دانلود و نمایش مقالات مرتبط با مقاله ترجمه شده مدیریت استراتژیک 2013::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی
نتیجه جستجو - مقاله ترجمه شده مدیریت استراتژیک 2013

تعداد مقالات یافته شده: 6
ردیف عنوان نوع
1 اندازه گیری و ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیریت استراتژیک: مطالعه بر ارزیابی عملکرد شرکت غذاهای دریایی
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 19
دنیای کسب و کار امروزه بسیار پیچیده بوده و شرایط نامشخصی را درپی داشته که در آن شرکت ها برای ایجاد استراتژی های موثر برای بازاری پویا تاثیر گذار بوده اند. در حال حاضر، مدیریت استراتژیک به چنین نکته ای که ارزش اولیه آن برای کمک به سازمان جهت کار موفق در محیط رقابتیِ فشرده بوده است، تکامل یافته است که این خود یک فرایند جهانی شدن است.. با توجه به این شرایط و فرآیندهای پیچیده، ارزیابی عملکرد به یک مفهوم محبوب در مدیریت استراتژیک تبدیل شده است. در این مطالعه، یک شرکت فعال در صنعت غذاهای دریایی در ازمیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. این از آنجایی است که شاخص های ارزیابیِ داده ها در مورد ساعات کار، میزان محصولات معیوب و ظرفیت تولید از کارگران و غیره برای تجزیه و تحلیل درنظر گرفته شده اند. این مطالعه با هدف بررسی شاخص ها در جزئیات و حالاتی از عوامل بسیار مهم رخ داده که عملکرد این شرکت را بسیار تحت تاثیر قرار داده است. داده ها با یکدیگر و با نرخ تولید متوسط در بخش مورد مقایسه قرار می گیرند. نتایج به دست آمده از مطالعه مدیران به منظور بهبود فرآیند تولید آنها ارائه شده است.
کلمات کلیدی: عملکرد | مدیریت استراتژیک | سیستم ارزیابی عملکرد | صنعت غذاهای دریایی
مقاله ترجمه شده
2 مدیریت استراتژیک منابع انسانی و علامت گذاری به عنوان گرایش زنجیره تامین
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 39
تمرکز اکثر تحقیقات SHRM بر روی سازمان واحد و مرکزی و فعالیت هایی که در داخل شرکت صورت می¬گیرد. هدف از این مقاله، ارائه¬ی طرح اصولی برای مطالعه SHRM در تدارکات است. چارچوبی برای شناسایی عوامل موثر بر اینکه آیا اتخاذ جهت گیری تدارکات(SCO) موثر است یا نه، و بیان احتمالات شیوه های SHRM مجسم مورد نیاز برای دستیابی و سرمایه گذاری بر روی SCO ، ارائه شد. چند همکاری در راستای مقالات مدیریت منابع انسانی استراتژیک و زنجیره تامین انجام شد. در مرحله اول، منطقه تحقیقاتی نادیده گرفته شده، مشخص شد. در مرحله دوم، شرایط مرزی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم های HR در شرکت واحد اولیه توسعه داده شد، تمرکز درون سازمانی اولیه بر روی روابط درون سازمانی و بین سازمانی است. در مرحله سوم چارچوبی برای فهم ارتباط بین سیستم-های HR و SCO ، و نتایج استراتژیک تهیه شد. مرحله¬ی چهارم، بروی نظریه پردازی پیشین در مدیریت منابع انسانی استراتژیک است و چارچوبی برای تحقیقات در زمینه تدارکات ارائه شد. و در نهایت، طرحی برای تحقیقات آینده، به همراه مدل تصمیم گیری که دارای مفاهیم تحقیق و شیوه مدیریت است، ارائه شد.
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی استراتژیک | زنجیره تامین | تناسب استراتژیک
مقاله ترجمه شده
3 رابطه بین مدیریت استرتژیک مدیریت منابع بشری ونهادی : بررسی ارزیابی با تجارت های خانوادگی قرار گرفته منطقه اقتصادی شمال شرق ایتالیا در ترکیه
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 8 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 18
موضوع اصلی مطالعه وتحقیق کشف رابطه بین سطح نهادی مدیریت استراتژیک سطح مدیریت منابع بشری در شغلهای خانوادگی است دومااین موضوع را بررسی می کند که آیا ویژگی های دموترتیک در شغلهای خانوادگی در سطوح نهادی مدیریت واستراتژیک ومدیریت منابع بشری اثر می گذارد ما این اطلاعات را از طرف مالکان یا کارمند حسابرسی در تجارت های خانوادگی انجام شده در شمال شرق ایتالیا در ترکیه جمع آوری می کنیم.
کلمات کلیدی: مدیریت استراتژیک | نهادینه | مدیریت منابع انسانی | ارزروم | ارزنجان | بایبورت
مقاله ترجمه شده
4 روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و دستور کار پژوهشی
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 43
ما در بین شش جریان مختلف (یعنی، بین متخصص و علاقه علمی؛ بین گفتمان و عمل مدیریت استعداد) از مقالات مدیریت استعداد (مدیریت منابع انسانی؛ روانشناسی I / O؛ روانشناسی آموزشی؛ روانشناسی حرفه‌ای؛ روانشناسی مثبت. روانشناسی اجتماعی)، دیدگاه‌های نظری (یعنی، استعداد به‌عنوان سرمایه؛ استعداد به‌عنوان تفاوت‌های فردی( استعداد به‌عنوان تیزهوشی؛ استعداد به‌عنوان هویت؛ استعداد به‌عنوان قدرت؛ و استعداد به‌عنوان ادراک استعداد)، تنش‌ها (به‌عنوان‌مثال، عینی- انتزاعی؛ فراگیر- فردی؛ ذاتی- اکتسابی؛ ورودی- خروجی) و فرضیات (یعنی، در مورد شهود در مقابل داده‌ها؛ در مورد اثرات بودن برچسب "استعداد"؛ در مورد اثرات درمان متفاوت) اختلاف‌هایی یافتیم و استدلال می‌کنیم که این‌ها می‌توانند به‌عنوان پایه‌ای برای تئوری¬پردازی، پیشرفت‌های روش‌شناختی و کار تجربی جدید، به کار گرفته شوند. با استفاده از این بررسی، ما امیدواریم که به یک گروه در حال رشد از دانشمندان مدیریت استعداد که توسط چارچوب‌های نظری و طرح‌های تحقیقاتی گسترده‌ای پذیرفته شده‌اند و توسط جامعه علمی پشتیبانی شده‌اند، بپیوندیم.
کلیدواژه‌ها: مدیریت استعداد | مدیریت استراتژیک منابع انسانی | مدیریت حرفه‌ای سازمانی | تمایز نیروی کار | کارکنان با پتانسیل بالا
مقاله ترجمه شده
5 آثار برنامه های پشتیبانی بر استراتژی های سطح شرکت در سازمان های کوچک و متوسط
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 16
سازمان های کوچک و متوسط (SME ها) به سازمان های استراتژیک در اقتصاد جهانی شده کشورها تبدیل می شوند. SME های ترکیه ای برای سازگاری با استانداردهای اتحادیه اروپا (افزایش کارایی و بهره وری، بهبود کیفیت، توسعه تکنیک ها و فرایندهای جدید تولید، توسعه محصول و تکنولوژی) در طول دوره پیوستن به اتحادیه اروپا در چارچوب اتحادیه گمرکی و تصمیمات هلسینکی با مشکلاتی مواجه هستند. این وضعیت باعث شده است تا سیاست ها و استراتژی های پشتیبان وارد دستور کار SME ها بشود. در این مطالعه، پشتیبانی از SME ها ارزیابی شده است. هدف اصلی این مقاله بررسی آثار پشتیبانی های ارائه شدهبر استراتژی های تجاری SME ها بود. از سال 2011 تا 2012 پیمایشی بر روی 396 سازمان کوچک و متوسط منطقه صنعتی سازماندهی شده کایزری در ترکیه انجام شد. داده های به دست آمده از طریق نرم افزار آماری SPSS تحلیل شد. نتایج نشان داد که پشتیبانی تکنولوژیکی، آموزشی و مشاوره ای بر استراتژی های محصول و بازاریابی SME ها تأثیرگذار است.
کلیدواژه ها: برنامه های پشتیبانی | استراتژی های سطح شرکت | SME ها
مقاله ترجمه شده
6 عوامل تعیین کننده موفقیت برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی (SISP): چارچوب پیشنهادی برای سازمان های کوچک و متوسط (SME ها)
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 16
اهمیت روزافزون سیستم های اطلاعاتی (IS) برای پشتیبانی از عملیات تجاری برنامه ریزی مناسب IS را الزامی ساخته است. برنامه ریزی مناسب IS به سازمان ها امکان می دهد تا IS و اهداف تجاری استراتژیک را کاملاً همسو کنند. این همسویی در نهایت تضمین می کند که سازمان ها از سرمایه گذاری مرتبط با IS مزیت رقابتی به دست می آورند. با وجود پژوهش های گسترده برای شناسایی روش های SISP در سازمان های بزرگ، همچنان پژوهش های اندکی در مورد سازمان های کوچک و متوسط (SME ها) وجود دارد. بررسی بیشتر این مسئله به دلیل افزایش اهمیت IS برای پشتیبانی از جنبه های مختلف عملیات SME ها حائز اهمیت است. از آن مهم تر، به دلیل محدودیت های ذاتی منابع در میان SME ها برای سرمایه گذاری در IS، تعهد مدیریت ارشد و نیز مشارکت کاربران در فعالیت های برنامه ریزی ISاهمیت بیشتری پیدا می کند. در نتیجه، این مطالعه چارچوبی را برای ارزیابی تأثیر تعهد مدیریت ارشد و مشارکت کاربر بر موفقیت SISP ارائه می کند. یافته های این مقاله در تضمین موفقیت SISP برای مدیریت ارشد بنگاه حائز اهمیت است.
کلیدواژه ها: تعهد مدیریت ارشد | مشارکت کاربر | برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی| SME ها.
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی