دانلود مقاله و خرید ترجمه:بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و ترک  کار کارمندان  در شرکت های دارای چند شعبه (برند):  نقش نام های تجاری - 2014
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

مقالات ترجمه شده مدیریت برند ( Brand management )
  • Exploring the link between human resource practices and turnover in multi-brand companies: The role of brand units images بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و ترک کار کارمندان در شرکت های دارای چند شعبه (برند): نقش نام های تجاری

    دسته بندی:

    مدیریت برند - Brand management


    سال انتشار:

    2014


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و ترک کار کارمندان در شرکت های دارای چند شعبه (برند): نقش نام های تجاری


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Exploring the link between human resource practices and turnover in multi-brand companies: The role of brand units images


    منبع:

    elsevier - European Management Journal 32 (2014) 177–189


    نویسنده:

    hotpaper.net | Barbara Slavich | Rossella Cappetta | Antonio Giangreco


    چکیده انگلیسی:

    Using exploratory qualitative research undertaken in a multi-brand fashion company, this article investigates the role that brand units’ images play in the link between human resources management (HRM) practices and employee internal and external turnover. Our results suggest that the existence of imbalanced and differently attractive brand units’ images might weaken or remove the effectiveness of corporate HRM practices in keeping internal and external turnover rates low. This because employees may be interested in transferring to the most appealing brand(s) or, if not possible to do so, leaving the company. This article contributes to the debate regarding the use of HRM practices in multi-brand companies, especially in industries where both the brand and the product have a highly-symbolic content. Based on our conclusions, we recommend that brand units with less prestigious images compensate for their lower attractiveness with specific brand unit HRM practices to attract and retain their employees. Theoretical and policy implications of the findings are discussed. Keywords: Multi-brand companies, HRM practices, Image, Corporate and brand unit levels, Turnover


    چکیده فارسی:

    با استفاده از تحقیقات کیفی تجسسی در مدل های شرکت های دارای چند برند ، این مقاله به بررسی نقشی که تصاویر واحدها با برند در ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) و ترک خدمت داخلی و خارجی کارمندان بازی می کند، پرداخت. نتایج ما نشان می دهد که وجود تصاویر نامتوازن و جذاب متفاوت واحدها با برند ممکن است اثربخشی اقدامات مدیریت منابع انسانی شرکت ها را در نگه داشتن میزان خروج کارمندان داخلی و خارجی تضعیف و یا حذف کند.این به این دلیل است که ممکن است کارمندان علاقه مند به انتقال به جذاب ترین برندها و یا، اگر این کار ممکن نباشد، ترک شرکت باشند. این مقاله به بحث در مورد استفاده از شیوه های مدیریت منابع انسانی در شرکتهای دارای چند برند ، به ویژه در صنایعی که در آن هم برند و هم محصول دارای محتوای بسیار نمادین هستند کمک می کند. بر اساس نتیجه گیری های ما، توصیه می کنیم که واحدهای تجاری با اعتبار کمتر جذابیت پایین خود را با شیوه های برند واحد HRM خاص برای جذب و حفظ کارکنان خود جبران کنند. در مورد مفاهیم نظری و پیامدهای سیاسی از یافته ها، بحث خواهیم نمود. کلمات کلیدی: شرکت های دارای چند برند، شیوه های مدیریت منابع انسانی تصاویر، سطح شرکت و نام تجاری (برند)، ترک کارمندان


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 40

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 829 کیلوبایت


    قیمت: 32400 تومان   


    توضیحات اضافی: این مقاله دارای 10500 کلمه (بدون مراجع) می باشد. که با در نظر گرفتن ترجمه استاندارد (هر 250 کلمه 1 صفحه) دارای 42 صفحه خواهد بود و قیمت اصلی آن 130000 تومان می باشد که در این وب سایت با قیمت نازل 30000 تومان و با کیفیت عالی به فروش می رسد.




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 7471 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 7471 :::::::: افراد آنلاین: 79