دانلود مقاله انگلیسی رایگان:یک بررسی منظم در مدیریت منابع انسانی سبز: پیامدهای پایداری اجتماعی - 2020
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران عزیز، به اطلاع می رساند ترجمه مقالاتی که سال انتشار آن ها زیر 2008 می باشد رایگان بوده و میتوانید با وارد شدن در صفحه جزییات مقاله به رایگان ترجمه را دانلود نمایید.

دانلود مقاله انگلیسی مدیریت پروژه رایگان
  • A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability
    A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability

    سال انتشار:

    2020


    عنوان انگلیسی مقاله:

    A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    یک بررسی منظم در مدیریت منابع انسانی سبز: پیامدهای پایداری اجتماعی


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Journal of Cleaner Production, 247 (2020) 119131. doi:10.1016/j.jclepro.2019.119131


    نویسنده:

    V.N. Amrutha*, S.N. Geetha


    چکیده انگلیسی:

    This article identifies current progressions and research gaps in Green Human Resource Management literature and investigates the future of green practices in meeting the social sustainability requirements of an organisation. Considering the growing awareness on greening and sustainability, a systematic review of the domain specific literature was carried out using the Scopus and Google Scholar databases which resulted in a set of 174 scientific articles between 1995 and 2019. NVivo Plus software version 12 was used for quantitative processing as well as qualitative analysis of data. Content coding and cluster analysis were performed, the results of which exhibited three clusters namely, green human resource management practices, employee green behaviour at workplace and organisational sustainability. Further manual analysis revealed social sustainability to be the least explored area than economic and environmental pillars of sustainability. From this, the authors conceptually explored a theoretical model suggesting the mediational role of ‘employee green behaviour at workplace’ in the relationship between ‘green human resource management practices’ and ‘social sustainability’ of organisations using grounded theory approach. Therefore, prioritising social equity, health, wellness and well-being, this work examines the state-of-the-art in green human resource management research to unravel the enormous potential of core green practices envisioning social sustainability, which has not been established till date. Based on the content coding, clustering, and further analysis, propositions, future paths and implications are also presented.
    Keywords: Green human resource management | practices | Employee green behaviour at workplace | Organisational sustainability | Sustainable human resource management | Social sustainability | Content analysis


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 15
    حجم فایل: 1132 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi