دانلود مقاله انگلیسی رایگان:شیوه الصاق بنیانگذار و تاثیرات آن روی اهداف ارزش اجتماعی - احساسی و طراحی سیستم منابع انسانی - 2018
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی رایگان
  • Founder attachment style and its effects on socioemotional wealth objectives and HR system design Founder attachment style and its effects on socioemotional wealth objectives and HR system design

    دسته بندی:

    مدیریت منابع انسانی - Human resources management


    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Founder attachment style and its effects on socioemotional wealth objectives and HR system design


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    شیوه الصاق بنیانگذار و تاثیرات آن روی اهداف ارزش اجتماعی - احساسی و طراحی سیستم منابع انسانی


    منبع:

    Human Resource Management Review Volume 28, Issue 1, March 2018, Pages 33-45


    نویسنده:


    چکیده انگلیسی:

    In this paper, we draw on attachment theory from the family science literature to develop theoretical propositions that explain variability in one of the most distinguishing features of family firms – its socioemotional wealth (SEW) preservation objectives. Three different attachment styles of founders (avoidant, anxious, secure) are argued to have an imprinting effect on the family firm regarding the relative emphasis that is placed on the preservation of a particular SEW objective (maintenance of control, dynastic perpetuation, reputation) and in turn the HR strategy it chooses to enact (compliance, commitment, collaborative). Avoidant founders are shown to emphasize control as an SEW goal leading them to choose a compliance HR strategy, while anxious founders emphasize dynastic perpetuation that fits well with a commitment HR strategy. Lastly, secure founders are shown to place a priority on reputation, which a collaborative HR strategy helps to reinforce. Contingencies for these relationships are discussed as well as the implications of our model for theory, practice and research.
    keywords: Attachment style |Organizational imprinting |Family business |Socio-emotional wealth preservation |Control, dynastic succession and reputation and image |Social and economic exchange |Compliance, commitment and collaborative |HR principles, strategies and practices


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13
    حجم فایل: 258 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 12737 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 12737 :::::::: افراد آنلاین: 68