دسته بندی:

بانکداری - Banking

---

سال انتشار:

2020

---

ترجمه فارسی عنوان مقاله:

شواهد تجربی از تغییر ساختار هزینه عملیاتی و تأثیر آن بر سود عملیاتی بانک ها: مطالعه موردی کشور آلمان

---

عنوان انگلیسی مقاله:

Empirical Evidence of a Changing Operating Cost Structure and Its Impact on Banks’ Operating Profit: The Case of Germany

---

منبع:

J: Risk Financial Manag: 2020, 13, 247; doi:10:3390/jrfm13100247

---

نویسنده:

Florian Diener

---

چکیده انگلیسی:

The financial sector is undergoing extensive changes and challenges that affect the entire market and infrastructure of financial service providers. Technological development leads to increased digitalisation and allows new business models to emerge. With regard to the banking sector, it is evident that this sector is characterized by employees and associated services. However, due to changing conditions, a decline in personnel has been recorded for many years. This raises the question as to what extent—based on contrary assumptions of the principle agency theory and the expense preference hypothesis—personnel changes influence the operational success of banks. On this basis, six hypotheses were formulated and tested. The principal component analysis method was applied to prepare the data. Afterwards, the actual analysis was carried out using a mixed method approach. The results on the basis of the years 2013–2017 showed a negative personnel development, which contributed to the improvement of the operating results of banks. Hereby it becomes evident that the business model design of savings and cooperative banks is of secondary importance.
Keywords: banking | cost structure | digitalization | human resources | operating profit

---

چکیده فارسی:

بخش مالی دستخوش تغییرات و چالش های گسترده ای است که کل بازار و زیرساخت ارائه دهندگان خدمات مالی را تحت تاثیر قرار می دهد. توسعه فناوری منجر به افزایش فرایند دیجیتالی شدن می شود و امکان ظهور مدل های تجاری جدید را فراهم می کند. واضح است که شاخصه بارز بخش بانکی، کارکنان و خدمات مرتبط با آن است. با این حال، سالهاست که شاهد کاهش کارکنان این بخش به دلیل تغییر شرایط هستیم. و این سوال مطرح می‌ شود که -بر اساس مفروضات مخالف نظریه اصلی نمایندگی و فرضیه ترجیح هزینه‌ها- تغییرات کارکنان تا چه حد بر موفقیت عملیاتی بانک‌ها تأثیر می‌گذارد. بر این اساس شش فرضیه تدوین و مورد آزمون قرار گرفت. برای تهیه داده ها از روش تحلیل مؤلفه های اصلی استفاده شد. پس از آن، تجزیه و تحلیل واقعی با استفاده از روش ترکیبی انجام شد. نتایج این بررسی طی سال‌های 2017-2013 رشد منفی کارکنان را نشان داد که به بهبود نتایج عملیاتی بانک‌ها کمک کرد. بدین ترتیب مشخص می شود که طراحی مدل کسب و کار بانک ها برای پس انداز و همکاری و تعاون در درجه دوم اهمیت قرار دارد.
کلیدواژه: بانکداری | ساختار هزینه | دیجیتالی شدن | منابع انسانی | سود عملیاتی

---

---

---

---

حجم فایل: 534 کیلوبایت

---

قیمت: 56160 تومان   

---

توضیحات اضافی:

---

---

---