دانلود و نمایش مقالات مرتبط با Organizational leadership::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - Organizational leadership

تعداد مقالات یافته شده: 3
ردیف عنوان نوع
1 رهبران نیاز دارند که چه چیزی از فرهنگ سازمانی بدانند؟
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 25
عامل اصلی موفقیت یک سازمان ، فرهنگ آن سازمان است. فرهنگ سازمانی می تواند به طور قابل توجهی بر عملکرد و اثربخشی یک شرکت ، روحیه و بهره وری کارکنان و همچنین توانایی آنها برای جذب ، ایجاد انگیزه و حفظ استعداد افراد تاثیر قرار بگذارد. متاسفانه بسیاری از رهبران از اهمیت و میزان تاثیر فرهنگ سازمانی ناآگاه هستند و در اطلاعات گسترده و گاه متناقض در دسترس در مورد فرهنگ غرق شده اند و یا اطلاعات خوبی در مورد چگونگی ایجاد و حفظ موثر فرهنگ ندارند. این مقاله ، یافته های زیادی که رهبران نیاز دارند تا در مورد فرهنگ بدانند و همچنین آنچه را که آنها باید انجام دهند تا این زمینه را تقویت کنند را ارائه کرده است فرهنگ های موفق بهترین را برای افراد به ارمغان می آورد. به منظور ارتقا فرهنگ سازمانی ؛ به صحبت بیشتر در مورد فرهنگ و اهمیت آن نیاز است. به منظور دستیابی به بهترین نتایج ، ارتقا فرهنگ نیازمند رهبرانی است که آن را به عنوان یک وظیفه کلیدی و مهم برای خودشان در نظر بگیرند و همچنین کسانی که اهمیت هم راستایی استراتژی های سازمانی را با تصمیم گیری در زمینه ایده ال های فرهنگی درک کرده باشد
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی | ایجاد فرهنگ | رهبری سازمانی | ارزش های سازمانی | تاثیر رهبری
مقاله ترجمه شده
2 نقش رهبری دانش محور در شیوه های مدیریت دانش و نوآوری
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 39
هدف از مطالعه حاضر ازمون نقش نوع خاصی از رهبری سازمانی دانش محور در مدیریت دانش (KM) ابتکارات است که در پی دستیابی به نواوری و ابداع می باشد. تجزیه و تحلیل بینش پایگاه دانش مشخصات شرکت ها سبب ارائه چندین فرضیه با انالیز نمونه سازی پرسش های بنیادی (SEM) از طریق حداقل مربعات جزئی (PLS) بعنوان روشی برای تست این فرضیه ها، می شود. نتایج این روش با استفاده از نمونه ای از داده های تجربی حاصل شده است. این مقاله پیشرفت تجربی اثر واسطه گری شیوه های KM در رابطه میان رهبری دانش محور و عملکرد ابداعی را ارائه می دهد. همراستا با مطالعات علمی قبلی، نتایج حاصل نشان می دهد که اگر چه شیوه های KM خود در اهداف نواوری مهم هستند، وجود این نوع رهبری سبب تحریک و تشویق توسعه استفاده از شیوه های اکتشاف و شناسایی (یعنی ایجاد و خلق) و بهره برداری (یعنی ذخیره، انتقال، و استعمال) می شود. استنباط اصلی این است که، بعنوان نتیجه توسعه و استفاده از شیوه های KM، شرکت ها قادر به بهبود عملکرد و کارایی خود در نواوری محصول هستند.
واژه های کلید: رهبری دانش محور | مدیریت علمی | عملکرد نواوری | شیوه های مدیریت دانش | حداقل مربعات جزئی | شرکت های فنی
مقاله ترجمه شده
3 The role of knowledge-oriented leadership in knowledge management practices and innovation
نقش رهبری دانش محور در شیوه های مدیریت دانش و نوآوری-2015
This study aims to examine the role of a specific type of organizational leadership – knowledge-oriented leadership – in knowledge management (KM) initiatives that seek to achieve innovation. An analysis of the knowledge-based view of the firm gives rise to several hypotheses, with structural equation modeling (SEM) analysis through partial least squares (PLS) providing the methodology to test these hypotheses. This approach yields results for a sample of empirical data from technology industries. This paper presents empirical evidence of the mediating effect of KM practices in the relationship between knowledge-oriented leadership and innovation performance. In line with previous literature, results show that, although KM practices themselves are important for innovation purposes, the existence of this kind of leadership encourages the development and use of KM exploration (i.e., creation) and exploitation (i.e., storage, transfer, and application) practices. A major implication is that, as a result of this development and the use of KM practices, the firm is able to improve its performance in product innovation. Keywords: Knowledge-oriented leadership Knowledge management Innovation performance Knowledge management practices Partial least squares Technological companies
مقاله انگلیسی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 2170 :::::::: بازدید دیروز: 3097 :::::::: بازدید کل: 36437 :::::::: افراد آنلاین: 18