با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
ردیف | عنوان | نوع |
---|---|---|
1 |
Multinational corporation finance and accounting: An empirical transaction cost economics analysis
مالی و حسابداری شرکت های چند ملیتی: یک تحلیل تجربی اقتصاد هزینه معامله-2021 This study analyses the economic drivers that affect multinational corporations (MNCs) leading them to
offshore source their finance and accounting (FA) activities, leveraging on transaction costs economics.
Analyses revealed that talent and technology influence insourcing and implied a trade-off between costs
of setting up own establishment and value of control. MNCs’ aspirations in offshoring FA activities
deviate from solely seeking costs effectiveness or in acquiring FA professionals. These high specificity
companies are seeking the availability of resources in terms of technology advancement and talent that
could be trained with specific knowledge of the companies.
Keywords: Finance and accounting | Offshore outsourcing | Offshore insourcing | Transaction cost economics | Talent | MNCs |
مقاله انگلیسی |
2 |
Organizational integration mechanisms and knowledge transfer effectiveness in MNCs: The moderating role of cross-national distance
مکانیسم های ادغام سازمانی و اثربخشی انتقال دانش در شرکت های چند ملیتی: نقش تعدیل کننده فاصله بین المللی-2021 Building on the knowledge-based view of the firm, this study investigates the usefulness of two
organizational integration mechanisms (i.e., formal inter-unit communication and informal
connectedness and shared values) to effectively transfer knowledge between MNC units and ex-
plores how their effectiveness is affected by different dimensions of cross-national distance. Data
on 131 knowledge transfer relationships between units of five Spanish MNCs were used to test the
hypotheses. Results reveal that, although both mechanisms are positively associated with
knowledge transfer effectiveness, the effect of formal inter-unit communication is comparatively
higher. Moreover, this formal integration mechanism seems to work independently of the type of
distance that separates the units involved in the transfer. By contrast, the effectiveness of informal
integration mechanisms is influenced by economic, geographic and administrative dimensions of
distance. Adopting a contingent perspective, and taking into account the multidimensional
character of cross-national distance, this article contributes to the literature on knowledge
management in international firms by showing which organizational integration mechanisms are
more useful to transfer knowledge within MNCs depending on the type of distance that separate
their units. keywords: انتقال دانش | شرکت های چند ملیتی (MNCs) | مکانیسم های ادغام سازمانی | فاصله بین المللی | Knowledge transfer | Multinational corporations (MNCs) | Organizational integration mechanisms | Cross-national distance |
مقاله انگلیسی |
3 |
Sustainable expatriate compensation in an uncertain environment
غرامت پایدار خارج از کشور در یک محیط نامشخص-2020 This study examines an important area of strategic global human resource management - ex- patriate managers compensation in times of global business uncertainty. While expatriation has numerous well-documented benefits for multinational corporations (MNCs), it is incredibly costly. In consequence, when global business conditions become uncertain, the expatriate pro- gram in MNCs is typically one of the first budget centres to be targeted for cost savings. The MNC typically radically restructures expatriate remuneration. The resultant effect of these actions is a negative impact on the relationship between the expatriate and the MNC, ultimately reducing expatriate performance and thereby abating the many advantages that the expatriate program brings to MNCs. Social Exchange Theory and Real Options theory help to provide a theoretical framework to understand how expatriate compensation decisions can help to create a desirable sustainable expatriate program in MNCs. Keywords: Expatriate manager | Compensation | Uncertainty | Sustainability | Social exchange theory | Real options theory |
مقاله انگلیسی |
4 |
How far has international HRM travelled? A systematic review of literature on multinational corporations (2000–2014)
تا چه حد HRM بین المللی سفر کرده است؟ بررسی سیستماتیک ادبیات شرکت های چند ملیتی (2000-2014)-2018 This article reviews the present state of research on multinational corporations (MNCs) in the
international human resource management (IHRM) literature. Drawing on 342 articles from 39
English journals in the business and management field published over the period of 2000–2014,
we identify three key strands within this section of the IHRM scholarly field (MNC country of
origin/domicile effects; expatriate management; and, intra-organizational knowledge and
strategy flows). Building up on our detailed assessment of trends in the literature based on a
systematic review, we propose areas where the field could be developed and extended through
drawing on insights from, and building synthesis with, cognate fields. We conclude that major
developments on the ground – the increasing numbers of unskilled expatriate workers, the rise of
MNCs from emerging markets, and the growth of transnational alternative investors – have the
potential to transform the field of enquiry, yet are only starting to appear in the IHRM literature.
In developing new major areas of enquiry – and in extending existing ones – insights may be
drawn from the literature on comparative institutional analysis to take fuller account of trans
national actors.
Keywords: Alternative investors ، Cultural perspectives ، Expatriates ، Institutional theories ، International human resource management ، Multinational corporation |
مقاله انگلیسی |
5 |
From international new ventures to MNCs: Crossing the chasm effect on internationalization paths
سرمایه گذاری های بین المللی جدید برای شرکتهای چند ملیتی: عبور از اثر شکاف در مسیرهای بین المللی-2017 This paper explores the market expansion path of knowledge-based international new ventures (KINVs) toward
multinational corporations (MNCs) over time and identifies relevant enabling factors. Integrating crossing the
chasm and international new venture (INV) theories, we analyzed international expansion paths of four KINVs
headquartered in three countries (the U.S., Japan, and Israel). Based on trademark data, triangulated by both
sales data and primary interviews of corporate executives, we proposed an integrative framework to examine
the effect of crossing the chasm on market expansion paths towards MNCs. Our findings suggest that KINVs
that cross the chasm in lead market are more likely to become MNCs. Our studies also identify several important
factors that enable KINVs toward MNCs; these enabling factors include firm-specific assets and capabilities
(e.g., proven products, R&D expertise, intellectual property assets, brands and reputation), partnership with lead
ing customers, and collaborators built during the dynamic process of crossing the chasm.
Keywords: Crossing the chasm | Dynamic effects | International expansion | International new venture (INV) | Knowledge-based INVs | Longitudinal case studies |
مقاله انگلیسی |
6 |
توسعه ی محصول جدید در اقتصاد های در حال رشد: نوآوری معکوس از چین
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 23 هدف از این فصل، ارائه، بحث و به طور تجربی نشان دادن شواهدی از یک چارچوب نظری جدید می باشد که بر اهمیت کشورهای نوظهور به عنوان منبعی از نوآوری تاکید می کند و از این رو، مسیر سرمایه گذاری تحقیق و توسعه (R & D) استراتژیک شرکت های چندملیتی (MNCs) مستقر در اقتصادهای پیشرفته را تحت تاثیر قرار می دهد. سهم نظری این فصل، به منظور اتصال نظریه ی بلوغ R & D (Asakawa 2001; Almeida and Phene 2004) با بحث در مورد نوآوری معکوس (Immelt, Govindarajan, and Trimble 2009; Govindarajan and Trimble 2012) و نوآوری حاصل از اقتصادهای در حال ظهور (Hang, Chen, and Subramian 2010) می باشد. ما این کار را با نور افکنی بر عوامل کشور میزبان که می تواند شرکت های تابعه خارجی در چین را تحت تاثیر قرار دهد و اینکه میتواند باعث نوآوری در سطح جهانی شود، انجام می دهیم. ما یک پیکربندی جدید از تکامل تحقیق و توسعه در اقتصاد های در حال ظهور را شناسایی کردیم که نیاز به جذب و تفسیر مجدد محرک نوآوری از بازار محلی را به جای هدف نهایی که به سادگی از علم و فناوری بومی بهره میگیرد، در اولویت قرار می دهد. چین در سال 1978، سرمایهگذاری مستقیم خارجی (FDI) با سیاست در باز دنگ زیائوپینگ را مورد توجه قرار داد. از آن زمان، شرکت های چندملیتی خارجی در چین، باعث بین المللی شدن شده اند که شامل طیف گسترده ای از فعالیتها با افزایش در ارزش افزوده است (OECD 2008). سرمایهگذاری مستقیم خارجی تحقیق و توسعه گرا در چین، تنها در تعداد کمی از مطالعات مورد بررسی قرار گرفته است(Gassmann and Keupp 2008) و تا کنون درک روشنی از پویایی هایی که به سمت انواعی از فعالیت ها سیر تکاملی داشته اند، نادیده گرفته شده است. علیرغم اهمیت رو به رشد چین به عنوان "تولید کننده" ای از دانشمندان و مهندسان بسیار خبره(von Zedtwitz et al. 2007)، و ظهور شرکت های چینی که باعث اخلال در بازارهای جهانی هستند (Hang et al. 2010) این ایده ی نوپا و غول پیکر به عنوان یک مدل جهانی، همچنان در یک رویکرد نوآوری کم هزینه باقی ماند. با این حال، چین شاهد تولید ناخالص ملی بسیار بالا و نرخ رشد بازار همراه با یک تکنولوژی سازی سریع است. نوآوری فقط محرک نیست بلکه تولید شده نیز می باشد. از طریق تحلیل مطالعات موردی از چهار شرکت ایتالیایی که در حال فعالیتهای بین المللی سازی تحقیق و توسعه در چین هستند، این فصل به نوشته های موجود کمک کرده و ارتباط بینالمللی سازی تحقیق و توسعه در چین را جائیکه عوامل کشور میزبان نوآوری را در یک سطح شرکتی به راه انداخته و شرکت های تابعه تکاملی راترقی می بخشد. بخش بعدی، مطالعه ی بین المللی سازی تحقیق و توسعه و تحقیق و توسعه ی خارجی را در چین مورد بررسی قرار می دهد. |
مقاله ترجمه شده |
7 |
چگونه سرمایهگذاری مستقیم خارجی، رقابتپذیری صنعت را تحت تأثیر قرار میدهد؟ شواهدی از چین
سال انتشار: 2014 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 25 رقابتپذیری صنعتی (IC)، توانایی یک کشور برای تولید و صادرات کالاهای ساخته شده به صورت رقابتی است. چگونه سرمایهگذاری مستقیم خارجی (FDI)، رقابتپذیری صنعتی در چین را تحت تأثیر قرار میدهد؟ اهمیت این موضوع، در کنار اهمیت ذاتی رقابتپذیری صنعتی، توسط عملکرد برجسته و مهم کشور چین و افزایش کلان در سرمایهگذاری خارجی جریان یافته در چین طی دهه گذشته، زیادتر شده است. هنوز هم مطالعات تجربی مربوط به این موضوع در متون و ادبیات مرتبط با این زمینه، محدود میباشد. مقاله حاضر سعی میکند این شکاف را با برآورد نقش سرمایهگذاری مستقیم خارجی همراه با یک داده پانلی بزرگ از 21 بخش تولیدی برای 31 منطقه در طول 6 سال (2010-2005)، پُر کند. ما- با پیروی از روش UNIDO- شاخص رقابتپذیری صنعتی (IC) را برای اندازهگیری عملکرد صنعتی چند بُعدی ایجاد کردیم. چندین مشخصه (خصوصیت) آزمایشی برای سطح IC و رشد IC هم با دادههای پانلی و هم دادههای مقطعی ایجاد گردید. نتایج بدست آمده نشان دادند که سرمایهگذاری مستقیم خارجی تأثیر مثبت بزرگی بر روی عملکرد صنعتی چین دارد. این تأثیرات در تولیدات دارای تکنولوژی پایین نسبت به صنایع دارای تکنولوژی متوسط و تکنولوژی برتر، بزرگتر و بیشتر بود و با تعامل سرمایهگذاری مستقیم خارجی با سرمایه انسانی محلی، افزایش مییافت. نقش سرمایهگذاری مستقیم خارجی با جریان ورودی سرمایهگذاری مستقیم خارجی در طول دوره افزایش مییابد و تغییرات در سرمایهگذاری مستقیم خارجی، تغییرات در عملکرد صنعتی را تحت تأثیر قرار میدهد.
کلمات کلیدی: رقابتپذیری صنعتی (IC) | شرکتهای چند ملیتی (MNCs) | سرمایهگذاری مستقیم خارجی (FDI) |
مقاله ترجمه شده |