دانلود و نمایش مقالات مرتبط با Knowledge Sharing Behavior::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - Knowledge Sharing Behavior

تعداد مقالات یافته شده: 5
ردیف عنوان نوع
1 Incentive design and gamification for knowledge management
طراحی و بازی انگیزه برای مدیریت دانش-2020
Knowledge is one of the most important resources for businesses. Knowledge management systems (KMS) are implemented to guarantee an adequate handling of this resource. While innovations in Knowledge Management often focus on technical approaches or structural aspects of knowledge storing, less attention is paid to the different aspects of human motivation and the individual willingness to knowledge sharing. The employee as sharer and receiver of knowledge, however, has to be motivated properly in order to ensure a high content quality within the KMS and appropriate handling of knowledge. Gamification has proven to be a feasible approach to increase employee motivation. This paper, therefore, analyses the effects of game mechanics on motivation and knowledge sharing behavior. In addition, advantages and risks of implementing game components in KMS are illustrated.
Keywords: Gamification | Incentive system | Knowledge management | Knowledge sharing | Motivation
مقاله انگلیسی
2 The contradiction between self-protection and self-presentation on knowledge sharing behavior
تناقض بین خود محافظت و خود-ارائه در رفتار اشتراک دانش-2017
This study decomposes information security awareness (ISA) into general information security aware- ness (GISA) and information security policy awareness (ISPA), to explore how these factors affect knowledge-sharing behavior. It also investigates the effects of threat appraisal and source credibility on knowledge-sharing behavior from self-protection and self-presentation perspectives. This study adopted an online questionnaire through mySurvey for data collection. This research collected and analyzed 598 valid responses by using a structural equation modeling to validate the research hypotheses. The results indicate that GISA and ISPA have significant positive effects on threat appraisal. Whereas ISPA has a significant positive effect on knowledge-sharing behavior, GISA does not. With regard to social ties, bonding social capital and bridging social capital have significant positive effects on both source credi- bility and knowledge-sharing behavior. Threat appraisal has a significant negative effect, and source credibility has a significant positive effect, on knowledge-sharing behavior. In addition, threat appraisal and source credibility exert partial mediation effects on ISPA, bonding social capital, bridging social capital, and knowledge-sharing behavior.© 2017 Elsevier Ltd. All rights reserved.Article classificationInformation Security, Social Media.
Keywords:Information security awareness | Self-protection perspective | Social capital | Self-presentation perspective | Knowledge-sharing behavior
مقاله انگلیسی
3 تئوری هایی از رفتار به اشتراک گذاری دانش در استراتژی تجارت
سال انتشار: 2016 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 14
افراد الهام بخش برای به اشتراک گذاری دانش و تجربه در محل کار،توجهاتی را در میان محققان به دست آورده اند تا راه های ایجاد انگیزه در کارکنان را برای رفتار اشتراک گذاری دانش تعیین نمایند.به منظور ترویج رفتار به اشتراک گذاری دانش،افراد در تجارت به درک تاثیرات و مکانیزم نیاز داشته که همواره آن ها را هدایت کرده تا دانش ارزشمند خود را با دیگران به اشتراک بگذارند.این مقاله ماهیت به اشتراک گذاری دانش را بررسی کرده و تئوری ها،رفتار به اشتراک گذاری دانش را برای درک عوامل موثر بر رفتار فردی برای به اشتراک گذاری دانش خود،به عنوان اساس در نظر می یگرند.نظریه های متعددی به کار برده شده اند تا رفتار به اشتراک گذاری دانش را بررسی نمایند که شامل تئوری عمل منطقی(TRA)،تئوری رفتار برنامه ریزی شده(TPB) و تئوری تبادل اجتماعی (SET) می باشد.بررسی مقاله برای شناسایی ارتباط تئوری ها،شیوه ها و رفتار به اشتراک گذاری دانش انجام شد.مبحث اولیه در این مقاله،در مورد ماهیت به اشتراک گذاری دانش بحث کرده است.بررسی مقاله،تمایل،رفتار شهروندی تجارت و تعهد را که به عنوان یک رفتار به شتارک گذاری دانش فردی ارائه می کند را تعیین می کند.در حالی تئوری ها شناسایی شده اند که نگرش ،هنجارهای درونی ،کنترل رفتاری درک شده و تبادل منافع حداکثری و به حداقل رساندن هزینه به نوبه خود منجر به هدایت فرد به سوی رفتار به اشتراک گذاری دانش می شود.این یافته ها با فرد و تجارت در درک عواملی که رفتار به اشتراک گذاری دانش را هدایت می کند،مشارکت و همکاری می کند.
کلمات کلیدی:مدیریت دانش | به اشتراک گذاری دانش | رفتار به اشتراک گذاری دانش
مقاله ترجمه شده
4 تجزیه و تحلیل چند سطحی نقش عدالت تعاملی در ترویج رفتار های مبتنی بر تسهیم دانش: نقش واسطه ای تعهد سازمانی
سال انتشار: 2016 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 8 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 29
بر رفتار مبتنی بر به اشتراک گذاری دانش , توجه و تمرکز زیادی در زمینه کسب و کار با توجه به نقش مهم آن در بالا بردن مزیت رقابتی سازمانی , شده است . هدف این مطالعه , شناسایی عوامل احتمالی موثر بر داشتن رفتارهای به اشتراک گزاری دانش و مکانیسم های زیر بنایی ان از منظر چند سطحی بودن , است . نتایج نشان داد که عدالت تعاملی , به گونه ای مثبت با رفتار به اشتراک گذاری دانش هم در سطحی فردی و هم در سطح گروهی , مرتبط است .و میتوان گفت که تعهد سازمانی در اینجا نقش واسطه ای به عهده دارد. در این مطالعه ابتدا نقش تعهد سازمانی و عدالت تعاملی در رفتار به اشتراک گذاری دانش و بهبود درک از مدیریت دانش سازمانی بررسی میشود و سپس پیشنهادات بیشتری در این زمینه که چگونه مدیران میتوانند داشتن رفتارهای مبتنی بر به اشتراک گذاری دانش را در سازمان خود بهبود بخشند , ارائه میگردد .
کلمات کلیدی: تعهد سازمانی | اهدای دانش | جمع آوری دانش | عدالت تعاملی | مدل معادلات ساختاری چند سطحی (MSEM)
مقاله ترجمه شده
5 Using alternative scales to measure knowledge sharing behavior: Are there any differences?
استفاده از مقیاس های جایگزین برای اندازه گیری رفتار به اشتراک گذاری دانش: آیا هیچ تفاوتی وجود ندارد-2015
This study addresses the relationship between knowledge sharing behavior (KSB), innovation (IN) and the mediating effect of absorptive capacity (AC), using alternative scales to measure KSB. The study is original because it uses two different scales to measure KSB. One KSB scale relates to the epistemological aspect of knowledge sharing: tacit and explicit. The other scale regards the involvement of the individual in KSB: conducting and participating. Data were collected from information technology organizations, involving 248 employees, working in teams. Structural Equation Modeling was used to test the hypotheses. The results suggest that KSB influences IN and that that influence is partially mediated by AC. The use of different KSB scales had no effect on the results, which indicates the presence of the relationship regardless of the way in which the construct is operationalised. Employees seem to engage more in knowledge sharing participation than in knowledge sharing conduction. The findings also indicate that tacit knowledge is more widely shared than explicit knowledge. Keywords: Knowledge sharing behavior Absorptive capacity Innovation
مقاله انگلیسی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 2947 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 2947 :::::::: افراد آنلاین: 45