دانلود مقاله و خرید ترجمه:رابطه بین قدرت مدیریتی و حقوق مدیرعامل - 2020
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید
مقالات ترجمه شده حسابداری و حسابرسی ( accounting and auditing )
  • On the relation between managerial power and CEO pay رابطه بین قدرت مدیریتی و حقوق مدیرعامل
    دانلود مقاله | مقاله انگلیسی رایگان | خرید ترجمه فارسی مقاله

    سال انتشار:

    2020


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    رابطه بین قدرت مدیریتی و حقوق مدیرعامل


    عنوان انگلیسی مقاله:

    On the relation between managerial power and CEO pay


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Journal of Accounting and Economics 69 (2020) 101300


    نویسنده:

    Robert F: Gox, Thomas Hemmer


    چکیده انگلیسی:

    We study how friendly boards design the structure of optimal compensation contracts in favor of powerful CEOs. Our study yields unexpected results. First, powerful managers receive higher pay and a contract with a higher pay-performance sensitivity (PPS) if firm performance is low and vice versa. Moreover, we identify conditions where expected pay and expected PPS are both increasing in the friendliness of the board. Second, we show that friendly boards provide managers with higher salaries, more shares, but less options. Third, friendly boards offering contracts with a higher PPS also make more intensive use of relative performance evaluation (RPE). Overall, our results suggest that frequently used indicators of poor (or sound) compensation practices should be interpreted with care. Extending the scope of our model beyond executive pay, we show that powerful managers underinvest in capital but have less incentives to manage earnings.
    Keywords: Executive compensation | Optimal contracting | Managerial power theory | Corporate governance


    چکیده فارسی:

    ما بررسی می کنیم که هیئت مدیره های دوستانه (موافق، صمیمی، همگام) چطور ساختار قراردادهای بهینه پاداش را به نفع مدیرعامل های قدرتمند تنظیم می کنند. مطالعه ما نتایج غیرمنتظره ای به همراه دارد. اولاً، مدیران قدرتمند حقوق بالاتری دریافت می کنند و قراردادی با حساسیت بالاتر پرداخت بر اساس عملکرد (PPS) دارند اگر عملکرد شرکت پایین باشد، و بالعکس. بعلاوه، ما شرایطی را مشخص می کنیم که حقوق یا پرداختی مورد انتظار و PPS مورد انتظار هر دو در صورت وجود هیئت مدیره دوستانه، افزایش می یابند. دوماً، ما نشان می دهیم که هیئت مدیره های دوستانه، حقوق بالاتر، سهام بیشتر، اما گزینه های مالی کمتری در اختیار مدیرعامل ها قرار می دهند. سوماً، هیئت مدیره های دوستانه ای که قراردادهایی با PPS بالاتر تنظیم می کنند استفاده بیشتری از ارزیابی عملکرد نسبی (RPE) دارند. در کل، نتایج ما نشان می دهند که شاخص های بیشتر مورد استفاده در روشهای ضعیف (یا درست) تعیین پاداش، باید با دقت زیادی تفسیر شوند. ما با تعمیم مدل اولیه مان به دو مدل توسعه یافته، نشان می دهیم که مدیران قدرتمند، سرمایه گذاری نقدی کمی دارند اما مشوق کمی نیز برای مدیریت درآمدها دارند.
    واژگان کلیدی: پاداش مدیرعامل | قرارداد بهینه | نظریه قدرت مدیریتی | حکمرانی شرکتی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 22
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 38

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 880 کیلوبایت


    قیمت: 41250 تومان    33000 تومان (20 % تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi