دسته بندی:

مدیریت بازرگانی - Business Management

---

سال انتشار:

2018

---

ترجمه فارسی عنوان مقاله:

تاثیر استرس شغلی بر رضایتمندی شغلی کارکنان: مطالعه تجربی بانک های خصوصی پاکستان

---

عنوان انگلیسی مقاله:

Impact of Job Stress on Employees’Job Satisfaction: An Empirical Study of Private Banksof Pakistan

---

منبع:

Pakistan Journal of Social Sciences (PJSS) Vol: 38, No: 1 (2018), pp:137-151

---

نویسنده:

Adeel Akhtar, Khawar Naheed (Corresponding Author), Shakil Akhtar, Usman Farooq

---

چکیده انگلیسی:

Employees from nearly every sector of work are under the influence of stress that ultimately influences negatively on their job satisfaction. This study aims to see the impact of employees stress on their job satisfaction in private banks working in Punjab particularly in district Multan. The study was conducted using a structured questionnaire. A total of 185 questionnaires were distributed from which 162 questionnaires were responded back. Reliability test was applied to check the reliability of the research instrument. Data analyses were done using SPSS version 17. Correlation analysis and regression analysis were used as statistical techniques for data analysis. The impact of work environment, monetary rewards, workload, decision making authority, and management’s behavior on job satisfaction was checked. It was concluded that there is a strong negative relationship of work environment, monetary rewards, decision making authority, and management’s behavior with the job satisfaction. However, positive impact of workload on job Pakistan Journal of Social Sciences (PJSS) Vol. 38, No. 1 (2018) satisfaction was also observed. That impacts also supported by some previous studies.
Keywords: Job Stress | Job Satisfaction | Private Banking Sector | Working Environment | Monetary Rewards | Decision Making Authority | Managements Behavior | Workload on Job.

---

چکیده فارسی:

کارکنان تقریبا در هر بخش کاری تحت تاثیر استرس هستند که در نهایت تاثیر منفی بر رضایتمندی شغلی آنها می گذارد. هدف این مقاله بررسی تاثیر استرس کارکنان بر رضایتمندی شغلی آنها در بانک های خصوصی مشغول به کار در پنجاب به ویژه در منطقه مولتان می باشد. این مقاله با استفاده از پرسشنامه ساختار یافته انجام شد. تعداد کل 185 پرسشنامه توزیع گردید که از بین آنها 162 مورد پاسخ داده و به ما برگردانده شدند. آزمون اعتبار برای بررسی اعتبار ابزار تحقیق به کار رفت. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس مدل 17 انجام شد. تحلیل تناسب و تحلیل رگرسیون به عنوان تکنیک های آماری تحلیل داده هابه کار رفت. تاثیر محیط کار، پاداش های مالی، حجم کار، اقتدار در تصمیم گیری و رفتار مدیریت بر رضایتمندی شغلی بررسی گردید. نتیجه گرفته شد که رابطه منفی قوی بین محیط کار، پاداش های مالی، اقتدار در تصمیم گیری و رفتار مدیریت از رضایتمندی شغلی وجود دارد. به هر حال تاثیر مثبت حجم کار بر رضایتمندی شغلی نیز مشاهده گردید. این تاثیر همچنین با برخی مطالعات قبلی پشتیبانی و تایید شد.
واژگان کلیدی: استرس شغلی | رضایتمندی شغلی | بخش بانکداری خصوصی | محیط کاری | پاداش های مالی | اقتدار در تصمیم گیری | رفتار مدیریت | حجم کار در شغل

---

---

---

---

حجم فایل: 89 کیلوبایت

---

قیمت: 54600 تومان   

---

توضیحات اضافی:

---

---

---