با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2017
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
مدیریت سرمایه انسانی و منابع انسانی بهمنظور دستیابی به یادگیری برابر: دیدگاه ساختاری
عنوان انگلیسی مقاله:
Human capital and human resource management to achieve ambidextrous learning: A structural perspective
منبع:
BRQ Business Research Quarterly (2017) 20, 63-77
نویسنده:
Mirta Diaz-Fernandez , Susana Pasamar-Reyes, Ramon Valle-Cabrera
چکیده انگلیسی:
Organisational learning has become increasingly important for strategic renewal.
Ambidextrous organisations are especially successful in the current environment, where firms
are required to be efficient and adapt to change. Using a structural approach, this study discusses arguments about the nature of ambidexterity and identifies the kinds of human capital
that better support specific learning types and HRM practices suited to these components of
human capital. Results highlight learning differences between marketing and production units,
as well as different HRM practices and human capital orientations. This study points out that
human capital mediates between HRM practices and learning.
KEYWORDS: Ambidextrous | learning | Organisational learning | Human capital | HRM practices
چکیده فارسی:
یادگیری سازمانی به اهمیت روزافزونی برای تجدید استراتژیک تبدیلشده است. سازمانهای دوجانبه بهویژه در محیط فعلی موفق هستند بهطوریکه شرکتها نیازمند اثربخشی و پذیرش تغییر هستند. این مطالعه با استفاده از رویکرد ساختاری درباره ماهیت دوگانگی بحث میکند و انواع سرمایه انسانی را شناسایی میکند که از انواع ویژه یادگیری و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM) مناسب با این عناصر سرمایه انسانی حمایت میکند. نتایج تفاوتهای یادگیری میان واحدهای بازاریابی و تولید همانند فعالیتهای مختلف HRM و جهتگیریهای سرمایه انسانی را نمایان میکند. این مطالعه به این نکته اشاره میکند که سرمایه انسانی همانند واسطهای میان فعالیتهای HRM و یادگیری است. کلیدواژهها: یادگیری دوجانبه | یادگیری سازمانی | سرمایه انسانی | فعالیتهای HRM
حجم فایل: 541 کیلوبایت
قیمت: 43680 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0