دانلود مقاله و خرید ترجمه:تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی: شواهدی از بنگاه های تولیدی در بنگلادش - 2010
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ( Human resources management )
  • Impact of Human Resources Practices on Job Satisfaction: Evidence from Manufacturing Firms in Bangladesh تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی: شواهدی از بنگاه های تولیدی در بنگلادش

    دسته بندی:

    مدیریت منابع انسانی - Human resources management


    سال انتشار:

    2010


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی: شواهدی از بنگاه های تولیدی در بنگلادش


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Impact of Human Resources Practices on Job Satisfaction: Evidence from Manufacturing Firms in Bangladesh


    منبع:

    Petroleum-Gas University of Ploiesti BULLETIN, Vol. LXII, No. 2/2010 31 – 42


    نویسنده:

    Mir Mohammed Nurul Absar*, Mohammad Tahlil Azim**, Nimalathasan Balasundaram***, Sadia Akhter****


    چکیده انگلیسی:

    This study aims at exploring the impact of HR practices on job satisfaction in the context of Bangladesh. A total of 60 responses from 20 manufacturing firms were collected and analyzed objectively. It was found that HR practices have significant association with job satisfaction (JS). In addition, human resource planning (HRP), and training and development (TND) were found to have positive impact on job satisfaction (JS). It was also found that TND has the greatest impact on JS. Academicians, researchers, policy-makers, practitioners, students, local and foreign entrepreneurs of Bangladesh and other similar countries could benefit from this paper by exploring the association between HR practices and job satisfaction.
    Key words: HRM | HR Practices | job satisfaction | manufacturing firms | Bangladesh and developing countries


    چکیده فارسی:

    هدف این مطالعه بررسی تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی در محیط کشور بنگلادش است. در مجموع 60 پاسخ از بنگاه های تولیدی جمع آوری شد و به صورت بی طرفانه تحلیل شد. مشخص شد که اقدامات HR ارتباط معناداری با رضایت شغلی (JS) دارد. علاوه بر این، مشخص شد که برنامه ریزی منابع انسانی (HRP) و آموزش و پرورش (TND) تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی (JS) دارند. همچنین مشخص شد که TND بیشترین تأثیر را بر JS دارد. استادان، پژوهشگران، سیاستگذاران، متخصصان، دانشجویان، کارآفرینان داخلی و خارجی بنگلادش و سایر کشورهای مشابه می توانند با بررسی ارتباط بین اقدامات HR و رضایت شغلی از این مقاله استفاده کنند.
    کلیدواژه ها: HRM | اقدامات HR | رضایت شغلی | بنگاه های تولیدی بنگلادش و کشورهای در حال توسعه


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 22

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 162 کیلوبایت


    قیمت: 18000 تومان   


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 8435 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 8435 :::::::: افراد آنلاین: 73