دسته بندی:

مدیریت منابع انسانی - Human resources management

---

سال انتشار:

2015

---

ترجمه فارسی عنوان مقاله:

مراکز ارزیابی: ابزاری کارآمد برای توسعه¬ی شایستگی

---

عنوان انگلیسی مقاله:

ASSESSMENT CENTRES: ANEFFECTIVE TOOL FOR COMPETENCY DEVELOPMENT

---

منبع:

Abhinav International Monthly Refereed Journal of Research in Management and Technology Volume 4, Issue 10 (October, 2015)

---

نویسنده:

Sushant Waghmare, Dr. Rajesh Iyer

---

چکیده انگلیسی:

Assessment Centre methodology is a unique tool for identifying key competencies of employees. Extensive Literature Review suggests that assessment centers are a globally valid and reliable method to analyze and predict future potential of candidates. The validity of assessment centre methodology remains high across the globe and among all the levels of personnel within organizations. The validity of assessment centre methodology has been rated to be quite high. However, assessment centre methodology also faces quite a few challenges as well. The literature suggests that assessment centre methodology is an effective tool for potential assessment in organizations across sectors and countries despite the challenges faced by them.

---

چکیده فارسی:

روش مرکز ارزیابی ابزاری منحصر بفرد برای شناسایی شایستگی¬های کلیدی کارکنان است. بررسی گسترده¬ی متون و مقالات نشان می¬دهد مراکز ارزیابی روشی قابل اطمینان و معتبر در سطح جهانی برای تحلیل و پیش¬بینی پتانسیل افراد در آینده هستند. اعتبار (روایی) روش مرکز ارزیابی در سطح جهانی و در میان تمامی سطوح کارکنان در چارچوب سازمان، نمره¬ی بالایی دارد. روایی روش مرکز ارزیابی امتیازی در سطح بسیار بالا دارد. بااینحال روش مرکز ارزیابی با چندین چالش نیز دست به گریبان است. متون و مقالات نشان می¬دهد روش مرکز ارزیابی، با وجود چالش¬های پیش¬رو، ابزاری کارآمد برای ارزیابی احتمالی در سازمان¬ها برای مناطق و کشورهای مختلف است.

---

---

---

---

حجم فایل: 223 کیلوبایت

---

قیمت: 36000 تومان   

---

توضیحات اضافی: نظر

---

---

---