دانلود و نمایش مقالات مرتبط با Originality::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید
نتیجه جستجو - Originality

تعداد مقالات یافته شده: 91
ردیف عنوان نوع
1 نگاهی به خلاقیت: سوگیری های خلاقیت و تاثیرات متفاوت آنها بر عکس العمل هی مشتری در بازاریابی (نا)همزمان
سال انتشار: 2021 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 17 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 26
چالش بازاریابی محتوی دیجیتالی ایجاد پیام های معنادار در لحظات معنادار است. بدین منظور، برندها اغلب پیام های رسانه اجتماعی را با لحظات موضوعی تنظیم می کنند که بازاریابی همزمان نام دارد. هدف بازاریابی همزمان ایجاد پیوند معنادار و توسعه خلاقیت آمیز در فشار زمانی به خاطر ماهیت همزمان بوده که می تواند تاثیر منفی بر تازگی و نوآوری داشته باشد. این تنش را با بررسی خلاقیت بازاریابی همزمان در اینستاگرام و پیامدهای آن بررسی نمودیم. طبق تحلیل محتوی 516 پیام اینستاگرام، به سوگیری معنادار برای بازاریابی همزمان پرداختیم و معناداری به بهای تازگی و پیشه وری تمامی می شود. به هر حال یافته های تحلیل محتوی و آزمایش مازاد نشان داد فقط پیشه وری و تازگی و نه معناداری تاثیر مثبت بر واکنش مصرف کننده داشتند.
کلمات کلیدی: شبکه های اجتماعی | بازاریابی در زمان واقعی | خلاقیت | سوگیری های خلاقیت | صنعتگری | اصالت | معنی دار بودن
مقاله ترجمه شده
2 Analyzing the intellectual structure of research on simulation-based learning in management education, 1960–2019: A bibliometric review
تجزیه و تحلیل ساختار فکری تحقیق در مورد یادگیری مبتنی بر شبیه سازی در آموزش مدیریت ، 1960-2019: یک مرور کتابشناختی-2020
Purpose: This review used science mapping to document and analyze the use of simulation-based learning in management education.Design: The authors used bibliometric tools to analyze 1200 relevant Scopus-indexed documents published between 1960 and 2019. Descriptive statistics, co-citation analysis and co-word analysis were employed in this quantitative review.Findings: The review found a rapidly growing publication trajectory with 81% of documents published since 2000 and 57% since 2010. While this literature is worldwide in scope, publications authored in Anglo-American-European societies accounted for 85% of this corpus. Topical analysis verified that simulation-based learning is being used to teach a wide range of functional management subjects. Co-citation analysis identified four‘schools of thought’ that define the intellectual structure of this literature: Theoretical Foundations of Simulation-Based Learning, Simulation-BasedLearning in Business Education, Organizational Theory and Complex Systems, Simulation-Based Learning in the Professions.Implications: The review highlights the need for programmatic research which examines the design and instructional use of management simulations across different cultural contexts. In a global management education context, greater attention needs to be given the ‘portability’ of the underlying theories and decision rules that underlie simulations. More attention should also be given to the use of simulations in management fields outside of business education.Originality/value: The review empirically affirms the impact that theories of human learning have had on the design and use of simulation-based learning and highlights the importance of framing the lessons drawn from simulations when used across different cultural contexts.1.
مقاله انگلیسی
3 Impact of leadership behavior of a project manager on his/her subordinates jobattitudes and job-outcomes
تأثیر رفتار رهبری یک مدیر پروژه بر شغل و نتایج شغلی زیردستان-2020
Purpose: Aim of this research is to investigate people issues in project management that fail projects in obtaining desired results, in doing so the author investigated the impact of different leadership behaviors of project managers on driving job attitudes and job outcomes of project employees. Design/methodology approach: Data was obtained from 757 project workers working in 67 groups in 15 different projects in Asia mostly from China and Middle East. Data on the respondents leadership behaviors, and how these affect the subordinates job attitudes, was collected using Northouses Leadership Style Assessment, Williams and Andersons employees job performance along with Michael Jalberts Job Retention scale. Subordinates job satisfaction, measured with the scale developed by Agho, Price and Mueller, Job involvement measured using Richardson, H. A., & Vandenbergs job involvement scale and Porters job commitment scale was used for measuring subordinates job commitment. Findings: The findings lend support to the view that leadership behavior is an antecedent of a project employees job attitudes like job satisfaction, job involvement and job commitment and job outcomes like job retention and job performance. Originality/value: The study although conducted in Asian perspective, however the findings have relevance with broader scope of the project management. The outcomes of this research will be helpful for project managers in maximizing workforce potential by adopting right behavior.
Keywords: Leadership behavior | Job performance | Job involvement | Job retention | Job satisfaction | Project management
مقاله انگلیسی
4 A framework proposal to integrate humanitarian logistics practices, disaster management and disaster mutual assistance: A Brazilian case
یک پیشنهاد چارچوب برای ادغام اقدامات لجستیکی بشردوستانه ، مدیریت فاجعه و کمک متقابل در برابر فاجعه: یک پرونده برزیل-2020
Purpose: Industrial disasters, such as fires, chemical spills and radiation are issues that are often solved through industrial protocols or other internal procedures. Humanitarian logistics, in this context, is characterized by a process based on the flow of materials and people in a limited time. In this project, the focus is to apply the concepts of logistics, ensuring the right service, so that an industrial disaster is solved at the lowest cost and time, considering the characteristics of the actions performed in Brazil. Research: Based on researches, electronic and written materials, the project reviews the temporal linearity of humanitarian logistics and contextualizing the theme with international and national disasters, such as the collapse of the tailings dam in Fundão, in Minas Gerais, or an accident with Césio-137, occurred in Goiânia. Methodology/approach: Interviews with security professionals have made possible the development of a framework, which explains the step-by-step of the proposed logistical model. Originality/value: Based on this, Logistics preparedness and response tactics, aided by the Disaster Mutual Assistance, can guarantee faster and more effective results compared with usual methods of security from companies, as well as ensuring mutual cooperation between companies. Finally, the disasters solutions indicators industry such as Dematel, decision-making ensured the creation of a theoretical model that is distinguished by joining disaster management concepts allied to Humanitarian Logistics and business participation.
Keywords: Disaster Mutual Assistance | Humanitarian logistics | Disasters | Framework | Brazil | Dematel
مقاله انگلیسی
5 Wicked problems and project-based learning: Value-in-use approach
مشکلات شرور و یادگیری مبتنی بر پروژه: رویکرد ارزش در استفاده-2020
Goal: This paper contributes to the knowledge about the project-based learning (PBL) aimed at solving “wicked” problems, performed in a collaborative education-enterprise learning environment. Results: We have identified one pattern in the analysed data: the more the teaching process is focused (by content, time and participants) on the task to be solved, the greater the effects. Method: The critical incident technique (CIT) has been used to generate data. Unit of analysis is the real process of interactions between students, faculty members, business-partners and project organizers during the work in progress on business originated project challenges. Managerial implications: We suggest changes in PBL project structure aimed at solving wicked problems: introducing more diverse and smaller projects instead of one big project challenge, teaching students how to manage information complexity and dynamic project requirements, allowing students to participate in the selection and organization of students’ teams. Limitations: The research is focused on: (1) students point of view and (2) learning of problem formulation in the design thinking process. Originality/value: The contribution is the identified pattern: the more the teaching process is focused (by content, time and participants) on the task to be solved, the greater the effects.
Keywords: Project-based learning | Wicked problems | Critical incident technique | Process of actors interactions | Metaphor of value-in-use
مقاله انگلیسی
6 Energy management and control strategy for a DFIG wind turbine/fuel cell hybrid system with super capacitor storage system
مدیریت و استراتژی کنترل انرژی برای یک سیستم ترکیبی توربین بادی و سوختی DFIG با سیستم ذخیره سازی فوق العاده خازن-2020
This paper deals with a modeling and control of a hybrid power system based on fuel cell and wind turbine (WT) system based a Doubly Fed Induction Generator (DFIG). To improve the performance of the hybrid energy system, a super-capacitor storage system is associated with a fuel cell which is not able to compensate the fast variation of the load power demand. In this case, rule based energy management algorithm should be applied to share energy between three source elements in order to satisfy load power demand. The main originality of this work lies in the new topology of theWT-DFIG/Full cell/super capacitor hybrid power system which presents an easier accessibility of DC and AC grid. For the wind energy conversion system, the proposed control is the Maximum Power Point Tracking algorithm based a torque control loop (OTC). The wind turbine is equipped with a DFIG operated at variable speed which the control is based on direct power control. Simulation results show the effectiveness of the proposed control strategy and the energy management algorithm. A dSpace 1104 real-time board is used for management algorithm implementation. The obtained experimental results prove the efficiency of the proposed control strategy.
Keywords: Hybrid system | Fuel cell | Wind turbine | Super capacitor storage system | Direct power control | Energy management
مقاله انگلیسی
7 Model of Teachable Entrepreneurship Competencies (M-TEC): Scale development
مدل شایستگی های کارآفرینی قابل یادگیری (M-TEC): توسعه مقیاس-2020
Purpose: In this paper, literature regarding the definition and classification of entrepreneurship competencies is revised and areas of improvement are identified. Based on this literature review, the paper proposes the theoretical Model of Teachable Entrepreneurship Competencies (M-TEC) that is also tested empirically.
Design/methodology/approach: Data is collected from 562 college students enrolled in an entrepreneurship course to test the multi-item and multi-dimensional scale developed to measure the M-TEC in this paper. The scale is tested using confirmatory factor analysis (CFA) and structural equation modelling (SEM).
Findings: The scale consists of 38 items related to nine types of competencies classified in four dimensions: entrepreneurship, management and business, human resources and interpersonal competencies. The empirical findings of the study demonstrate the reliability and validity of the new measurement scale for the global sample, and when it is tested for male and female students independently. The findings also corroborate the adequacy of the scale to be included in causal research. Originality/value: Although research on entrepreneurship competencies has notably increased in recent years, the definition and measurement of the concept still concern researchers and practitioners. To close this gap in literature, we focus on the identification, definition and measurement of the entrepreneurship competencies that can be specifically developed through formal education and training.
Keywords: Entrepreneurship | Competencies | Scale development
مقاله انگلیسی
8 توسعه‌ی پایدار محیط کسب و کار در شهرهای هوشمند: یک چارچوب سلسله‌مراتبی
سال انتشار: 2020 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 23 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 33
هدف – هدف این مقاله بررسی چارچوب سلسله‌مراتبی توسعه‌ی پایدار برای محیط کسب و کار در شهرهای هوشمند است. با اینحال بایستی این چارچوب سلسله‌مراتبی، ویژگی‌های غیرضروری و روابط داخلی مابین معیارهای دربرگیرنده‌ی تفاوت بین شهرهای هوشمند و شهرهای معمولی را در نظر بگیرد.
طراحی / روش‌شناسی / رویه – از این رو، نظریه‌ی مجموعه‌ی فازی برای غربالگری ویژگی‌های غیرضروری استفاده شد، روش آزمون تصمیم‌گیری و آزمایشگاه ارزیابی (DEMATEL) برای مدیریت روابط داخلی پیچیده مابین جنبه‌ها و ویژگی‌های مختلف به کار گرفته شد، و مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) برای تقسیم‌بندی سلسله‌مراتب و ایجاد یک چارچوب نظری سلسله‌مراتبی استفاده شد. نهایتاً این پژوهش در ایجاد یک چارچوب سلسله‌مراتبی پایدار برای محیط کسب و کار در شهرهای هوشمند کاربرد دارد.
یافته‌ها – نتایج نشان می‌دهد مشکلات اجتماعی متداول هنوز هم نقش مهمی در توسعه‌ی محیط کسب و کار در شهرهای هوشمند دارند، ممکن است فرصت‌های هوشمند جدیدی کشف شوند، اما اینها توسط عوامل اجتماعی متداول محدود می‌شوند، مانند گذشته، اقتصاد، ویژگی اصلی محیط کسب و کار است و موانعی بر سر راه حل و فصل مشکلات اجتماعی با کمک فناوری‌های هوشمند وجود دارد.
اصالت / ارزش – هدف از این چارچوب سلسله‌مراتبی نظری، هدایت شهرهای هوشمند به سوی توسعه‌ی پایدار است. این مقاله ایجاد یک محیط کسب و کار قابل پیش‌بینی با ارتقای بازدهی اجرایی، شفافیت، پویایی اجتماعی و خدمات زیرساختی و پرورش فرصت‌های جدید کسب و کار با کمک فناوری هوشمند را نیز ارائه می‌دهد.
کلیدواژه ها: تصمیم‌گیری | توسعه‌ی پایدار | فناوری اطلاعات | سیستم‌های کسب و کار
نوع مقاله – مقاله‌ی پژوهشی
مقاله ترجمه شده
9 رهبری تحول گرا و رفتارهای مشتری محور کارکنان رستوران- نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی سازمانی و تعامل کاری
سال انتشار: 2019 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 18 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 26
هدف: هدف این مطالعه پیشنهاد و آزمایش یک مدل واسطه ای متوالی است به نحوی که رهبری تحول گرا سبب ایجاد سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC) می شود که به نوبه خود سبب ارتقاء رفتارهای مشتری محور از طریق تعامل کاری می گردد.
رویکرد روش طراحی: مدل مطالعه با استفاده از یک نمونه 229 موردی از کارکنان در 23 رستوران در بریتانیا مورد آزمایش قرار گرفته است. چندین منبع داده مورد استفاده قرار گرفته است به طوری که رهبری تحول گرا، OSC و تعامل کاری توسط کارکنان امتیازدهی شده است، در حالی که رفتارهای مشتری محور کارکنان توسط ناظران مورد امتیازدهی قرار گرفته است.
یافته ها: نتایج حاصل از مدل سازی تعمیم یافته و چند سطحی ساختاری از مدل پیشنهادی حمایت می کند و آشکار کرده است که OSC و تعامل کاری به طور متوالی نقش واسطه ای بین رهبری تحول گرا و رفتارهای مشتری محور ایفا می کند.
ارزش اصالت: این مطالعه درخواست تحقیق درباره پیوند میان رهبری و رفتارهای مشتری محور و مکانیزم های بالقوه را از طریقی مورد بررسی قرار می دهد به طوری که این رابطه ممکن است رخ دهد.
کلید واژه ها: رهبری تحول گرا | رفتارهای مشتری محور | سرمایه اجتماعی سازمانی | تعامل کاری | رستوران ناهار خوری
مقاله ترجمه شده
10 به‌کارگیری فناوری داده های بزرگ برای نوآوری در بازاریابی B2B
سال انتشار: 2019 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 29
هدف مقاله: این مقاله به بررسی کاربرد کلان داده در نوآوری و رهبری بازار در رابطه ی بنگاه به بنگاه می-پردازد. این چارچوبی برای تحلیل تأثیر کلان داده ارائه می دهد و 4 مطالعه ی موردی، پشتیبان نتایج هستند.
روش / رویکرد: این یک مقاله ی مفهومی است که توسط مطالعات موردی تأیید می شود و فرصتی برای تعمیم مفهومی ارائه می دهد. سازمان های انتخاب شده به‌عنوان مطالعه ی موردی در حال ارائه ی نوآوری هستند تا همچنان در بازار، پیشتاز باشند و فعالیت خود را گسترش دهند، با استفاده از کلان داده از فرصت-های بازار استفاده نموده و ابداعات نو خلق نمایند.
یافته ها: سازمان‌ها دریافت کنندگان و گردآورندگان کلان داده هستند، این تا اندازه ای در اثر افزایش حجم کسب‌وکار و آنلاین شدن تعاملات مشتریان پدید می آید. کاوش کیفی مطالعات موردی نشان می دهد کلان-داده و تحلیل ها و کاربردهای آن را می توان شاخصی برای توانایی سازمان‌ها در نوآوری در واکنش به فرصت-های بازار دانست. پیامدها / محدودیت های پژوهش: محیط بازاریابی آنلاین محیطی پویا است، در این محیط بایستی سازمان‌ها برای بقا دست به نوآوری بزنند. یک محدودیت این است که مطالعات موردی در این مقاله به آن دسته سازمان‌ها که در نوآوری عقب مانده اند، نمی پردازند، برای این سازمان‌ها، بقا یک مشکل بزرگ است. مثال های این مقاله محدود به سازمان های موفقی هستند که در آن‌ها کلان داده، داده کاوی و تحلیل، موفقیت راهبردی را نتیجه می دهند.
پیامدهای عملی: برخی سازمان های بنگاه به بنگاه در بازارهایی فعالیت دارند که خدمات و محصولاتشان تأثیر زیادی بر ارزشی که مشتریان بنگاه به بنگاه برای مشتریان نهایی (B2C) فراهم می آورند دارند و بایستی در فعالیت نوآوری خود، به‌طور کامل همراه با مشتریان بنگاه به بنگاه خود با بازار B2C درگیر شوند. این پیامدهایی در تمامی حوزه ها از منابع راهبردی تا منابع انسانی دارد. اگر دودمان سازمان بنگاه به بنگاه، فعالیت B2C موازی با فعالیت سایر مشتریان را شامل شود، اما فعالیت رقبا را در برنگیرد، این می تواند به آن‌ها مزیتی در بازاریابی ارائه دهد، اما اگر فعالیت های B2C آن‌ها دست درازی به فعالیت های B2C را آغاز نماید، این ممکن است موجب تعارض و زیان کسب‌وکار شود. این بدان معناست که چنانچه راهبرد بازاریابی مابین حوزه های مجزای شاخه های مختلف کسب‌وکار جای گیرد، پتانسیل تعارض افزایش می یابد.
اصالت / ارزش مقاله: ارزش مقاله در این است: سهمی که در درک نقش کلان داده در نوآوری کسب‌وکار به‌ویژه در سازمان های بنگاه به بنگاه و جایی که نوآوری آن‌ها می تواند تجربه ی مشتری در انتهای زنجیره ی ارزش (یعنی نزد مشتریان نهایی) را متحول کند، دارد. درنتیجه این مقاله به بررسی شکاف پژوهشی موجود در متون و مقالات کمک می کند و می خواهد بر نحوه ی اثرگذاری این نوآوری بر رابطه ی بنگاه به بنگاه تمرکز نماید.
کلیدواژه ها: داده های بزرگ | تحلیل | نوآوری | رهبری بازار | کسب‌وکار | مشتریان | پلتفرم ها | محاسبات ابری
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi