با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
ردیف | عنوان | نوع |
---|---|---|
1 |
عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 23 در این پژوهش، ارتباط بین عوامل معین توانمندسازی مدیران براساس چارچوب وضوح یکپارچۀ (IC) میاشیرو و روزنبرگ (2007) بر هویت، هدف چشمانداز مثبت، مسیر، ساختار، انرژی و بیان و اثربخشی مدیریت مالی بر برنامهریزی، بودجهبندی، نظارت و ارزیابی تعیین شد.
عوامل معین موثر بر توانمندسازی مدیران و کارکردهای اثربخشی مدیریت مالی به صورت معنیدار توسط اصول برنامهریزی یکپارچه، سیستم نظارت و بودجهبندی (IPBMS) و تا حدی در ارتباط با طول دوره خدمت و آموزش مدیریت مالی و مهیاسازی تحت مشخصههای مدیران تقویت شدهاند. نتایج این تحقیق پایهای برای توانمندسازی پیشنهادی و طرح توسعه پایداریِ مالی هستند.
کلیدواژهها: اثربخشی مدیریت مالی | وضوح یکپارچه (IC) | برنامهریزی یکپارچه | سیستم نظارت و بودجه بندی (IPBMS) |
مقاله ترجمه شده |
2 |
Financial Management Effectiveness and Board Gender Diversity in Member-Governed, Community Financial Institutions
اثربخشی مدیریت مالی و انجمن تنوع جنسیتی در، جامعه موسسات مالی-عضو دولت-2015 Although non-profit organisations typically have
high representation of females on their boards, relatively
little is known about the effects of gender diversity in these
organisations particularly in relation to financial management. In this archival study, resource dependency theory and
agency analysis are combined to provide theoretical insight
and empirical analysis of gender diversity on effective financial management in member-governed, community financial institutions. The investigation is possible due to the
unique characteristics of the organisational form and region
being examined—credit unions in Northern Ireland. The
sector has not been subject to external regulation on board
gender, yet a wide array of gender mix on boards ranging
from 100 % male to 100 % female are in existence. In
addition, effective financial management is crucial to their
survival and their ability to meet member objectives. Boards
with higher female representation exhibit superior financial
management first, in respect of loan book quality in the
period of austerity following the financial crisis and second
when measured against return on assets.
Keywords : Agency | Credit unions | Financial management | Gender diversity | Governance | Nonprofits | Resource dependence theory |
مقاله انگلیسی |