دسته بندی:

مدیریت سازمانی - Organizational Management

---

سال انتشار:

2007

---

ترجمه فارسی عنوان مقاله:

رفتار سازمانی میان فرهنگی

---

عنوان انگلیسی مقاله:

Cross-Cultural Organizational Behavior

---

منبع:

Annu: Rev: Psychol: 2007: 58:20:1–20:35

---

نویسنده:

Michele J. Gelfand, Miriam Erez, and Zeynep Aycan

---

چکیده انگلیسی:

This article reviews research on cross-cultural organizational behavior (OB). After a brief review of the history of cross-cultural OB, we review research on work motivation, or the factors that energize, direct, and sustain effort across cultures.We next consider the relationship between the individual and the organization, and examine research on culture and organizational commitment, psychological contracts, justice, citizenship behavior, and person-environment fit. Thereafter, we consider how individuals manage their interdependence in organizations, and we review research on culture and negotiation and disputing, teams, and leadership, followed by research on managing across borders and expatriation. The review shows that developmentally, cross-cultural research in OB is coming of age. Yet we also highlight critical challenges for future research, including moving beyond values to explain cultural differences, attending to issues regarding levels of analysis, incorporating social and organizational context factors into cross-cultural research, taking indigenous perspectives seriously, and moving beyond intracultural comparisons to understand the dynamics of cross-cultural interfaces.

---

چکیده فارسی:

در این مقاله، تحقیق درباره رفتار سازمانی (OB) میان فرهنگی بررسی شده است. پس از بررسی کوتاه تاریخچه رفتار سازمانی بین فرهنگی، ما تحقیقات انجام شده در مورد انگیزه کاری یا فاکتورهای انرژی بخش، تلاش مستقیم و پایدار میان فرهنگ ها را بررسی می کنیم. ما در ادامه رابطه بین فرد و سازمان را در نظر می گیریم و تحقیقات مربوط به فرهنگ و تعهد سازمانی، قراردادهای روانشناختی، عدالت، رفتار شهروندی و رابطه فرد و محیط را بررسی می کنیم. سپس، نحوه مدیریت وابستگی متقابل در سازمان ها توسط افراد را در نظر می گیریم و تحقیقات در مورد فرهنگ، مذاکره و اختلاف، تیم ها و رهبری را بررسی می کنم و با تحقیقات در مورد مدیریت فراتر از مرزها و مهاجرت بحث را ادامه می دهیم. این بررسی نشان می دهد که تحقیقات میان فرهنگی در رفتار سازمانی به کمال رسیده اند. با این وجود، ما همچنین چالش های مهم در تحقیقات آینده برجسته می کنیم، از جمله: فراتر رفتن از ارزشها برای توضیح تفاوت های فرهنگی، مشارکت در مسائل مربوط به سطوح تجزیه و تحلیل، گنجاندن عوامل زمینه ای اجتماعی و سازمانی در تحقیقات بین فرهنگی، در نظر گرفتن دیدگاه های بومی به طور جدی و فراتر رفتن از مقایسه های فرهنگی برای درک پویایی رابط های میان فرهنگی.

---

---

---

---

حجم فایل: 82 کیلوبایت

---

قیمت:    ترجمه این مقاله رایگان است

---

توضیحات اضافی: نظر

---

---

---