دانلود مقاله انگلیسی رایگان:تأثیر ساختارهای جبران خسارت فوقانی بر پاسخهای روانشناختی و تصمیمات مدیریت واقعی درآمد مدیران فرعی - 2020
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

با سلام خدمت کاربران عزیز، به اطلاع می رساند ترجمه مقالاتی که سال انتشار آن ها زیر 2008 می باشد رایگان بوده و میتوانید با وارد شدن در صفحه جزییات مقاله به رایگان ترجمه را دانلود نمایید.

دانلود مقاله انگلیسی مدیریت پروژه رایگان
  • Effects of superiors’ compensation structures on psychophysiological responses and real earnings management decisions of subordinate managers Effects of superiors’ compensation structures on psychophysiological responses and real earnings management decisions of subordinate managers
    Effects of superiors’ compensation structures on psychophysiological responses and real earnings management decisions of subordinate managers

    سال انتشار:

    2020


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Effects of superiors’ compensation structures on psychophysiological responses and real earnings management decisions of subordinate managers


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تأثیر ساختارهای جبران خسارت فوقانی بر پاسخهای روانشناختی و تصمیمات مدیریت واقعی درآمد مدیران فرعی


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Management Accounting Research, Corrected Proof, 100691. doi:10.1016/j.mar.2020.100691


    نویسنده:

    Alisa G. Brinka, Andrea Gouldmanb, Jacob M. Rosec,*, Kristian Rotarud


    چکیده انگلیسی:

    This study examines the effects of executive compensation structures and research and development (R&D) reporting methods on subordinate managers’ psychophysiological responses and decisions to engage in real earnings management. Results from one 2×2 between-participants experiment indicate that when R&D expenditures are capitalized, relative to expensed, managers are less willing to abandon a failing project in favor of a superior project. Importantly, executive compensation structures can effectively reduce this form of real earnings management by subordinates. When executives are paid with restricted stock, relative to when executives are compensated with unrestricted stock, their subordinate managers are less willing to continue a failing R&D project when R&D expenses are capitalized. A second experiment that employs pupillometry, eye tracking and facial analysis in order to capture participants’ psychophysiological responses to incentive structures reveals that subordinates exhibit increased arousal and more intense negative emotions when they encounter supervisor pay structures that conflict with their personal incentives. Increases in negative emotion lead to reductions in earnings management behavior. The results indicate that compensation structures for superiors, such as executives, can significantly mitigate subordinate managers’ tendency to engage in real earnings management. In addition, from a methodological perspective, the second experiment indicates that hypothetical incentives are internalized by experiment participants, and hypothetical incentives lead to predictable psychophysiological responses and related decisions.
    Keywords: Executive compensation | Emotion | Eye tracking | Facial expression | Incentives | Pupillometry | Real earnings management


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13
    حجم فایل: 542 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi