با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
حسابداری و حسابرسی - accounting and auditing
سال انتشار:
2014
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
تأثیر رهبری اصیل و فرهنگ اخلاقی بنگاه بر رفتار حسابرس
عنوان انگلیسی مقاله:
The impact of authentic leadership and ethical firm culture on auditor behavior
منبع:
Journal of Behavioral Studies in Business Volume 7 – September, 2014
نویسنده:
Jan Taylor Morris
چکیده انگلیسی:
Unprofessional behavior has resulted in several high-profile financial scandals and
business failures. Many blamed external auditors for failing to detect and/or report errors and
fraud in financial reports. Leaders within major audit firms are urged to foster more ethical firm
environments as a means of inhibiting dysfunctional auditor behaviors (DAB) s. This advice is
based on two assumptions: (1) auditor behavior is one element of audit quality and (2) the
behavior of employees is influenced by the ethical culture created by leaders.
Little empirical evidence exists, however, about audit firm cultures, and there is even less
research on how leadership and firm culture impacts audit quality. This study was designed to
examine subordinates’ perceptions of leaders within the audit profession and the leaders’ likely
impact on firm culture and auditor behavior. Analysis of surveys from 120 in-charge auditors
suggest that most firm leaders exhibit high levels of the constructs (transparency, ethical
perspective, self-awareness, balanced processing) comprising authentic leadership. Further, firm
cultures were perceived to be highly ethical. These measures of authentic leadership and ethical
organizational culture were found to be negatively correlated, at a statistically significant level,
with in-charge auditors’ perceptions of the frequency of DAB.
This study is important because it helps to explain factors impacting variance in
dysfunctional auditor behavior. The findings from this research suggest that when subordinates
perceive their leadership as authentic and view themselves as part of an ethical firm culture, a
decline in the frequency of dysfunctional auditor behavior follows.
Keywords: Organizational culture | Auditing behavior | Authentic leadership | Dysfunctional Auditor Behavior | Ethical culture
چکیده فارسی:
رفتار غیر حرفه¬ای باعث ایجاد چند رسوایی مالی و شکست تجاری معروف شده¬ است. بسیاری از افراد حسابرسان خارجی را به دلیل ناتوانی در شناسایی و یا گزارش خطا و تقلب در گزارش¬های مالی سرزنش می¬کنند. مدیران بنگاه-های بزرگ حسابرسی برای ایجاد محیط¬های بنگاهی اخلاقی¬تر به عنوان ابزاری برای جلوگیری از رفتار مخرب حسابرسان (DAB) تحت فشار قرار دارند. این توصیه بر مبنای دو مفروض ارائه می¬شود: (1) رفتار حسابرس یکی از عناصر کیفیت حسابرسی است و (2) رفتار کارکنان تحت تأثیر فرهنگ اخلاقی ایجاد شده از سوی مدیران است.
اما شواهد تجربی اندکی درباره فرهنگ بنگاه¬های حسابرسی وجود دارد و پژوهش¬های مربوط به نحوه تأثیرگذاری رهبری و فرهنگ بنگاه بر کیفیت حسابرسی از آن هم کمتر است. این مطالعه برای بررسی برداشت زیردستان از مدیران در حرفه حسابرسی و تأثیر احتمالی مدیران بر فرهنگ بنگاه و رفتار حسابرس طراحی شده است. تحلیل پیمایش¬های 120 حسابرس مسئول نشان می¬دهد که اکثر مدیران بنگاه¬ها سطح بالایی از متغیرهای رهبری اصیل (شفافیت، دیدگاه اخلاقی، خودآگاهی، پردازش متوازن) را نشان می¬دهند. علاوه بر این، تصور بر این است که فرهنگ بنگاه¬ها بسیار اخلاقی است. مشخص شد که این معیارهای رهبری اصیل و فرهنگ اخلاقی سازمان در یک سطح آماری معنادار با برداشت حسابرسان مسئول از فراوانی DAB همبستگی دارد.
این مطالعه حائز اهمیت است زیرا به توضیح عوامل مؤثر بر تفاوت رفتار مخرب حسابرسان کمک می¬کند. یافته¬های این پژوهش نشان می¬دهد که وقتی زیردستان مدیران خود را اصیل تلقی کنند و آن¬ها را جزئی از فرهنگ اخلاقی بنگاه بدانند، فراوانی رفتار مخرب حسابرسان کاهش می¬یابد.
کلیدواژه¬ها: فرهنگ سازمانی | رفتار حسابرسی | رهبری اصیل | رفتار مخرب حسابرس | فرهنگ اخلاقی
حجم فایل: 326 کیلوبایت
قیمت: 32400 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0