با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
ردیف | عنوان | نوع |
---|---|---|
1 |
ارتقاء رفتارهای ارتباطی کارکنان برای معنابخشی و معنادهی در شرایط بحرانی: رویکرد مدیریت استراتژیک برای ارتباطات بحرانی داخلی موثر
سال انتشار: 2018 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 26 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 42 هدف_ هدف این مقاله کشف اثربخشی سازمانی ارتباطات بحران داخلی در رویکرد مدیریت استراتژیک است، که آیا این رویکرد مدیریت استراتژیک اثربخشی رفتارهای ارتباطی داوطلبانه و مثبت کارکنان (ECBs) را برای اثربخشی و اثردهی افزایش می دهد؟ با انجام این کار، این مطالعه بینش معناداری را می دهد: توسعه تئوری ارتباطات جدید بحران که یک رویکرد مدیریت استراتژیک را به وجود می آورد و بر دارایی های ارزشمند کارکنان یک سازمان تاکید می کند و عمل موثر در ارتباط با بحران که باعث اختلاف با کارکنان می شود و این در حالی است که EBS های داوطلبانه و مثبت را برای سازمان در طول یک بحران افزایش می دهد.
طراحی / روش شناسی / رویکرد_ این تحقیق در سراسر ایالات متحده در میان کارکنان تمام وقت انجام شده است. پس از بررسی ابعاد از طریق تجزیه و تحلیل عامل تاییدی، این مطالعه فرضیه و سوال تحقیق را با انجام تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه معمولی کمترین مربع با استفاده از STATA 13 مورد آزمایش قرار داد. یافته ها_ این مطالعه نشان داد که عوامل ارتباطی استراتژیک داخلی، از جمله ارتباط متقارن دو طرفه و شفاف هنگام کنترل اثرات دیگر، پیشینه های مثبت و قوی برای اثر بخشی و اثر دهی در شرایط بحرانی بودند. پس از این تجزیه و تحلیل این پایان نامه بر ارتباطات مثبت و قوی در مناطق مختلف صنعتی تاکید می کند. اصالت / ارزش - این مطالعه نشان می دهد که ECBs ارزشمند و داوطلب می توانند با گوش دادن و پاسخ دادن، نگرانی ها کارکنان را کاهش دهند و منافع کارکنان را افزایش دهند؛ مشارکت کارکنان در مدیریت بحران تشویق می کند؛ و پاسخگویی سازمانی را از طریق کلمات، اقدامات و تصمیمات در طول بحران افزایش دهند. به عنوان یک مفهوم نظری، نتایج این مطالعه نشان می دهد نیاز به نظریه های مدیریت بحران است زیرا بر کارکنان به عنوان دارایی های ارزشمند برای یک سازمان تأکید دارند. کلید واژه ها: ارتباطات داخلی | روابط عمومی | مدیریت بحران | مدیریت استراتژیک | مدیریت کارکنان نوع مقاله: مقاله پژوهشی. |
مقاله ترجمه شده |
2 |
اثرات هوش تجاری برروی اثربخشی سازمان : یک مطالعه تجربی
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 25 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 38 هدف- هدف از این مطالعه شناسایی اثرات استراتژی، ساختار، فرآیندها و فرهنگ سازمان برروی اثربخشی سازمان و نقش واسطه ممکن سیستمهای هوش تجاری (BI) در میان آنها است.
طرح/روش/رویکرد – داده نمونه برای این مطالعه از 255 واحد سازمانی در بنگلادش جمعآوری شده است وبااستفاده از روش حداقل مربع جزئی، و تکنیک تحلیل آماری براساس مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شده است. یافتهها- نتایج نشان میدهند که فاکتورهای سازمانی، مانند استراتژی، ساختار، فرآیند و فرهنگ سازمان بر اثربخشی سیستمهای BI و اثربخشی سازمان اثر مثبت دارد. علاوه براین، اثربخشی سیستمهای BI تاحدی واسط بین اثرات استراتژی،ساختار، فرآیند و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی بودند. اصالت/ارزش- سیستمهای BI چارچوب خاصی دارند. میتوانند اثربخشی سازمان را تحت تاثیر قرار دهند. کمبود پژوهش در زمینه اثرات فاکتورهای سازمانی بر سیستمهای BI، این مطالعه را برآن داشته است که در ادبیات موضوعی سیستمهای BI با پردازش مدلهای نظری و بررسی نقش واسط سیستمهای BI در میان انواع فاکتورهای سازمانی و اثربخشی سازمانی در این زمینه همکاری کند. کلمات کلیدی : ساختار سازمانی | فرهنگ سازمانی | اثربخشی سازمانی | استراتژی سازمانی | سیستم هوش تجاری | فرآیند سازمانی نوع مقاله : مقاله پژوهشی |
مقاله ترجمه شده |
3 |
مدیریت استعداد: آمادهسازی یک نیروی کار چابک "آماده"
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 4 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 12 به منظور آمادهسازی در جهت معضل سالخوردگی نیروی کار فعلی که در سراسر سازمانهای جهان در حال وقوع است، اجرا و تشویق فرهنگ جانشینی و اثربخشی سازمانی برای ارائه مراقبتهای بهداشتی موثر و کارآمد ضروری است، در این سازمانها افراد بزرگترین داراییها هستند که در نتایج موفقیتآمیز، مانند مراقبت و رضایت بیمار سهم دارند.
توانایی جذب، استخدام، ارتقا و حفظ استعدادهای برتر یک هدف کلیدی در هر سازمانی است که در مورد نگهداری و حفظ مزیتهای رقابتی و سهم بازار خود نگران است. به طور کلی، سازمانهایی که تواناییهایی آنها سوخت رشد و تحریک عملکرد است، به ویژه در، خاورمیانه، که کشورها در حال تجربه توسعات سریع اقتصادی هستند، تضمین اینکه سرمایه انسانی، خصوصآ اتباع، آماده به پذیرش تغییرات هستند و میتوانند از لحاظ عملکردی و همچنین رفتاری در سازمانها به عنوان رهبر استراتژیک موثر نقش کلیدی را بازی کنند، حیاتی است.
صرف نظر از صنعت یا موقعیت، سرمایه انسانی، برنامهریزی نیروی کار و پیشرفت نیروی کار به موضوع نگرانکننده جهانی تبدیل شده است؛ آمادگی استعدادها برای تصدی موثر و اثربخش حیاتی است. علاوه براین، دانشگاهیان و پژوهشگران نشان دادند که چابکی استعداد برای پیشرفت، رشد و پایداری سازمانی مهم است.
کلمات کلیدی: استعداد | تصدی | برنامهریزی نیرویکار | پیشرفت | اثربخشی سازمانی | سرمایه انسانی |
مقاله ترجمه شده |
4 |
یک بررسی از عوامل کلیدی موفقیت برای پیاده سازی مدیریت دانش استراتژیک : ارائه برنامه های کاربردی برای بخش خدمات
سال انتشار: 2014 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 5 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 10 سازمان ها سیستم های مدیریت دانش را با این فرض پیاده سازی می کنند که نتیجه آن افزایش کارایی ، اثربخشی و رقابت پذیری را به همراه داشته باشد. شیوه های مدیریت دانش زمینه خاص دارند و می توانند بر اثربخشی سازمانی تاثیر بگذارند. در عصر اقتصاد الکترونیک ، برای دستیابی و حفظ مزیت رقابتی ، پیاده سازی مدیریت دانش استراتژیک (SKM) غیر قابل انکار است. از طریق دانش مجددا پیکربندی شده ، ادغام و نواوری صلاحیت های سازمانی بدست می آید. هدف اصلی این تحقیق شناسایی عوامل کلیدی موفقیت ( CSF) است که در مدیریت دانش استراتژیک (SKM) بسیار مهم هستند. برای دستیابی به این هدف ، داده ها از بخش های خدماتی ایران و با تمرکز بر بزرگترین بخش های خدماتی در صنعت بانکی جمع آوری شده اند. داده ها از دانشگاهیان و متخصصان این زمینه جمع آوری شده است. بعد از بررسی گزارشات مناسب و داده های جمع آوری شده از نمونه مورد مطالعه در تحقیق از طریق پرسش ، داده های تجزیه و تحلیل شدند و در نهایت عوامل کلیدی موفقیت برای بخش مدیریت دانش استراتژیک (SKM) شناسایی و ارائه شدند. همچنین مدلسازی معادلات ساختاری برای نشان دادن اعتبار عوامل کلیدی موفقیت ( CSF) اعمال شد. در بخش پایانی این مقاله ، توصیه های کاربردی و نظری ارائه شد.
کلمات کلیدی: مدیریت دانش استراتژیک | عوامل کلیدی موفقیت | بخش خدمات؛ |
مقاله ترجمه شده |
5 |
تاثیر تغییرات سازمانی و فرهنگ بر اثربخشی سازمانی آژانس های ارشد پرستاری در تایوان: استفاده از یک تعدیل کننده سرمایه گذاری برای فن آوری محاسبات ابری
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 25 هدف عمده این مطالعه، اکتشاف تاثیر واکنش اثر سازمانی به ترتیب بین تغییر سازمانی و فرهنگ سازمانی در ارتباط با سرمایه گذاری برای فن آوری های محاسبات ابری توسط آنالیز عامل تاییدی است. اهداف مطالعه، کارمندانی از آژانس های مراقبت ارشد در تایوان هستند، اتخاذ نمونه گیری در دسترس جهت گزینش نمونه ها از جمعیت، به کار گیری روش مدل سازی معادلات ساختاری جهت بررسی اثرات برازش بین مدل کلی، مدل ساختاری و مدل اندازه گیری هدف این مطالعه است. یافته ها نشان می دهند در حالی که آژانس های مراقبت تحت فرهنگ سازمانی به وجود آمده تغییرات سازمانی را انجام می دهند سرمایه گذاری برای فن آوری های محاسبات ابری باعث تاثیر مدیریتی مثبت قابل توجهی بر اثر سازمانی شده است. این نشان می دهد آژانس های مراقبت ارشد در تایوان باید سرمایه گذاری را برای فن آوری های محاسبات ابری مانند ارتقای شبکه کامپیوتری افزایش دهد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، تغییر سازمانی، اثر سازمانی، سرمایه گذاری برای فن آوری های محاسبات ابری |
مقاله ترجمه شده |