دانلود و نمایش مقالات مرتبط با Global talent management::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - Global talent management

تعداد مقالات یافته شده: 3
ردیف عنوان نوع
1 The search for global competence: From international HR to talent management
جستجو برای صلاحیت جهانی: از منابع انسانی بین المللی به مدیریت استعداد-2016
This article describes the evolution of the search for global competence through a 50-year content analysis and review of published research in the field of International HR Management (IHRM), and more recently, Talent Management (TM), with special emphasis on the Journal of World Business. We present a detailed examination of the IHRM/TM content of the Journal of World Business from its inception in 1965 through 2014. To put the results of that review into perspective, we review key themes in global business and strategy from 1965 to the present, noting where IHRM/TM research and business trends correspond, diverge, and lag. Next, we present a brief history of IHRM and TM, showing how the emerging theme of TM offers challenges and promise for connecting future IHRM/TM research with emerging business, strategy, and social trends. We conclude with the implications of our findings for future research, and the importance of the search for global competence.
Keywords: International HR Management | Global business trends | Talent management | Global talent management | Global competence | Business strategy
مقاله انگلیسی
2 مدیریت استعداد: پیشرفت ها و چشم اندازها
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 3 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 8
این مقاله مقدمه ای بر معرفی موضوع خاص مدیریت استعداد است. مقالاتی که در اینجا بررسی شده اند از دومین کارگاه EIASM درباره مدیریت استعداد الهام گرفته اند. بعد از مروری کوتاه بر آخرین دستاوردهای مقالات مدیریت استعداد، چهار مقاله درباره این موضوع بررسی می‌شود.
کلمات کلیدی: مدیریت استعداد | مدیریت استعداد جهانی | ارزش | ستاره‌ها
مقاله ترجمه شده
3 بررسی مدیریت استعداد در هند: نقش نادیده گرفته شده پاداش های درونی
سال انتشار: 2010 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 40
چالش مدیریت استعداد جهان، برای موفقیت شرکت حیاتی است. حتی با وجود رکود در اقتصاد جهان در سالهای 2008 و 2009، چالش های مداومی در زمینه مدیریت و حفظ استعداد، به طور خاص در مناطق در حال توسعه جهان وجود دارد جاییکه فعالیت های اقتصادی از دسترسی به کارکنان با مهارت هم بیشتر شده است. برای بررسی این وضعیت، ما مدل مدیریت استعداد را در 28 شرکت هندی شامل 4811 کارمند سطح حرفه ای تست کردیم. پاداش های درونی یک عنصر ضروری در حفظ کارکنان ، رضایت از سازمان و موفقیت شغلی است. ما 4 بعد از پاداش های درونی را بررسی کردیم: مسئولیت های اجتماعی کارفرما ، غرور و افتخار در سازمان ، پشتیبانی مدیر و مدیریت عملکرد ( PM). ما اهمیت پاداش درونی را به عنوان یک متغیر تعدیل کننده و همچنین نقش تعدیل کننده عوامل سلامت کاری را کشف کردیم. تحقیقات ما نشان می دهد که کارفرمایان ملی و بین المللی و چند ملیتی ممکن است مکانیزم غیر مالی را حتی در محیط چالش برانگیز بازار برای حفظ و رضایت کارکنان به کار گیرند. ما مفاهیمی برای شیوه های تحقیقاتی و مدیریت منابع انسانی ارائه کردیم.
کلمات کلیدی: موفقیت شغلی | تعهد شغلی | هند | پاداش های درونی | مدیریت عملکرد | غرور | نگهداری | رضایتمندی | مسئولیت اجتماعی | مدیریت استعداد
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 12662 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 12662 :::::::: افراد آنلاین: 54