافتیم که داده ها تطبیق خوبی با مدل فرضیه بندی شده دارند و سرمایه روانشناختی جمعی تا حدی عامل واسطه یا میانجی رابطه بین رهبری مشترک و تعهد سازمانی و خلاقیت است. از روی این نتایج، یک سری کارکردهای نظری و عملی ارائه می شوند. ما در مورد کارکردهای نظری و عملی یافته ها و ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آینده استفاده می کنیم.
حجم فایل: 301 کیلوبایت
قیمت:
37500 تومان
30000 تومان
(20 % تخفیف)
توضیحات اضافی: نظر
تعداد نظرات : 0