دانلود مقاله و خرید ترجمه:بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی، نوآوری سازمانی و فرهنگ سازش پذیری - 2016
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید
مقالات ترجمه شده مدیریت سازمانی ( Organizational Management )
  • Exploring the Relationship among Human Resource Flexibility, Organizational Innovation and Adaptability Culture بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی، نوآوری سازمانی و فرهنگ سازش پذیری

    سال انتشار:

    2016


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی، نوآوری سازمانی و فرهنگ سازش پذیری


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Exploring the Relationship among Human Resource Flexibility, Organizational Innovation and Adaptability Culture


    منبع:

    Emerald, 2016, Chinese Management Studies 10(4):657-674


    نویسنده:

    Ben-Roy Do Pi-Wen Yeh Jean Madsen


    چکیده انگلیسی:

    Purpose - Human resource (HR) flexibility is a firm-level capability that consists of employee skill flexibility and employee behavior flexibility. HR flexibility allows for organizations to adapt and be responsive to changes in their environments. Findings from this study indicate that if the organization is highly innovative and has flexible HR policies, then that influences organizational culture, risk-taking and experimentation within a firm. This study has also revealed that process innovation mediates between adaptability culture and product innovation. It also revealed that managers should emphasize processes to improve efficiency for resource exploitation. The lessons learned from process innovation activities indicated that having a strong knowledge base assists a firm in developing innovative technology such as automation for manufacturing, handling and testing, or simply smart manufacturing.
    Design/Methodology/Approach - Questionnaires were sent to employees at 23 Taiwanese companies in high-tech industries, where innovation is the key to their survival, and 293 valid surveys were collected. Structural equation modeling, (SEM) using IBM SPSS Amos, was employed to test the hypotheses.
    Findings - The results fully support our hypotheses that HR flexibility positively influences adaptability culture, and then contributes to organizational innovation. Furthermore, we found that adaptability culture has a direct impact on process innovation, and an indirect impact on product innovation through process innovation.
    Originality/Value - The critical role of HR flexibility and adaptability culture on organizational innovation in the high-tech sector was highlighted. The importance of HR flexibility is emphasized to give top managers managerial hints.
    Keywords - human resource flexibility | adaptability culture | process innovation | product innovation.


    چکیده فارسی:

    انعطاف پذیری منابع انسانی (HR) قابلیت یک سطح شرکت است که شامل انعطاف پذیری مهارت کارمند و انعطاف پذیری رفتار کارمند می باشد. انعطاف پذیری منابع انسانی اجازه می دهد تا سازمان ها وِفق یابند و به تغییرات در محیط شان پاسخگو باشند. نتایج این پژوهش نشان می دهد که اگر سازمان بسیار نوآورانه باشد و راهبُرد های انعطاف پذیر HR را داشته باشد، بنابراین آن بر فرهنگ سازمانی، ریسک پذیری و آزمایش در یک شرکت تأثیر می گذارد. این پژوهش همچنین نشان داده است که نوآوری در روند کار میانِ فرهنگ سازش پذیری / انطباق پذیری و نوآوری محصول میانجی گری می کند. همچنین این پژوهش نشان داد که مدیران باید بر فرآیندهایی که کارآیی را به منظور بهره برداری منابع بهبود می دهد، اصرار ورزند. تجربیاتی که از فعّالیّت های نوآوری در روند کار بدست آمده نشان می دهد که داشتن یک پایگاه دانش قوی، به شرکت در توسعه تکنولوژی های نوآورانه مانند به کارگیری دستگاه های خودکار برای تولید، کنترل و آزمایش، و یا به سُهولت یک تولید هوشمند کمک می کند.
    طراحی / روش شناسی / روش - پرسشنامه ها یی برای کارکنان به 23 شرکت تایوانی در صنایع با تکنولوژی پیشرفته فرستاده شد، که نوآوری برای بقاء شان مهم و کلیدی می باشد و 293 تا نظرسنجی معتبر جمع آوری شد. مدلسازی توازن ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار آماری SPSS IBM، برای آزمودن فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفت.
    یافته ها – یافته ها کاملاً از فرضیه های ما حمایت می کند که انعطاف پذیری HR تأثیر مثبتی بر فرهنگ سازش پذیری / انطباق پذیری دارد، و بنابراین به نوآوری سازمانی کمک می کند. به علاوه، به این نتیجه رسیدیم که فرهنگ سازش پذیری / انطباق پذیری تأثیر مستقیمی بر روی نوآوری در روند کار، و تأثیر غیر مستقیمی بر روی نوآوری محصول از طریق نوآوری در پروسه یا روند پیشروی کار داشته است.
    ابتکار (خلاّقیّت) / قدر (اهمیّت) – بر نقش حیاتی انعطاف پذیری HR و فرهنگ سازش پذیری / انطباق پذیری روی نوآوری سازمانی در بخش تکنولوژی پیشرفته تأکید شده است. بر اهمیّت انعطاف پذیری HR (منابع انسانی) تأکید شده است تا به مدیریت مدیران ارشد شرکت اشاره شود.
    کلید واژه ها : انعطاف پذیری منابع انسانی | فرهنگ سازش پذیری/ انطباق پذیری | نوآوری در پروسه یا روند کار | نوآوری محصول


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 26
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 29

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 184 کیلوبایت


    قیمت: 36000 تومان    28800 تومان (20 % تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi