دسته بندی:

روانشناسی عمومی - General Psychology

---

سال انتشار:

2018

---

ترجمه فارسی عنوان مقاله:

مقدمه ای بر مبحث ویژه ی نقش ارزیابی شخصیت در ارائه ی مشاوره به سازمان ها

---

عنوان انگلیسی مقاله:

Introduction to the Special Issue on the Role of Personality Assessment in Consulting to Organizations

---

منبع:

JOURNAL OF PERSONALITY ASSESSMENT 2018, VOL: 100, NO: 5, 493–497

---

نویسنده:

Hal S: Shorey

---

چکیده انگلیسی:

This special issue aims to advance the integration of personality assessment across applied contexts. Personality assessment is an integral part of clinical and organizational case conceptualizations, intervention planning, and change efforts. Yet, as this historical account will illustrate, the literature in relation to personality assessment has developed rather independently. The articles in this special issue highlight the importance of organizational personality assessment as it relates to how (a) academics versus practitioners look at standards for test selection (Furnham), (b) the intended use of tests (selection vs. employee development) affects the criteria used to establish assessment tool validity (Moyle & Hackston), (c) personality models developed in social and personality psychology can be applied in organizational contexts (Shorey & Chaffin), (d) assessments are modified to more accurately assess operational definitions of constructs (Belwalker & Tobacyk), (e) perception and knowledge about personality of others can be assessed as an ability (Mayer, Lortie, Panter & Caruso), and (f) performance-based techniques can be used in organizational personality assessment to curtail faking and socially desirable responding (Harms, Krasikova, & Luthans). This introduction highlights the important contributions of these articles, individually and as a body, in advancing the integration and application of personality assessment in organizational contexts.

---

چکیده فارسی:

هدف از این مبحث ویژه، پیشبرد یکپارچه سازی ارزیابی شخصیت در حوزه های کاربردی است. ارزیابی شخصیت بخش جدایی ناپذیر مفهوم سازی موردی بالینی و سازمانی، طرح ریزی مداخله، و تلاش برای تغییر است. با اینحال، همانگونه که این مقاله ی مروری نشان خواهد داد، متون و مقالات مرتبط با ارزیابی شخصیت، نسبتاً مستقل گسترش یافته اند. مقالات مربوط به این مبحث ویژه بر اهمیت ارزیابی شخصیت سازمانی تأکید دارند، چراکه این موضوع با موارد زیر در ارتباط است: (الف) نگاه جامعه ی علمی به استانداردهای گزینش چه تفاوتی با دیدگاه افراد شاغل در این حوزه دارد (فورنهام)، (ب) کاربرد هدف برای آزمون ها (گزینش در تقابل با پیشرفت کارکنان) به چه نحو بر معیار مورد استفاده برای اعتباربخشی به ابزار ارزیابی تأثیر می گذارد (مویل و هکستون)، (ج) مدل های شخصیت ایجادشده در روانشناسی شخصیت و جامعه را به چه نحو می توان در بسترهای سازمانی مورد استفاده قرار داد (شوری و کافین)، (د) ارزیابی های چگونه اصلاح می شوند تا به تعاریف عملیاتی دقیق تر از ساختارها تبدیل شوند (بلواکر و توباسیک)، (ه) ادراک و دانش مرتبط با شخصیت برای دیگران را به چه نحو می توان به عنوان یک توانایی ارزیابی نمود (مایر، لورتی، پانتر و کاروسو)، و (و) روش های مبتنی بر عملکرد را به چه نحو می توان در ارزیابی شخصیت سازمانی برای تشخیص واکنش های مطلوب اجتماعی از موارد متقلبانه مورد استفاده قرار داد (هارمس، کراسیکوا و لوتانس). این بخش بر اهمیت سهم پژوهشی این مقاله ها، به صورت جداگانه و به شکل کلی، در پیشرفت یکپارچه سازی و بکارگیری ارزیابی شخصیت در بسترهای سازمانی تأکید دارد.

---

---

---

---

حجم فایل: 0 کیلوبایت

---

قیمت: 35100 تومان   

---

توضیحات اضافی:

---

---

---