دانلود و نمایش مقالات مرتبط با Personality Assessment::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - Personality Assessment

تعداد مقالات یافته شده: 2
ردیف عنوان نوع
1 Specificity and item endorsement rates of personality assessment inventory over-reporting scales across ethnic, gender, and diagnostic groups in a forensic inpatient sample
میزان تایید ویژگی و آیتم مقیاس های گزارش بیش از حد پرسشنامه ارزیابی شخصیت در بین گروه های قومی، جنسیتی و تشخیصی در یک نمونه بستری پزشکی قانونی-2020
The accurate evaluation of response style, particularly with respect to overreporting, is imperative in forensic settings wherein an external incentive to feign exists. Given the high cost of false positive errors in this context, as well as the associated cost of false negative errors, evaluators need to ensure that overreporting methods are effective with the unique patient populations with whom they work. Complicating this issue is that forensic samples often differ in predictable ways from the normative samples upon which typical psychological assessment instruments were normed. The purpose of the present investigation was to evaluate the specificity of the overreporting indices on the Personality Assessment Inventory, one of the most commonly used personality inventories, in a forensic sample with no ostensible incentive to feign. Although item endorsement and configural elevations on the Negative Impression Management (NIM) scale and the Malingering Index (MAL) were associated with genuine psychopathology, results indicated that the overall specificity estimates across groups were generally adequate. Further, and consistent with prior research, Rogers Discriminant Function (RDF) performed poorly in this sample.
Keywords: PAI | Validity indices | Specificity | Overreporting
مقاله انگلیسی
2 مقدمه ای بر مبحث ویژه ی نقش ارزیابی شخصیت در ارائه ی مشاوره به سازمان ها
سال انتشار: 2018 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 6 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 15
هدف از این مبحث ویژه، پیشبرد یکپارچه سازی ارزیابی شخصیت در حوزه های کاربردی است. ارزیابی شخصیت بخش جدایی ناپذیر مفهوم سازی موردی بالینی و سازمانی، طرح ریزی مداخله، و تلاش برای تغییر است. با اینحال، همانگونه که این مقاله ی مروری نشان خواهد داد، متون و مقالات مرتبط با ارزیابی شخصیت، نسبتاً مستقل گسترش یافته اند. مقالات مربوط به این مبحث ویژه بر اهمیت ارزیابی شخصیت سازمانی تأکید دارند، چراکه این موضوع با موارد زیر در ارتباط است: (الف) نگاه جامعه ی علمی به استانداردهای گزینش چه تفاوتی با دیدگاه افراد شاغل در این حوزه دارد (فورنهام)، (ب) کاربرد هدف برای آزمون ها (گزینش در تقابل با پیشرفت کارکنان) به چه نحو بر معیار مورد استفاده برای اعتباربخشی به ابزار ارزیابی تأثیر می گذارد (مویل و هکستون)، (ج) مدل های شخصیت ایجادشده در روانشناسی شخصیت و جامعه را به چه نحو می توان در بسترهای سازمانی مورد استفاده قرار داد (شوری و کافین)، (د) ارزیابی های چگونه اصلاح می شوند تا به تعاریف عملیاتی دقیق تر از ساختارها تبدیل شوند (بلواکر و توباسیک)، (ه) ادراک و دانش مرتبط با شخصیت برای دیگران را به چه نحو می توان به عنوان یک توانایی ارزیابی نمود (مایر، لورتی، پانتر و کاروسو)، و (و) روش های مبتنی بر عملکرد را به چه نحو می توان در ارزیابی شخصیت سازمانی برای تشخیص واکنش های مطلوب اجتماعی از موارد متقلبانه مورد استفاده قرار داد (هارمس، کراسیکوا و لوتانس). این بخش بر اهمیت سهم پژوهشی این مقاله ها، به صورت جداگانه و به شکل کلی، در پیشرفت یکپارچه سازی و بکارگیری ارزیابی شخصیت در بسترهای سازمانی تأکید دارد.
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 12860 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 12860 :::::::: افراد آنلاین: 84