با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت بازاریابی - Marketing Management
سال انتشار:
2020
عنوان انگلیسی مقاله:
The application of multi-criteria decision analysis methods into talent identification process: A social psychological perspective
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
استفاده از روشهای تصمیم گیری چند معیار در فرآیند شناسایی استعداد: چشم انداز روانشناختی اجتماعی
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - Journal of Business Research, 109 (2020) 637-647. doi:10.1016/j.jbusres.2019.08.027
نویسنده:
Yi-Ling Laia, Alessio Ishizakab,⁎
چکیده انگلیسی:
This case study offers a new insight into application of multiple-criteria decision-making methods (MCDM) to
social identity issues in the context of talent management. This study used MCDM to help a high-tech company to
identify potential talents in its sale and marketing team (n=54). MCDM adjusted subjective information consisted
of intangible organisational political issues into a transparent, objective benchmark. The transparency and
consistency of this evaluation process reduced potential social identity disruption between individuals or groups.
Furthermore, the involvement of multiple decision-makers (both managers and employees) in the talent identification
procedure enhanced employees motivation for further development.
Keywords: Talent management | Multi-criteria decision making | AHP | Flowsort | GAIA | Visual management
قیمت: رایگان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0