دانلود و نمایش مقالات مرتبط با شرکت های چند ملیتی::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید
نتیجه جستجو - شرکت های چند ملیتی

تعداد مقالات یافته شده: 24
ردیف عنوان نوع
1 Multinational Enterprises: Leveraging a Corporate International Entrepreneurship Lens for New Insights Into Subsidiary Initiatives
شرکت های چند ملیتی: اعمال یک لنز کارآفرینی بین المللی شرکت برای بینش های جدید در ابتکارات فرعی-2019
Corporate entrepreneurship has long been acknowledged as critical to multinational enterprises (MNEs), with dispersed entrepreneurial efforts involving subsidiary initiatives becoming increasingly relied upon. Yet despite the global context in which MNEs operate, the conversation has not fully embraced the extent to which many of its entrepreneurial activities overlap with internationalization. In this paper, we identify a set of opportunity phenotypes for subsidiary initiatives based on their market focus as well as the knowledge and capabilities leveraged to identify and exploit the opportunity. The recursive relationship between opportunities and dynamic capabilities is then discussed, with an emphasis on building a research agenda for corporate international entrepreneurship.
Keywords: Corporate international entrepreneurship | Multinational enterprises | Dynamic capabilities
مقاله انگلیسی
2 Expatriates managers’ cultural intelligence as promoter of knowledge transfer in multinational companies
هوش فرهنگی مدیران به عنوان ترویج انتقال دانش در شرکت های چند ملیتی-2018
This study analyzes the role of the Cultural Intelligence (CQ) of expatriate managers in the processes of Conventional (CKT) and Reverse Knowledge Transfer (RKT) in Multinational Companies (MNCs). The Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) technique was adopted to analyze the data from a survey of 103 senior expatriate managers working in Croatia. The study reveals how CQ, in all of its four dimensions (metacognitive, cognitive, behavioral, and motivational), acts as a knowledge de-codification and codification filter, assisting managers in the Knowledge Transfer process. The study also reveals how previous international experience does not moderate the positive effect of CQ on both CKT and RKT, offering important theoretical and practical insights to support MNCs in the KT process.
Keywords: Cultural Intelligence ، Knowledge Transfer ، MNCs ، Croatia ، PLS-SEM
مقاله انگلیسی
3 FDI technology spillovers in the mining industry: Lessons from South Africas mining sector
خروجی های تکنولوژی FDI در صنعت معدن: درس های بخش معدن آفریقای جنوبی-2018
Resource-rich countries are increasingly aiming to benefit from technology and knowledge spillovers in their extractive industries. In order to enhance knowledge spillovers, host country governments require natural re sources companies to hire and train local workers, to engage in supplier development programs, and to be active in cooperative research agreements with local partners. Based on the South African innovation survey, this paper shows that companies active in the natural resources sector will more likely introduce product or process in novations if they engage in cooperative research agreements with foreign customers or suppliers. Furthermore, compared to mining companies and downstream firms, mining suppliers are more likely to introduce product innovations that are new to the market. Furthermore, the absorptive capacity of firms, proxied by a firms own investment in R&D is an important determinant of both product and process innovations by firms in the mining sector. Finally, firms with more skilled workers will more likely introduce new or significantly improved ser vices.
Keywords: Foreign direct investment ،Extractive industries ، Multinational enterprises ، Technology transfer ، Spillovers ، Mining R&D
مقاله انگلیسی
4 Knowledge-oriented leadership and open innovation: Role of knowledge management capability in France-based multinationals
رهبری دانش محور و نوآوری باز: نقش قابلیت مدیریت دانش در شرکت های چند ملیتی مستقر در فرانسه-2018
This paper discusses the links between knowledge-oriented leadership, open innovation and knowledge man agement in the international business context. Open innovation has become crucial for an increasing number of multinational enterprises (MNEs) to gain and maintain competitive advantage and become a market leader. Despite the recent proliferation of papers dealing with open innovation practices of MNEs, there is limited work investigating the role of knowledge management (KM) capability on the relationship between knowledge-or iented leadership and open innovation. Given MNEs’ growing interest in open innovation, the lack of research on knowledge-oriented leadership and KM capability in the open innovation context is a significant research gap in our knowledge. In response, we conducted a study on the mediating role of KM capability in the linkage between knowledge-oriented leadership and open innovation (inbound and outbound), using data collected from 172 subsidiaries of MNEs based in France. A structural equation modelling approach is employed to study the impact of the latent variables associated with knowledge-oriented leadership and KM capability on open innovation. The results indicate that higher levels of knowledge-oriented leadership can lead to enhanced KM capability and improved open innovation outcomes. That is, knowledge-oriented leadership has a direct, positive impact on KM capability and open innovation. Also, KM capability is found to mediate the linkage between knowledge-oriented leadership and open innovation. This study provides useful insights for managers who wish to enhance open innovation activities in MNEs, and offers useful guidance to international business scholars, encouraging further research in this area.
Keywords: Open innovation ، Knowledge management capability ، Knowledge-oriented leadership ، Structural equation modeling ، Multinational companies
مقاله انگلیسی
5 How far has international HRM travelled? A systematic review of literature on multinational corporations (2000–2014)
تا چه حد HRM بین المللی سفر کرده است؟ بررسی سیستماتیک ادبیات شرکت های چند ملیتی (2000-2014)-2018
This article reviews the present state of research on multinational corporations (MNCs) in the international human resource management (IHRM) literature. Drawing on 342 articles from 39 English journals in the business and management field published over the period of 2000–2014, we identify three key strands within this section of the IHRM scholarly field (MNC country of origin/domicile effects; expatriate management; and, intra-organizational knowledge and strategy flows). Building up on our detailed assessment of trends in the literature based on a systematic review, we propose areas where the field could be developed and extended through drawing on insights from, and building synthesis with, cognate fields. We conclude that major developments on the ground – the increasing numbers of unskilled expatriate workers, the rise of MNCs from emerging markets, and the growth of transnational alternative investors – have the potential to transform the field of enquiry, yet are only starting to appear in the IHRM literature. In developing new major areas of enquiry – and in extending existing ones – insights may be drawn from the literature on comparative institutional analysis to take fuller account of trans national actors.
Keywords: Alternative investors ، Cultural perspectives ، Expatriates ، Institutional theories ، International human resource management ، Multinational corporation
مقاله انگلیسی
6 ظرفیت جذب کننده و برون سپاری R&D
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 36
من عوامل موثر بر برون سپاری تحقیق و توسعه (R & D) ، یا سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه را از ارائه دهندگان خارجی تجزیه و تحلیل کردم و اساس کارم را برپایه ی دیدگاه مبتنی بر دانش از شرکت (KBV) و مفهوم ظرفیت جذب به منظور پیشنهاد جدایی بین مکانیسم هایی که ظرفیت بالقوه ای در جذب داشتند و شرکت را قادر به شناسایی و ادغام دانش برون سپاری R&D از مکانیسم ها و استفاده و تبدیل برون سپاری دانش R&D به نوآوری میکرد , قرار دادم. اول، پیشنهاد میکنم که شرکت هایی که با مشتریان خارجی و با تامین کنندگان خارجی در تماس هستند، ظرفیت جذب , توانایی درک دانش خارجی جدید و پیچیده که برای یکپارچه سازی آن با دانش داخلی شرکت ها مفید است , بهبود ببخشند، و در نتیجه سرمایه گذاری بیشتری را در بخش برون سپاری R&D انجام دهند . دوم، من اینگونه استدلال میکنم که شرکت هایی که کارکنان ماهر بیشتری دارند وبیشتر بر R&D داخلی سرمایه گذاری میکنند و ظرفیت جذب بالاتری دارند و توانایی آنها برای استفاده و انتقال دانش خارجی بیشتر است , بیشتر در برون سپاری R&D سرمایه گذاری کنند . در نهایت، باید گفت که این روابط زمانی تضعیف میشوند که اینگونه از شرکت ها تابعه شرکت های چند ملیتی خارجی در کشور باشند، چرا که این شرکت ها می توانند ظرفیت جذب خود را با ادغام با دیگر شرکت های تابعه درکشور و ستاد چند ملیتی بهبود بخشند . من این استدلال ها را در یک نمونه از شرکت های تولیدی بررسی کردم و دریافتم که شرکت های وارد و صادر کننده , کارکنان خبره ای دارند و در نتیجه سرمایه گذاری Rand D داخلی بیشتری نیز دارند که شدیدا متمایل به سرمایه گذاری بیشتر در برون سپاری R&D میباشد.همچنین دریافتم که برای شرکت های تابعه شرکت های خارجی، تاثیر کارکنان ماهر و R & D داخلی در برون سپاری R&D کمتر از شرکت های داخلی است. این ایده ها توضیح نظریه محوری را از عوامل تعیین کننده ی برون سپاری R & D ارایه میکنند مفهوم ظرفیت جذب و دو بعد آن را اصلاح میکنند و بهبود میبخشند . کليدواژگان: برون سپاري R & D | صادرات | واردات | مهارت ها | تحقیق و توسعه داخلی
مقاله ترجمه شده
7 یک مدل برای انتقال بین المللی تولید: انعطاف پذیری عملیاتی چند ملیتی و الزامات در سطح کارخانه تولید
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 23
این مقاله، تئوری مکان را بررسی می کند تا یک مدل برای انتقال بین المللی تولید را مطرح کند. نتایج ، نقش عوامل داخلی و مناسب بودن رویکرد رفتاری تئوری مکان برای توضیح انتقال بین المللی تولید را برجسته می کند. از دیدگاه نظری، انعطاف پذیری عملیاتی شرکت های چند ملیتی برای انتقال منابع بین المللی، پیشنهاد می کند که دیدگاه جغرافیایی اقتصادی را به یک دیدگاه مدیریتی تبدیل کنیم. با شرکت های چند ملیتی توانمند و با توجه به اینکه زمینه هایی داخلی در تصمیم گیری تاثیر زیادی دارند، متغیرهای سطح کارخانه برای بهبود درک تحرک های تولید بین المللی اهمیت پیدا می کند.
کلمات کلیدی: مدل جا به جایی تولید بین المللی | تئوری مکان | شرکت های چند ملیتی | انعطاف پذیری عملیاتی | الزامات کارخانه تولید
مقاله ترجمه شده
8 International HRM in South African multinational companies
مدیریت منابع انسانی بین المللی در شرکت های چند ملیتی آفریقای جنوبی-2017
With the paucity of published research on human resource management (HRM) policy and practice in the BRICS countries (Brazil, Russia, India, China and South Africa), the rationale for this article is to evaluate the nature of HRM practices, their development, application and diffusion in South African MNCs. It provides an exploratory analysis in a systematic literature review referring to qualitative case study research and research survey literature to better un derstand HRM strategies and practices developed and diffused by growing emerging market MNCs from South Africa. The findings underline significant challenges of human resource development and controver sies regarding host country issues alongside a degree of ‘sophistication’ in the HRM practices of firms analysed. An aim of the article is to identify areas for further research on business and HRM models of Emerging Market MNCs (EMMNCs) in the African context and develop a set of seven research propositions.
Keywords: BRICS | Emerging markets | Emerging Market Multinational Companies | (EMMNCs) | Human resource management (HRM) | South Africa
مقاله انگلیسی
9 انتخاب محل سرمایه گذاری مستقیم خارجی: شواهد تجربی و چالش های روش شناختی
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 21 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 58
انتخاب محل سرمایه گذاری مستقیم خارجی (FDI) توسط شرکت های چند ملیتی (MNEs ) , موضوعیست که دهه ها وشاید بیشتر مورد بررسی قرار گرفته است . با این حال، تنوع گسترده در رویکردهای روش شناسی و سطح تجزیه و تحلیل و همچنین شواهد تجربی مانع رسیدن به درکی جامع از این پدیده میشود . ما 153 مطالعه ی کمی را در محل سرمایه گذاری مستقیم خارجی را دربیش از چهار دهه 1976-2015 در رشته های متعدد، از جمله کسب و کار بین المللی، مدیریت , اقتصاد و مطالعات شهری و منطقه ای و جغرافیای اقتصادی , بررسسی و ارزیابی کردیم. مطالعه ی ما , تجزیه و تحلیل جامعی را از شواهد تجربی و پیامدهای روش شناسی برای تحقیق تجربی آینده در زمینه ی انتخاب محل FDI , ارایه میکند .
کلمات کلیدی : انتخاب محل سکونت | سرمایه گذاری مستقیم خارج | شهرهای جهانی | تراکم | تئوری نهادی | شواهد تجربی چالش های روش شناختی
مقاله ترجمه شده
10 رابطه بین FDI ، محدودیت های مالکیت خارجی و انتقال فناوری در بخش منابع: یک رویکرد اشتقاقی
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 22
در صنایع مختلف ، شرکت های چند ملیتی نقش آفرینان اصلی هستند درحالیکه شرکت های محلی نقش کم اهمیت تری را ایفا می کنند. ما چنین صنعتی را در نظر گرفتیم و یک مدل را به صورتی توسعه دادیم که شرکت های چند ملیتی خارجی به صورت راهبردی در زمینه انتقال فناوری و رقابت برای محصولات در بازار اثر متقابلی بر یکدیگر داشته باشند. علاوه بر این ، ما پیامد های رفاه را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم و مقیاس های سیاست گذاری FDIرا مشاهده کردیم. ما دریافتیم که هزینه انتقال تکنولوژی یک رویکرد منطقی را در زمینه چرایی اثرات مشابه FDI در کشور های کمتر توسعه یافته ارائه می دهد. ما همچنین دریافتیم که محدودیت های مالکیت خارجی ممکن است اثرات جانشینی جبری FDIرا کاهش دهد. با این حال ، اثر خالص این محدودیت ها بر رفاه کشورهای میزبان منفی خواهد بود. در نهایت ما دریافتیم که درصنایعی که سطح رقابت پایین است ( به عنوان مثال بخش منابع طبیعی) دولت ممکن است رفاه را بوسیله سرمایه گذاری مشترک در سهام شرکت های داخلی بهبود بخشد.
کلمات کلیدی: FDI | شرکت های چند ملیتی | انتقال تکنولوژی | اثرات جانشینی جبری FDI | سرمایه گذاری مشترک | بخش منابع طبیعی
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi