دانلود و نمایش مقالات مرتبط با Leadership styles::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - Leadership styles

تعداد مقالات یافته شده: 12
ردیف عنوان نوع
1 ارزیابی استراتژیک اخلاق و فرهنگ محلی در شکل‌دهی به توسعه اقتصادی کارآفرینانه در مشاغل مختلف و تأثیر آن بر مدیریت مالی در طول شیوع COVID-19
سال انتشار: 2021 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 5 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 16
فرهنگ و اخلاق شیوه‌های کسب‌وکار را شکل می‌دهند و به شیوه‌ای پایدار رویکرد می‌شوند. بسیاری از مطالعات بیان کرده‌اند که شیوه‌های اخلاقی محلی و سیستم فرهنگ تمایل زیادی به تأثیرگذاری بر فرهنگ سازمانی دارند و می‌توانند محیط کاری مطلوبی را ایجاد کنند که امکان دستیابی به بهره‌وری و خروجی را افزایش می‌دهد. همچنین بیان می‌شود که فرهنگ و جنبه‌های اخلاقی امکان تأثیرگذاری و ایجاد تصمیم‌گیری‌های مدیریتی، ایجاد شیوه‌های جدید را فراهم می‌کند که به توسعه سرمایه انسانی، شکل‌گیری سبک‌های رهبری و غیره کمک می‌کند.
شرکت‌های تجاری مدرن در فضایی بسیار پویا و رقابتی فعالیت می‌کنند که آنها را قادر می‌سازد تا به طور مداوم سازگار شوند. از این رو، موفقیت کلی برای تغییر ابتکارات مبتنی بر محیط، فرهنگ و استانداردهای اخلاقی است که در کشور اعمال می شود. رهبری تمایل دارد فرهنگ سازمان را تقویت کند و همچنین جنبه های مدیریت مالی را در طول بحران همه گیر مانند کووید-19 تقویت کند. هدف این مقاله ارزیابی راهبردی اخلاق و فرهنگ محلی در شکل‌دهی به توسعه کارآفرینی در کسب‌وکارهای مختلف و نیز تحلیل تأثیر آن بر مدیریت مالی در شرایط همه‌گیری است. در اصل فرهنگ و ارزش های اخلاقی در ایجاد برنامه های ذهنی افراد در سازمان امکان پذیر است.
کلید واژه ها: فرهنگ | جنبه های اخلاقی | توسعه کارآفرینی | مدیریت مالی
مقاله ترجمه شده
2 Addressing operational complexities through re-inventing leadership style: A systemic leadership intervention
پرداختن به پیچیدگی های عملیاتی از طریق ابداع مجدد سبک رهبری: یک مداخله سیستمی رهبری-2020
This research investigates leadership practice in private organisations in Nigeria. It focuses on learning about the application of leadership styles to address operational complexities in organisations. The research is based on a case study of a commercial livestock farm in Nigeria using systemic intervention as the methodology. Data collection tools, such as a workshop, semi-structured interviews, boundary setting and participant observation, were applied. Key leadership issues identified in the case study were addressed via the creation of an effective approach from different leadership underpinnings. Part of the findings is the difficulty in sustaining the implementation of a particular leadership style(s) due to unstructured nature of complexities involved in the deter- mination of suitable leadership style at different stages of the research. The research wrapped up with the suggestion for further research on systemic leadership intervention to consider exploring the public sector, as well as the need to further review on the use of CATWOE in the research process, to avoid the occurrence of marginalisation in its apllication.
Keywords: CATWOE | Systemic intervention | Stakeholders/participants | Complexity | Leadership styles | Social sciences | Business | Sustainable business | Management | Business management
مقاله انگلیسی
3 High performance work practice implementation and employee impressions of line manager leadership
اجرای روش کاری دارای عملکرد بالا و گمان های کارکنان درباره رهبری مدیر خط-2018
Human resource management (HRM) research has documented the importance of high performance work practices (HPWPs) to organizations, and recent efforts have argued for increasing attention to the role of line manager implementation of HPWPs. To date, research in this area has focused largely on the organizational or employee implications of HPWP implementation, ignoring the process through which implementation affects outcomes. In this article, we use theory on impression formation to describe the perceptual process through which line manager implementation of HPWPs facilitates the formation of different employee impressions of manager leadership styles. We argue that this process is contingent upon employee attributions of implementation intent, which are influenced by the interaction of employee affective and attributional tendencies with line manager implementation style (i.e., political skill). Our conceptualization of this process contributes to HRM research by demonstrating the benefits of integrating it with leadership theory, as well as identifying the role of interpersonal perceptual processes in the effects of HPWPs.
keywords: High performance work practices |HR implementation |Line manager |Political skill |Transformational leadership |Transactional leadership
مقاله انگلیسی
4 Leadership, regulatory focus and information systems development project team performance
رهبری، تمرکز نظم و عملکرد تیم پروژه ای توسعه سیستمهای اطلاعاتی-2018
One primary function of a leader is to motivate followers to achieve project goals. Based on regulatory focus theory, actors may strive to the optional situation (promotion focus) or try to avoid not meeting the minimum requirements (prevention focus). This paper focuses on exploring the effect of leadership styles (transformational and transactional) on the collective regulatory focus of project team (promotion and prevention) and investigate the relationship between regulatory focus and project teamwork outcome. Data collected from 154 IS professionals shows that intelligent stimulation, idealized influence, and inspiration components of transformational leadership lead to promotion focus, and exception management and error-focus components of transactional leadership lead to prevention focus. Promotion focus associates with a higher quality system and less delay. The relationship between regulatory focus and project performance is contingent on the level of uncertainty.
keywords: Information system development project team |Transformational leadership |Transactional leadership |Collective regulatory focus |Uncertainty |Project performance
مقاله انگلیسی
5 The mediation role of leadership styles in integrated project collaboration: An emotional intelligence perspective
وساطت نقش شیوه های رهبری در همکاری پروژه ای یکپارچه: یک دیدگاه هوش احساسی-2018
Research on integrated project delivery (IPD) has considered collaboration satisfaction as an important factor for improving project outcomes. Yet, the potential mechanism influencing it remains unexplored in construction project management, especially in the aspects of human skills. The purpose of this paper is to examine whether leadership styles mediate the link between the emotional intelligence (EI) of authorized leader and four collaboration satisfaction outcomes perceived by other participants in an integrated team: performance contribution satisfaction (PCS), efficiency satisfaction (ES), relationship satisfaction (RS), and interests satisfaction (IS). Data was collected from 365 samples including project leaders and scholars who possess experience of IPD in China. The results show that transformational and active-transactional leadership fully mediate the relationships of EI with PCS, ES, and IS, and were partial mediators between EI and RS. In addition, the partial mediation role of passive-transactional leadership in the relationships of EI with RS and IS were identified, but its mediating effects between PCS and ES were not found. Similarly, owing to the non-significant effects of laissez-faire leadership on dimensions of collaboration satisfaction, this leadership style does not play mediating role in the relationships of EI with four dimensions of collaboration satisfaction. This paper makes contribution to the mediating mechanism research of revised full range leadership model by proposing collaboration satisfaction criteria and EI model in IPD project.
keywords: Integrated project delivery |Emotional intelligence |Leadership styles |Collaboration satisfaction
مقاله انگلیسی
6 بررسی تجربی از رابطه بین هوش هیجانی، سبکهای رهبری مبادله ای و تحول آفرین در بخش بانکداری
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 18
تئوری رهبری و پژوهشِ مربوطه به اندازه کافی این موضوع را که چگونه احساسات رهبر بر سودمندی شان موثر است را در نظر نگرفته است. در حالی که تعداد قابل توجهی از تحقیقات در رهبری وجود دارند که در پی آن ادبیات مربوطه، نسبتا بر رابطه بین رهبری و هوش هیجانی تاکید کرده است. درک بهتر از هوش هیجانی و رابطه آن با سبک رهبری می تواند شکاف های موجود در ادبیات را از هم بگستراند و یک پیوند آگاهانه تر بین تئوری و عمل را ارائه نماید. این مطالعه با هدف گسترش دانش توسعه منابع انسانی از طریق بررسی هوش هیجانی و سبک رهبری انجام پذیرفت. کل نمونه شامل 381 کارمند بود که طی مطالعهء شرکت برآورد شد. یافته های این مطالعه نشان از این داشت که بُعد توانایی هوش هیجانی هیچ رابطه ای با برداشت از سبک رهبری ندارد. این یافته بر خلاف آنچه که از مرور متون و استناد همراه آن انتظار می رفت، در بر گرفته شد. نتایج حاصل از اطمینان به دست آمده نشان از ارتباط میان این موارد را در بر می گرفت، و به برخی از مشکلات بالقوه بعنوان یک توضیح ممکنه برای ارتباط معنی دار بین ابعاد متضمن گشته اشاره داشت.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی | رهبری تحول آفرین | رهبری مبادله ای
مقاله ترجمه شده
7 سبک های رهبری در گروههای چند فرهنگی: آمریکایی ها و شرق آسیایی ها با هم کار می کنند
سال انتشار: 2014 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 22 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 34
اقتصاد جهانی واقعیت های جدیدی برای کسب و کار ایجاد کرده، و نیاز به درک رویه های ارتباطی و ارزشهای فرهنگی متفاوت نسبت به گذشته بیشتر شده، بخصوص در مورد اقتصادهای در حال رشد شرق. کار در گروههای کاری چند فرهنگی یک واقعیت جدید محیط کار است که نیاز بیشتری به درک نحوه هدایت این گروهها را برای حداکثرسازی کیفیت و اثربخشی کار گروهی چند فرهنگی باعث شده است. تفاوت های فرهنگی بر حسب اهمیت و ارزش رهبری وجود دارد. با این وجود، هنوز چیزهای زیادی برای درک نحوه تاثیرگذاری فرهنگ روی رهبری و فرآیندهای سازمانی وجود دارد. برای نمونه، فرهنگ تا چه حدی می تواند روی انتظاراتی که افراد از رهبران و رفتارشان دارند تاثیر داشته باشد؟ فرهنگ چه تاثیری روی اصول رهبری و فرآیندهای سازمانی دارد؟ این مقاله اولا به مخاطبین آمریکایی می پردازد و از یک رویکرد رهبری استدلالی برای درک بهتر نحوه تاثیرگذاری سبک های متفاوت رهبری روی تعامل گروهی در گروههای چند فرهنگی استفاده می کند که شامل افرادی از فرهنگ های آمریکایی و جنوب شرق آسیاست. نتایج ما نشان می دهند که سبک های مختلف رهبری استدلالی می تواند روی مشارکت و تاثیرگذاری افراد موثر بوده روی احساس آنها از شمول و رضایتمندی در گروه تاثیرگذار باشد. همچنین نتایج ما شواهدی را نشان می دهند که سبک های خاص و روشهای متفاوت رهبری ممکن است در مورد همه گروههای فرهنگی موفق نباشند.
واژگان کلیدی: نوبت گیری | ارتباط رهبری | ارتباط تجاری بین فرهنگی | گروههای چندفرهنگی
مقاله ترجمه شده
8 یک بررسی تجربی برروی شیوه های رهبری مورد استفاده برای مدیریت نام تجاری جهانی سازمان های چند ملیتی در ایالات متحده ی آمریکا
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 18
هدف : هدف از این مطالعه پی بردن به کاربرد های شیوه های رهبری ،برای مدریت نام تجاری جهانی شان در ساز مان های چند ملیتی است که در ایالات متحده ی آمریکا درحال اجراست . طرح / متدولوژی / خط مشی : این طرح مطالعه ی کیفی از 370 واحد نمونه از تمام سطوح سازمان ها در جمع آوری داده ها برای تحلیل نهایی استفاده می کند. دست آوردها : شیوه ی مدریت موقعیتی گسترده ترین شیوه ی رهبری مورد استفاده در مدریت نام تجاری جهانی است .ضمنا،دیدگاه های انتقادی خاصی پیش آمده به هنگام بررسی در این مقاله مورد بحث قرار گرفته اند . اصالت / ارزشمندی :ا ین اولین مطالعه جهت به وجود آوردن پی ریزی های درک کارکنان از رهبری می باشد.
کلمات کلیدی: مدیریت نام تجاری جهانی | رهبری کاریزماتیک | رهبری مبادله | رهبری تحول | رهبری کلاسیک | رهبری موقعیتی
مقاله ترجمه شده
9 بهبود خروجی های کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 27 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 39
هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران، سبک رهبری و خروجی¬های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه¬ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش هیجانی مدیران و نتایج(خروجی¬های) کارمند مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می¬باشد. طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه¬ی آماری¬ای متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش هیجانی از طریق مقیاس هوش هیجانی ونگ و سبک رهبری به واسطه¬ی پاسخنامه چندعاملی¬رهبری سنجیده شدند. نتایج- یافته¬ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه¬ی بین هوش هیجانی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می¬کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچ¬گونه اثر تعدیلی¬ای را بر رابطه¬ی بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است. اصالت/ارزش-نتایج این تحقیق به بینش¬های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش هیجانی مدیران، سبک رهبری و خروجی¬های کارمند کمک می¬کند و نشان می¬دهد شدت تاثیر هوش هیجانی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.
واژگان کلیدی- هوش هیجانی | رهبری تحول | عملکرد کارکنان | رضایت شغلی | تعهد سازمانی | استرس شغلی
مقاله ترجمه شده
10 افزایش بازدهی کارکنان: اثرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 27 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 41
هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی¬های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه¬ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی¬های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می¬باشد.
طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه¬ی آماری¬ متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به واسطه¬ی پاسخنامه چندعاملی¬رهبری سنجیده شدند.
نتایج- یافته¬ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه¬ی بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می¬کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچ¬گونه اثر تعدیلی¬ای را بر رابطه¬ بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.
اصالت/ارزش- یافته¬های این مطالعه به بینش¬های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی¬های کارمند کمک می¬کند و نشان می¬دهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی | رهبری تحول | عملکرد کارکنان | رضایت شغلی | تعهد سازمانی | استرس شغلی
نوع مقاله: پژوهشی
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 1114 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 1114 :::::::: افراد آنلاین: 37