دانلود مقاله انگلیسی رایگان:سؤالاتی که می پرسیم: فرصت ها و چالش های استفاده از تجزیه و تحلیل داده های بزرگ برای مدیریت استراتژیک منابع سرمایه انسانی - 2020
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

دانلود مقاله انگلیسی داده های بزرگ رایگان
  • The questions we ask: Opportunities and challenges for using big data analytics to strategically manage human capital resources The questions we ask: Opportunities and challenges for using big data analytics to strategically manage human capital resources
    The questions we ask: Opportunities and challenges for using big data analytics to strategically manage human capital resources

    دسته بندی:

    داده های بزرگ - big data


    سال انتشار:

    2020


    عنوان انگلیسی مقاله:

    The questions we ask: Opportunities and challenges for using big data analytics to strategically manage human capital resources


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    سؤالاتی که می پرسیم: فرصت ها و چالش های استفاده از تجزیه و تحلیل داده های بزرگ برای مدیریت استراتژیک منابع سرمایه انسانی


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Business Horizons, 63 (2020) 85-95: doi:10:1016/j:bushor:2019:10:001


    نویسنده:

    R.H. Hamilton a,*, William A. Sodeman b


    چکیده انگلیسی:

    Big data analytics have transformed research in many fields, including the business areas of marketing, accounting and finance, and supply chain management. Yet, the discussion surrounding big data analytics in human resource management has primarily focused on job candidate screenings. In this article, we consider how significant strategic human capital questions can be addressed with big data analytics, enabling HR to enhance overall firm performance. We also examine how new data sources that help assess workforce performance in real time can assist in the identification and development of the knowledge stars that contribute to firm performance disproportionately as well as help reinforce firm capabilities. But in order for big data analytics to be successful in the HR field, regulatory and ethical challenges must also be addressed; these include privacy concerns and, in Europe, the General Data Protection Regulation (GDPR). We conclude by discussing how big data analytics can facilitate strategic change within HR and the organization as a whole.
    KEYWORDS: Big data analytics | Workforce analytics | Stakeholder | management | Strategic human | capital | Knowledge stars | Human resource | management


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11
    حجم فایل: 482 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 83 :::::::: بازدید دیروز: 3084 :::::::: بازدید کل: 3167 :::::::: افراد آنلاین: 10