دانلود و نمایش مقالات مرتبط با Organisational justice::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - Organisational justice

تعداد مقالات یافته شده: 1
ردیف عنوان نوع
1 Direct entry: Fairness, resilience and the impact on regular cops
ورود مستقیم: انصاف، انعطاف پذیری و تأثیر بر پلیس های معمولی-2020
The discourse emerging from the professionalization agenda focuses on a drive for new and diverse knowledge. The Direct Entry (DE) scheme in England and Wales is one practice that at- tempts to facilitate this. Controversial debates about operational experience and an over reliance on classroom-based learning, have become routine. By drawing on qualitative data from the Police Federation Pay and Morale Survey which explored perceptions of College of Policing initiatives, this paper reviews officer views on the DE scheme. The paper discusses the negativity surrounding the scheme and the consequences on both the scheme itself and the professional identity of officers. The authors conclude that without further engagement with frontline staff anda shift in what is viewed as credible knowledge, negative perceptions will prevail. Moreover, the article argues that officers’ can distance the new skills bought in through the Direct Entrants and reaffirm their own competence through processes of ‘othering’.
Keywords: Direct entry | Experience | Knowledge | Policing | Organisational justice | Othering
مقاله انگلیسی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 252 :::::::: بازدید دیروز: 3084 :::::::: بازدید کل: 3336 :::::::: افراد آنلاین: 11