با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
ردیف | عنوان | نوع |
---|---|---|
1 |
رابطه بین قدرت مدیریتی و حقوق مدیرعامل
سال انتشار: 2020 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 22 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 38 ما بررسی می کنیم که هیئت مدیره های دوستانه (موافق، صمیمی، همگام) چطور ساختار قراردادهای بهینه پاداش را به نفع مدیرعامل های قدرتمند تنظیم می کنند. مطالعه ما نتایج غیرمنتظره ای به همراه دارد. اولاً، مدیران قدرتمند حقوق بالاتری دریافت می کنند و قراردادی با حساسیت بالاتر پرداخت بر اساس عملکرد (PPS) دارند اگر عملکرد شرکت پایین باشد، و بالعکس. بعلاوه، ما شرایطی را مشخص می کنیم که حقوق یا پرداختی مورد انتظار و PPS مورد انتظار هر دو در صورت وجود هیئت مدیره دوستانه، افزایش می یابند. دوماً، ما نشان می دهیم که هیئت مدیره های دوستانه، حقوق بالاتر، سهام بیشتر، اما گزینه های مالی کمتری در اختیار مدیرعامل ها قرار می دهند. سوماً، هیئت مدیره های دوستانه ای که قراردادهایی با PPS بالاتر تنظیم می کنند استفاده بیشتری از ارزیابی عملکرد نسبی (RPE) دارند. در کل، نتایج ما نشان می دهند که شاخص های بیشتر مورد استفاده در روشهای ضعیف (یا درست) تعیین پاداش، باید با دقت زیادی تفسیر شوند. ما با تعمیم مدل اولیه مان به دو مدل توسعه یافته، نشان می دهیم که مدیران قدرتمند، سرمایه گذاری نقدی کمی دارند اما مشوق کمی نیز برای مدیریت درآمدها دارند.
واژگان کلیدی: پاداش مدیرعامل | قرارداد بهینه | نظریه قدرت مدیریتی | حکمرانی شرکتی |
مقاله ترجمه شده |
2 |
Improving high-tech enterprise innovation in big data environment: A combinative view of internal and external governance
بهبود نوآوری شرکتهای پیشرفته در محیط داده های بزرگ: نمای ترکیبی از حاکمیت داخلی و خارجی-2020 The emergence of big data brings both opportunities and challenges to high-tech enterprises. How to keep
competitive advantages and improve innovation performance is important for enterprises in big data environment.
Except from organizational learning ability and the use of advanced technology, the corporate governance
also plays an important role in the process of enterprise’s innovation practice. This article creatively combines
with the insights of internal and external governance, and explores how the managerial power and network
centrality affects enterprise’s innovation performance in big data environment. Considering about the differences
among distinct regional big data environment (strong/weak), this paper also takes classification research on it.
The research findings show that managerial power has a significant positive impact on innovation performance,
managerial power could enhance enterprise’s centrality in network, and the enterprise which located in network
central position has more advantages in obtaining resources and significantly improves firm’s innovation performance.
Network centrality plays a mediating role on managerial power and innovation performance. Further
research finds that the positive effects of managerial power and network centrality are more significantly in the
strong big data environment. These findings enrich the research of high-tech enterprise innovation from a
combinative governance view, and contribute to the literatures on enterprise innovation in big data environment Keywords: Big data environment | High-tech enterprises | Innovation performance | Managerial power | Network centrality |
مقاله انگلیسی |