دسته بندی:
مدیریت سازمانی - Organizational Management
سال انتشار:
2016
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
تاثیر رضایتمندی شغلی بر تعهد سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله:
EFFECT OF JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT
منبع:
Management and Marketing, volume XIV, issue 1/2016
نویسنده:
Azman ISMAIL, Mohd Ridwan ABD RAZAK
چکیده انگلیسی:
The purpose of this research is to evaluate the association between job
satisfaction and organizational commitment. This research was conducted
at Fire and Rescue Department of Malaysia. The findings of this research
discovered three significant findings. These are, job satisfaction was
significantly associated with organizational commitment, intrinsic satisfaction
was significantly associated with organizational commitment, and extrinsic
satisfaction was significantly associated with organizational commitment.
This findings confirms that when employees satisfied with intrinsic
satisfaction and extrinsic satisfaction from his or her job condition may lead
to greater organizational commitment in the studied organizations. Further,
this research offers discussion, implications and conclusion are presented in
the succeeding sections.
Keywords: job satisfaction | intrinsic satisfaction | extrinsic satisfaction | organizational commitment.
چکیده فارسی:
هدف این تحقیق ارزیابی رابطه بین رضایت مندی شغلی و تعهد سازمانی می باشد. این تحقیق در گروه نجات و آتش نشانی مالزی انجام شد. در این تحقیق به سه یافته مهم دست یافتیم . طبق این یافته ها، رضایتمندی شغلی رابطه مهمی با تعهد سازمانی داشت، رضایتمندی درونی رابطه حائز اهمیتی با تعهد سازمانی داشت و رضایتمندی برونی رابطه حائز اهمیتی با تعهد سازمانی داشت. این یافته ها تایید می کنند هنگامی که کارمندان رضایتمندی درونی و بیرونی از شغل خود داشته باشند، در سازمان مطالعه شده تعهد سازمانی بیشتری از خود نشان می دهند. به علاوه، این تحقیق مباحث و مفاهیم را ارائه داده و در بخش های جلوتر نتیجه گیری مطرح می شود.
کلید واژه ها: رضایتمندی شغلی | رضایتمندی درونی | رضایتمندی برونی | تعهد سازمانی
حجم فایل: 307 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0